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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Gerente de Invernadero / España 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
1,920 EUR
( 23,000 EUR anual)

BAJO
980
EUR
PROMEDIO
1,920
EUR
ALTO
2,960
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 1,920 EUR. Los salarios oscilan entre 980 EUR (el más bajo) y 2,960 EUR (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Gerente de Invernadero / España

Mediana y distribución salarial España Gerente de Invernadero mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 1,750 EUR o más
10% de las personas ganan 1,560 a 1,750 EUR
20% de las personas ganan 1,130 EUR o menos
65% de las personas ganan 1,130 a 1,560 EUR
Salario mínimo
980 EUR
Medio
1,760 EUR
Máximo
2,960 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 980 EUR (salario inicial) hasta 2,960 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 1,760 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 1,450 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,000 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,130 EUR a 1,560 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,130 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 1,560 EUR a 1,750 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,750 EUR.

Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Invernadero / España

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
1,100 EUR
2 - 5 Años+31%
1,430 EUR
5 - 10 Años+40%
2,010 EUR
10 - 15 Años+20%
2,410 EUR
15 - 20 Años+9%
2,620 EUR
20+ Años+8%
2,830 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual España Gerente de Invernadero
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,100 EUR.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 1,430 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,010 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 2,410 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 2,620 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 2,830 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Gerente de Invernadero / España

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
1,260 EUR
Certificado o Diploma+47%
1,850 EUR
Licenciatura+53%
2,840 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual España Gerente de Invernadero
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,260 EUR.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,850 EUR, 47% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,840 EUR, 53% más que el nivel anterior.



Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Invernadero / España

Comparación de salarios por género España Gerente de Invernadero mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.

Masculino
1,970 EUR
Femenino-5%
1,870 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / España

Comparación de salarios por género mensual España
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Invernadero / España

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 8% cada 20 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual España Gerente de Invernadero
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

España / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual España
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Invernadero / España

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario España Gerente de Invernadero
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 46%, mientras que 54% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.

Bono recibido
54%
sin bonificación
46%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Gerente de Invernadero / España


11 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 11 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 6 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Jardinería / Agricultura / Pesca-100%
Gerente de Agroturismo3,540 EUR+84%
Técnico Agrario y en Ciencias de los Alimentos1,810 EUR-6%
Científico Agrícola y Alimentario3,930 EUR+100%
Consultor Agrícola3,980 EUR+110%
Ingeniero agricultor2,570 EUR+34%
Inspectora Agrícola2,460 EUR+28%
Gerente Agrícola4,190 EUR+120%
Especialista Agroforestal2,390 EUR+24%
Agrónomo3,580 EUR+86%
Biotecnólogo de algas2,620 EUR+36%
Asistente de animales1,390 EUR-28%
Nutricionista Animal2,470 EUR+29%
Entrenador de animales1,590 EUR-17%
Productor de acuicultura y mariscos1,560 EUR-19%
Ingeniero en acuaponia2,340 EUR+22%
Técnico en Acuaponia2,040 EUR+6%
Ecologista Acuático2,810 EUR+46%
apicultor910 EUR-53%
Educador apicultor1,470 EUR-23%
horticultor comercial2,020 EUR+5%
Community Supported Agriculture Coordinator1,360 EUR-29%
Compost Technician1,180 EUR-39%
Conservation Agent1,430 EUR-26%
Buzo1,440 EUR-25%
Diseñador de paisajismo comestible1,830 EUR-5%
Gerente de granja3,150 EUR+64%
Agricultor1,050 EUR-45%
Técnico de criadero de peces1,070 EUR-44%
diseñador floral1,210 EUR-37%
Especialista en Reducción de Desperdicios de Alimentos1,820 EUR-5%
Consultor de forrajes1,970 EUR+3%
Capataz870 EUR-55%
Trabajador forestal y maderero920 EUR-52%
Ayudante de centro de jardinería940 EUR-51%
Gerente de centro de jardinería2,170 EUR+13%
Jardinero980 EUR-49%
Asistente General de Granja1,000 EUR-48%
Asistente de Invernadero960 EUR-50%
Gerente de Invernadero1,920 EUR=
jardinero950 EUR-51%
cultivador980 EUR-49%
Jardinero guerrillero1,440 EUR-25%
trabajador hortícola960 EUR-50%
Gerente de instalaciones hidropónicas2,540 EUR+32%
Granjero hidropónico1,320 EUR-31%
Instalador de infraestructura de cultivo hidropónico2,120 EUR+10%
Ingeniero de Sistemas Hidropónicos2,250 EUR+17%
Especialista en Maricultura2,210 EUR+15%
Instructora de Agricultura Ecológica1,920 EUR=
Especialista en Agricultura Ecológica2,150 EUR+12%
Agricultor de semillas orgánicas1,390 EUR-28%
Especialista en Agricultura de Precisión1,700 EUR-11%
Técnico en Restauración de Arrecifes1,550 EUR-19%
Especialista en Agricultura Regenerativa2,000 EUR+4%
Granjero de algas1,100 EUR-43%
Consultor de Agricultura Sostenible2,700 EUR+41%
Gerente de Pesca Sostenible2,610 EUR+36%
Podador de árboles950 EUR-51%
Especialista en árboles1,440 EUR-25%
Especialista en Agricultura Urbana2,610 EUR+36%
granjero urbano1,390 EUR-28%
Consultor de Jardinería Urbana1,870 EUR-3%
Especialista en Agricultura Vertical1,980 EUR+3%
Diseñador de jardines verticales1,550 EUR-19%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Barcelona2,220 EUR
Madrid2,250 EUR
Palma de Mallorca1,980 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
2,660 EUR
Sector público+5%
2,780 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,760 EUR y 2,000 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 980 EUR y 1,450 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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