Salario Promedio / Líder del equipo de préstamos / Sao Paulo 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
5,060
BRL PROMEDIO
11,000
BRL ALTO
17,500
BRL
El salario medio ronda los 11,000 BRL. Los salarios oscilan entre 5,060 BRL (el más bajo) y 17,500 BRL (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Líder del equipo de préstamos / Sao Paulo
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 5,060 BRL |
10,500 BRL |
17,500 BRL |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 5,060 BRL (salario inicial) hasta 17,500 BRL (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 10,500 BRL, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 8,480 BRL, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 12,100 BRL, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 6,300 BRL a 9,140 BRL. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 6,300 BRL, mientras que el 10 % está dentro del rango de 9,140 BRL a 10,400 BRL. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 10,400 BRL.
Comparación de salarios por experiencia / Líder del equipo de préstamos / Sao Paulo
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 5,750 BRL | |
| 2 - 5 Años | +34% | 7,670 BRL |
| 5 - 10 Años | +48% | 11,300 BRL |
| 10 - 15 Años | +22% | 13,800 BRL |
| 15 - 20 Años | +9% | 15,100 BRL |
| 20+ Años | +8% | 16,300 BRL |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 5,750 BRL.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 7,670 BRL, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 11,300 BRL, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 13,800 BRL, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 15,100 BRL, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 16,300 BRL, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Líder del equipo de préstamos / Sao Paulo
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 6,680 BRL | |
| Maestría | +93% | 12,900 BRL |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 6,680 BRL.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 12,900 BRL, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 43,000 BRL y 129,000 BRL y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Líder del equipo de préstamos / Sao Paulo
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 16%.
| Masculino | 10,100 BRL | |
| Femenino | -14% | 8,760 BRL |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Brasil
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Líder del equipo de préstamos / Sao Paulo
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 16 meses.
Brasil / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Líder del equipo de préstamos / Brasil
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Líder del equipo de préstamos / Sao Paulo
63 BRL por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 63 BRL.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 29 BRL. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Bancario |  -100% | |
| Analista de prevención de blanqueo de capitales | 15,300 BRL |  +39% |
| Subgerente de Sucursal Bancaria | 13,300 BRL | +21% |
| Subgerente de Banco | 16,500 BRL | +50% |
| Gerente de cajero automático | 14,800 BRL | +34% |
| Técnico de servicio de cajero automático | 3,930 BRL | -64% |
| Analista de Cuentas Bancarias | 5,900 BRL | -46% |
| Recaudador de cuentas bancarias | 3,350 BRL | -70% |
| Controlador de cuentas bancarias | 7,270 BRL | -34% |
| Ejecutivo de Cuentas Bancarias | 10,400 BRL | -5% |
| Gerente de Cuentas Bancarias | 12,800 BRL | +16% |
| Gerente de Auditoría Bancaria | 12,100 BRL | +10% |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 17,100 BRL | +55% |
| Coordinador de Operaciones de Sucursales Bancarias | 7,400 BRL | -33% |
| Empleado bancario | 3,350 BRL | -70% |
| Asociado de servicio al cliente bancario | 4,730 BRL | -57% |
| cobrador de banco | 3,630 BRL | -67% |
| Especialista en Cumplimiento Bancario | 8,790 BRL | -20% |
| Gerente de banco | 20,400 BRL | +85% |
| Gerente de Riesgo Operacional del Banco | 20,600 BRL | +87% |
| Jefe de Operaciones Bancarias | 20,400 BRL | +85% |
| Oficial de operaciones bancarias | 8,470 BRL | -23% |
| Especialista en Operaciones Bancarias | 12,200 BRL | +11% |
| Gerente de Procesos Bancarios | 11,000 BRL | -0% |
| Gerente de Producto Bancario | 13,500 BRL | +23% |
| Gerente de programa bancario | 14,500 BRL | +32% |
| Gerente de Proyectos Bancarios | 15,800 BRL | +44% |
| Gerente de Propuestas Bancarias | 15,300 BRL | +39% |
| Analista Cuantitativo Bancario | 10,300 BRL | -6% |
| Gerente Regional del Banco | 21,200 BRL | +93% |
| Oficial Regional de Riesgos del Banco | 11,000 BRL | -0% |
| Gerente de Relaciones Bancarias | 14,900 BRL | +35% |
| Oficial de Relaciones Bancarias | 6,840 BRL | -38% |
| Analista de Sostenibilidad Bancaria | 11,500 BRL | +4% |
| Cajero | 3,710 BRL | -66% |
| Banquero | 6,980 BRL | -37% |
| Analista de Negocios Bancarios | 10,900 BRL | -1% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios Bancarios | 6,830 BRL | -38% |
| Ejecutivo de Planificación de Negocios Bancarios | 14,700 BRL | +34% |
| Analista de datos bancarios | 12,500 BRL | +14% |
| Administrador de datos de referencia bancaria | 12,100 BRL | +10% |
| Oficial de Cumplimiento Normativo Bancario | 12,400 BRL | +13% |
| Analista de Riesgo Bancario | 10,300 BRL | -6% |
| Analista Técnico Bancario | 5,560 BRL | -49% |
| Coordinador de Quiebras | 7,720 BRL | -30% |
| Recaudador de facturas y cuentas | 3,630 BRL | -67% |
| Analista de cadena de bloques | 9,490 BRL | -14% |
| Arquitecto de cadena de bloques | 10,600 BRL | -4% |
| Auditor de cadena de bloques | 9,000 BRL | -18% |
| Analista de Cumplimiento de Blockchain | 9,880 BRL | -10% |
| Consultor de cadena de bloques | 9,950 BRL | -10% |
| Facilitador de comercio de cadena de bloques | 8,620 BRL | -22% |
| Analista de presupuestos | 10,500 BRL | -5% |
| Gerente de Capital Riesgo | 19,400 BRL | +76% |
| Gerente de Marketing de Tarjetas | 13,900 BRL | +26% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 18,300 BRL | +66% |
| Gerente de procesamiento de cheques | 14,400 BRL | +31% |
| Director de cadena de bloques | 11,500 BRL | +4% |
| Asociado de bóveda comercial | 10,600 BRL | -4% |
| banquero corporativo | 7,550 BRL | -31% |
| Distribuidor Corporativo | 11,500 BRL | +4% |
| Analista de crédito | 8,460 BRL | -23% |
| Gerente de Crédito y Cobranzas | 14,100 BRL | +28% |
| Investigador de fraude de tarjetas de crédito | 11,500 BRL | +4% |
| Gerente de Cartera de Crédito | 19,900 BRL | +81% |
| Analista de Riesgo de Crédito | 12,400 BRL | +13% |
| Asociado de Riesgo de Crédito | 11,600 BRL | +5% |
| Cryptocurrency Accountant | 6,500 BRL | -41% |
| Cryptocurrency Adviser | 13,400 BRL | +22% |
| Cryptocurrency Analyst | 9,660 BRL | -12% |
| Cryptocurrency Compliance Manager | 12,700 BRL | +15% |
| Cryptocurrency Trader | 11,000 BRL | -0% |
| Digital Banking Manager | 14,100 BRL | +28% |
| Digital Currency Analyst | 10,300 BRL | -6% |
| Representante de ventas bancarias directas | 7,560 BRL | -31% |
| Consultor de control de cambios | 11,000 BRL | -0% |
| Analista Ejecutivo de Cuentas | 10,900 BRL | -1% |
| Consultor de Planificación Bancaria Financiera | 13,900 BRL | +26% |
| Gerente de Análisis Bancario Financiero | 16,000 BRL | +45% |
| Asistente de Banca Financiera | 4,990 BRL | -55% |
| Gerente de Sistemas Bancarios Financieros | 15,100 BRL | +37% |
| Gerente de Divisas | 15,600 BRL | +42% |
| Analista de fraude | 10,900 BRL | -1% |
| Asociado de detección de fraude | 7,400 BRL | -33% |
| Gerente de Detección de Fraude | 16,200 BRL | +47% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 9,500 BRL | -14% |
| Gerente de Auditoría Interna Bancaria | 20,200 BRL | +84% |
| Auditor Interno Bancario | 10,300 BRL | -6% |
| Banquero Privado Interno | 7,550 BRL | -31% |
| Gerente de Banca Internacional | 20,900 BRL | +90% |
| Analista de Banca de Inversión | 15,400 BRL | +40% |
| analista de préstamos | 11,000 BRL | -0% |
| Gerente de Área de Préstamos | 12,700 BRL | +15% |
| Líder del equipo de auditoría de préstamos | 11,900 BRL | +8% |
| Gerente de Sucursal de Préstamos | 12,500 BRL | +14% |
| Oficial de Desarrollo de Negocios de Préstamos | 6,470 BRL | -41% |
| empleado de préstamo | 3,630 BRL | -67% |
| Gerente de Cobranza y Recuperación de Préstamos | 12,500 BRL | +14% |
| Gerente de Cobranza de Préstamos | 13,100 BRL | +19% |
| cobrador de préstamos | 3,630 BRL | -67% |
| examinador de préstamos | 4,650 BRL | -58% |
| oficial de préstamo | 3,990 BRL | -64% |
| Gerente de procesamiento de préstamos | 11,000 BRL | -0% |
| Procesador de préstamos | 4,900 BRL | -55% |
| Auditor de Garantía de Calidad de Préstamos | 10,600 BRL | -4% |
| Gerente de Garantía de Calidad de Préstamos | 12,500 BRL | +14% |
| Representante de garantía de calidad de préstamos | 8,000 BRL | -27% |
| Gerente de revisión de préstamos | 11,600 BRL | +5% |
| Líder del equipo de préstamos | 11,000 BRL | -0% |
| Gerente de Préstamos | 14,800 BRL | +34% |
| Asesor hipotecario | 7,270 BRL | -34% |
| Gerente de cobro de hipotecas | 13,000 BRL | +18% |
| cobrador de hipotecas | 3,490 BRL | -68% |
| Analista de Crédito Hipotecario | 5,440 BRL | -51% |
| Gerente de Crédito Hipotecario | 12,200 BRL | +11% |
| Gerente de Desarrollo Hipotecario | 13,400 BRL | +22% |
| Revisor de documentos hipotecarios | 4,840 BRL | -56% |
| Gerente de Financiamiento Hipotecario | 13,800 BRL | +25% |
| Gerente de Operaciones Hipotecarias | 18,500 BRL | +68% |
| Empleado de procesamiento de pagos de hipotecas | 3,910 BRL | -64% |
| Gerente de procesamiento de hipotecas | 11,700 BRL | +6% |
| Procesador de hipotecas | 4,900 BRL | -55% |
| Auditor de Garantía de Calidad Hipotecaria | 10,800 BRL | -2% |
| Gerente de Garantía de Calidad Hipotecaria | 11,800 BRL | +7% |
| empleado de servicios hipotecarios | 3,630 BRL | -67% |
| Gerente de Servicios Hipotecarios | 12,300 BRL | +12% |
| Suscriptor de hipotecas | 4,690 BRL | -57% |
| Gerente de Banca en Línea | 18,900 BRL | +72% |
| Estratega de Banca Abierta | 10,800 BRL | -2% |
| Empleado de procesamiento de pagos | 3,710 BRL | -66% |
| Banquero personal | 7,550 BRL | -31% |
| Asesor Bancario Personal | 7,850 BRL | -29% |
| banquero telefónico | 5,330 BRL | -52% |
| Banquero privado | 8,020 BRL | -27% |
| Especialista en Reconciliación e Investigación | 9,080 BRL | -17% |
| Oficial de impuestos | 6,660 BRL | -39% |
| oficial de comercio | 4,190 BRL | -62% |
| Gerente de productos comerciales | 12,800 BRL | +16% |
| Comerciante | 5,130 BRL | -53% |
| Oficial de Operaciones de Tesorería | 9,640 BRL | -12% |
| Asesor de Gestión Patrimonial | 15,600 BRL | +42% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Brasília | 10,800 BRL |
| Rio de Janeiro | 10,600 BRL |
| Sao Paulo | 11,000 BRL |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 6% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 8,360 BRL | |
| Sector público | +6% | 8,880 BRL |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 10,500 BRL y 12,100 BRL. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 5,060 BRL y 8,480 BRL, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
