Salario Promedio / Contralor de Deudores / España 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
830
EUR PROMEDIO
1,540
EUR ALTO
2,330
EUR
El salario medio ronda los 1,540 EUR. Los salarios oscilan entre 830 EUR (el más bajo) y 2,330 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Contralor de Deudores / España
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 830 EUR |
1,380 EUR |
2,330 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 830 EUR (salario inicial) hasta 2,330 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 1,380 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 1,150 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 1,560 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 910 EUR a 1,230 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 910 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 1,230 EUR a 1,370 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,370 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Contralor de Deudores / España
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 970 EUR | |
| 2 - 5 Años | +26% | 1,220 EUR |
| 5 - 10 Años | +32% | 1,610 EUR |
| 10 - 15 Años | +18% | 1,890 EUR |
| 15 - 20 Años | +11% | 2,100 EUR |
| 20+ Años | +6% | 2,230 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 970 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 1,220 EUR, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 1,610 EUR, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 1,890 EUR, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 2,100 EUR, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 2,230 EUR, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Contralor de Deudores / España
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 1,220 EUR | |
| Certificado o Diploma | +37% | 1,670 EUR |
| Licenciatura | +29% | 2,150 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,220 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,670 EUR, 37% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,150 EUR, 29% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Contralor de Deudores / España
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 1,580 EUR | |
| Femenino | -4% | 1,510 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Contralor de Deudores / España
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
España / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Contralor de Deudores / España
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/spain/accounting-and-finance/debtors-controller/annual-salary-bonus-rate-spain-debtors-controller.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 50%, mientras que 50% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 4% y 5% de su salario anual.
| Bono recibido | 50% | |
| sin bonificación | 50% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Contralor de Deudores / España
9 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 9 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 5 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas |  -100% | |
| examinador de cuentas | 1,660 EUR |  +8% |
| Ejecutivo de cuentas | 2,680 EUR | +74% |
| Contador | 2,100 EUR | +36% |
| Analista de Contabilidad | 2,420 EUR | +57% |
| Asistente de contabilidad | 1,640 EUR | +6% |
| asociado de contabilidad | 1,590 EUR | +3% |
| Auxiliar de contabilidad | 1,320 EUR | -14% |
| Coordinador de Contabilidad | 1,940 EUR | +26% |
| jefe de contabilidad | 3,750 EUR | +140% |
| Gerente de Contabilidad | 3,940 EUR | +160% |
| Contable | 1,430 EUR | -7% |
| Especialista Contable | 2,660 EUR | +73% |
| Supervisor de Cuentas | 2,860 EUR | +85% |
| Técnico Contable | 1,490 EUR | -3% |
| Contralor de la Unidad de Contabilidad | 3,230 EUR | +110% |
| Oficial de cuentas | 1,630 EUR | +6% |
| Especialista en cuentas por pagar y cobrar | 2,010 EUR | +30% |
| Asistente de cuentas por pagar | 1,740 EUR | +13% |
| Asociado de cuentas por pagar | 1,960 EUR | +27% |
| empleado de cuentas por pagar | 1,510 EUR | -2% |
| Gerente de cuentas por pagar | 3,700 EUR | +140% |
| Administrador de cuentas por cobrar | 2,880 EUR | +87% |
| empleado de cuentas por cobrar | 1,520 EUR | -1% |
| Analista Financiero de Cuentas por Cobrar | 2,690 EUR | +74% |
| Gerente de cuentas por cobrar | 3,670 EUR | +140% |
| Líder de equipo de cuentas por cobrar | 2,950 EUR | +91% |
| Especialista en comercio algorítmico | 3,330 EUR | +120% |
| Subgerente de Contabilidad | 3,580 EUR | +130% |
| Asistente de Auditoría | 2,100 EUR | +36% |
| Contralor Corporativo Asistente | 2,740 EUR | +78% |
| Subgerente de Finanzas | 4,140 EUR | +170% |
| Contralor Financiero Adjunto | 2,730 EUR | +77% |
| Director de Auditoría | 4,570 EUR | +200% |
| supervisor de auditoría | 3,520 EUR | +130% |
| empleado de auditoría | 1,630 EUR | +6% |
| Gerente de Auditoría | 4,030 EUR | +160% |
| empleado de facturación | 1,600 EUR | +4% |
| Coordinador de facturación | 1,880 EUR | +22% |
| Especialista en facturación | 2,090 EUR | +36% |
| supervisor de facturación | 3,040 EUR | +97% |
| Especialista en Contabilidad | 1,950 EUR | +26% |
| Analista de presupuestos | 3,420 EUR | +120% |
| Gerente de presupuesto | 4,060 EUR | +160% |
| Analista de soporte comercial | 2,350 EUR | +52% |
| Asociado de Mercados de Capitales | 3,110 EUR | +100% |
| Analista de Flujo de Caja | 3,040 EUR | +97% |
| Gerente de Gestión de Efectivo | 3,930 EUR | +150% |
| Oficial de gestión de efectivo | 2,370 EUR | +54% |
| empleado de caja | 1,400 EUR | -9% |
| Contador Público | 2,620 EUR | +70% |
| Contador jefe | 2,940 EUR | +91% |
| Chief Financial Technology Officer | 4,140 EUR | +170% |
| empleado de cobranzas | 1,380 EUR | -11% |
| Representante de Cobros | 1,820 EUR | +18% |
| Especialista en Cobranzas | 2,170 EUR | +41% |
| Contralor Corporativo | 3,010 EUR | +95% |
| Tesorero Corporativo | 3,880 EUR | +150% |
| Contador de costos | 2,010 EUR | +30% |
| Gerente de Contabilidad de Costos | 4,040 EUR | +160% |
| Supervisor de Contabilidad de Costos | 3,240 EUR | +110% |
| Analista de Costos | 3,290 EUR | +110% |
| Gerente de Crédito y Cobranza | 3,940 EUR | +160% |
| Personal de Crédito y Cobranza | 1,560 EUR | +1% |
| Oficial de Crédito y Préstamos | 1,610 EUR | +4% |
| Controlador de crédito | 2,870 EUR | +86% |
| Gerente de crédito | 4,260 EUR | +180% |
| Asesor de deuda | 3,170 EUR | +110% |
| Cobrador | 1,650 EUR | +7% |
| secretario de deudores | 1,530 EUR | -1% |
| Contralor de Deudores | 1,540 EUR | -0% |
| director financiero adjunto | 5,360 EUR | +250% |
| Subdirector de Finanzas | 5,390 EUR | +250% |
| Operador de derivados | 3,510 EUR | +130% |
| Director de finanzas | 5,720 EUR | +270% |
| Contador de comercio electrónico | 2,070 EUR | +34% |
| Economista | 4,450 EUR | +190% |
| Analista de acciones | 3,480 EUR | +130% |
| Asistente de depósito en garantía | 1,770 EUR | +15% |
| Contador Ejecutivo | 2,300 EUR | +49% |
| Auditor externo | 2,790 EUR | +81% |
| Administrador de finanzas | 2,410 EUR | +56% |
| Analista financiero | 3,510 EUR | +130% |
| Asociado de finanzas | 1,860 EUR | +21% |
| Analista de datos financieros | 3,230 EUR | +110% |
| Director financiero | 5,440 EUR | +250% |
| Ejecutivo de Finanzas | 4,120 EUR | +170% |
| empleado de licencias financieras | 1,510 EUR | -2% |
| Gerente de Licencias Financieras | 3,670 EUR | +140% |
| Especialista en licencias financieras | 2,170 EUR | +41% |
| Gerente de finanzas | 5,540 EUR | +260% |
| Oficial de finanzas | 1,930 EUR | +25% |
| Presidente de Finanzas | 5,500 EUR | +260% |
| Gerente de Relaciones Financieras | 4,460 EUR | +190% |
| Analista de lanzamiento de finanzas | 2,340 EUR | +52% |
| Especialista en finanzas | 3,370 EUR | +120% |
| Líder del equipo de finanzas | 4,530 EUR | +190% |
| Contador financiero | 2,000 EUR | +30% |
| Actuario Financiero | 3,170 EUR | +110% |
| Administrador financiero | 3,150 EUR | +100% |
| Asesor financiero | 3,690 EUR | +140% |
| Especialista en Aplicaciones Financieras | 2,470 EUR | +60% |
| Asistente financiero | 1,670 EUR | +8% |
| Asociado financiero | 1,690 EUR | +10% |
| Analista de Reclamos Financieros | 2,770 EUR | +80% |
| Gerente de Reclamos Financieros | 3,610 EUR | +130% |
| Supervisora de Reclamos Financieros | 3,380 EUR | +120% |
| empleado financiero | 1,610 EUR | +4% |
| Analista Comercial Financiero | 3,010 EUR | +95% |
| Analista de Cumplimiento Financiero | 3,130 EUR | +100% |
| Oficial de Cumplimiento Financiero | 3,180 EUR | +110% |
| Consultor financiero | 2,740 EUR | +78% |
| Controlador financiero | 3,300 EUR | +110% |
| Coordinador Financiero | 1,910 EUR | +24% |
| Gerente de Servicio al Cliente Financiero | 3,420 EUR | +120% |
| Científico de datos financieros | 3,710 EUR | +140% |
| Corredor y corredor financiero | 2,180 EUR | +41% |
| Codificador financiero | 1,730 EUR | +12% |
| Gerente Financiero | 5,130 EUR | +230% |
| Analista de modelos financieros | 3,600 EUR | +130% |
| Gerente de Operaciones Financieras | 4,700 EUR | +200% |
| Analista de Política Financiera | 3,070 EUR | +99% |
| Gerente de Proyectos Financieros | 4,180 EUR | +170% |
| Analista Cuantitativo Financiero | 3,370 EUR | +120% |
| Consultor de informes financieros | 2,830 EUR | +84% |
| Gerente de Informes Financieros | 3,730 EUR | +140% |
| Jefe de la Sección Financiera | 3,900 EUR | +150% |
| Gerente de Servicios Financieros | 4,800 EUR | +210% |
| Agente de ventas de servicios financieros | 2,250 EUR | +46% |
| Consultor de tecnología financiera | 3,190 EUR | +110% |
| Entrenador de bienestar financiero | 4,110 EUR | +170% |
| Analista FinTech | 3,490 EUR | +130% |
| Administrador de Activos Fijos | 2,040 EUR | +32% |
| Contador forense | 2,350 EUR | +52% |
| Supervisor de Detección de Fraude | 2,380 EUR | +54% |
| Gerente de Prevención de Fraudes | 3,810 EUR | +150% |
| Contador de fondos | 1,900 EUR | +23% |
| Coordinador de Becas | 1,630 EUR | +6% |
| Analista de Finanzas Verdes | 2,970 EUR | +93% |
| Gerente Financiero del Grupo | 5,780 EUR | +270% |
| Auditor interno | 2,680 EUR | +74% |
| Asesor de Control Interno | 2,980 EUR | +93% |
| Oficial de Control Interno | 1,740 EUR | +13% |
| Director de Impuestos Internacionales | 4,550 EUR | +200% |
| Contador de inventario | 2,090 EUR | +36% |
| Asesor de inversiones | 4,970 EUR | +220% |
| Analista de inversión | 3,740 EUR | +140% |
| Asociado de inversiones | 3,450 EUR | +120% |
| Corredor de inversiones | 3,210 EUR | +110% |
| Gestor de Fondos de Inversión | 4,530 EUR | +190% |
| Gerente de Operaciones de Inversión | 4,220 EUR | +170% |
| Suscriptor de inversiones | 1,870 EUR | +21% |
| Inversor | 2,600 EUR | +69% |
| Gerente de Relaciones con Inversionistas | 3,940 EUR | +160% |
| Líder del equipo KYC | 3,960 EUR | +160% |
| Procesador de préstamos | 1,720 EUR | +12% |
| Administrador de cuentas | 2,260 EUR | +47% |
| economista de gestión | 4,530 EUR | +190% |
| Pagador | 1,780 EUR | +15% |
| Administrador de nómina | 2,600 EUR | +69% |
| Coordinador de Beneficios de Nómina | 2,150 EUR | +39% |
| Gerente de facturación de nómina | 3,430 EUR | +120% |
| Empleado de la nómina | 1,800 EUR | +17% |
| Gerente de nomina | 3,560 EUR | +130% |
| oficial de nómina | 1,740 EUR | +13% |
| especialista en salarios | 2,050 EUR | +33% |
| supervisor de nómina | 2,550 EUR | +65% |
| Administradora de Pensiones | 2,170 EUR | +41% |
| Asesor financiero personal | 2,950 EUR | +91% |
| analista de precios | 3,240 EUR | +110% |
| Analista de Capital Privado | 3,590 EUR | +130% |
| Contador de proyectos | 2,280 EUR | +48% |
| Coordinador de Desarrollo de Propuestas | 1,860 EUR | +21% |
| comerciante cuantitativo | 2,750 EUR | +78% |
| contador de cuentas por cobrar | 1,870 EUR | +21% |
| Contador Regulatorio | 2,210 EUR | +43% |
| Analista de Planes de Retiro | 3,010 EUR | +95% |
| Especialista en gestión de ingresos | 3,140 EUR | +100% |
| Analista de Reconocimiento de Ingresos | 3,620 EUR | +130% |
| Directora de Gestión de Riesgos | 4,680 EUR | +200% |
| Supervisora de Gestión de Riesgos | 3,900 EUR | +150% |
| Contador del personal | 2,060 EUR | +34% |
| Contador de impuestos | 1,960 EUR | +27% |
| Administrador de Impuestos | 2,250 EUR | +46% |
| Asesor fiscal | 3,100 EUR | +100% |
| Analista de Impuestos | 3,110 EUR | +100% |
| Asociado de impuestos | 1,790 EUR | +16% |
| Consultor de impuestos | 3,240 EUR | +110% |
| Directora de Impuestos | 4,630 EUR | +200% |
| examinador de impuestos | 2,260 EUR | +47% |
| Gerente de impuestos | 4,030 EUR | +160% |
| Gerente de Investigaciones Tributarias | 4,040 EUR | +160% |
| Cajero | 1,330 EUR | -14% |
| Tesoro Contable | 2,130 EUR | +38% |
| Analista de Tesorería | 3,160 EUR | +100% |
| Asegurador | 1,560 EUR | +1% |
| asistente de suscripción | 1,490 EUR | -3% |
| Vicepresidente de Finanzas | 5,040 EUR | +230% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Barcelona | 1,700 EUR |
| Madrid | 1,720 EUR |
| Palma de Mallorca | 1,580 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 2,660 EUR | |
| Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,380 EUR y 1,560 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 830 EUR y 1,150 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
