Salario Promedio / Coordinadora de marketing con causa / Sao Paulo 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
3,460
BRL PROMEDIO
6,410
BRL ALTO
9,680
BRL
El salario medio ronda los 6,410 BRL. Los salarios oscilan entre 3,460 BRL (el más bajo) y 9,680 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Coordinadora de marketing con causa / Sao Paulo
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 3,460 BRL |
5,730 BRL |
9,680 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 3,460 BRL (salario inicial) hasta 9,680 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 5,730 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,800 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 6,470 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,800 BRL a 5,120 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,800 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 5,120 BRL a 5,710 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 5,710 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Coordinadora de marketing con causa / Sao Paulo
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 4,020 BRL | |
| 2 - 5 Años | +26% | 5,080 BRL |
| 5 - 10 Años | +32% | 6,700 BRL |
| 10 - 15 Años | +18% | 7,880 BRL |
| 15 - 20 Años | +11% | 8,720 BRL |
| 20+ Años | +6% | 9,280 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 4,020 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 5,080 BRL, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 6,700 BRL, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 7,880 BRL, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 8,720 BRL, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 9,280 BRL, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Coordinadora de marketing con causa / Sao Paulo
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 4,890 BRL | |
| Certificado o Diploma | +13% | 5,520 BRL |
| Licenciatura | +32% | 7,260 BRL |
| Maestría | +24% | 9,000 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,890 BRL.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,520 BRL, 13% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,260 BRL, 32% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 9,000 BRL, 24% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Coordinadora de marketing con causa / Sao Paulo
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 10%.
| Masculino | 6,130 BRL | |
| Femenino | -9% | 5,580 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Coordinadora de marketing con causa / Sao Paulo
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Coordinadora de marketing con causa / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Coordinadora de marketing con causa / Sao Paulo
37 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 37 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 20 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recaudación de fondos y sin fines de lucro |  -100% | |
| Ayudante de actividades | 3,420 BRL | -47% |
| Coordinador de actividades | 2,860 BRL | -55% |
| Líder de la actividad | 5,940 BRL | -7% |
| Especialista en adopción | 10,800 BRL |  +68% |
| Asistente del Oficial de Programas | 6,230 BRL | -3% |
| Director de campaña | 12,200 BRL | +90% |
| Coordinadora de marketing con causa | 6,410 BRL | -0% |
| Gerente de marketing de causa | 10,100 BRL | +58% |
| Administrador de organizaciones benéficas | 7,130 BRL | +11% |
| Recaudación de fondos de caridad | 7,870 BRL | +23% |
| funcionario | 3,210 BRL | -50% |
| Administrador del Servicio Civil | 4,700 BRL | -27% |
| Trabajador de salud comunitaria | 3,180 BRL | -50% |
| Community Outreach Coordinator | 7,110 BRL | +11% |
| Representante de Relaciones Comunitarias | 5,090 BRL | -21% |
| Gerente de Servicios Comunitarios | 10,500 BRL | +64% |
| Voluntario de la comunidad | 3,120 BRL | -51% |
| Trabajador comunitario | 2,990 BRL | -53% |
| Corporate Social Responsibility Manager | 11,100 BRL | +73% |
| Crowdfunding Manager | 13,000 BRL | +100% |
| Crowdsourcing Manager | 12,400 BRL | +93% |
| trabajador de custodia | 3,420 BRL | -47% |
| Digital Fundraising Specialist | 10,900 BRL | +70% |
| Administrador de base de datos de donantes | 8,690 BRL | +36% |
| Especialista en experiencia de donantes | 9,910 BRL | +55% |
| Gerente de Relaciones con Donantes | 9,740 BRL | +52% |
| Especialista en Planificación Educativa | 11,000 BRL | +72% |
| Consultor Ético en Recaudación de Fondos | 7,940 BRL | +24% |
| Asistente de Fundación | 4,510 BRL | -30% |
| directora de la fundación | 15,100 BRL | +140% |
| Coordinador del Programa de la Fundación | 8,900 BRL | +39% |
| recaudación de fondos | 7,260 BRL | +13% |
| Coordinador de recaudación de fondos | 5,270 BRL | -18% |
| directora de recaudación de fondos | 15,100 BRL | +140% |
| Gerente de recaudación de fondos | 13,100 BRL | +100% |
| Especialista en tecnología de recaudación de fondos | 7,420 BRL | +16% |
| Escritor de subvenciones | 4,190 BRL | -35% |
| trabajador social de la salud | 3,350 BRL | -48% |
| Trabajador de refugio para personas sin hogar | 3,180 BRL | -50% |
| Oficial de regalos importantes | 3,210 BRL | -50% |
| Abogado sin fines de lucro | 9,070 BRL | +41% |
| Coordinador del programa de huérfanos | 5,020 BRL | -22% |
| Asesor filantrópico | 8,860 BRL | +38% |
| ayudante de rehabilitación | 3,930 BRL | -39% |
| asistente de rehabilitación | 3,780 BRL | -41% |
| Consultora de Impacto Social | 9,200 BRL | +43% |
| Trabajador social | 3,120 BRL | -51% |
| Coordinador de patrocinios | 4,820 BRL | -25% |
| Coordinador voluntario | 3,910 BRL | -39% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 6,520 BRL |
| Rio de Janeiro | 6,760 BRL |
| Sao Paulo | 6,410 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 5,730 BRL y 6,470 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 3,460 BRL y 4,800 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
