Salario Promedio / Científico de Investigación Farmacéutica / Estocolmo 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
47,600
SEK PROMEDIO
97,200
SEK ALTO
152,000
SEK
El salario medio ronda los 97,200 SEK. Los salarios oscilan entre 47,600 SEK (el más bajo) y 152,000 SEK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Científico de Investigación Farmacéutica / Estocolmo
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 47,600 SEK |
90,600 SEK |
152,000 SEK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 47,600 SEK (salario inicial) hasta 152,000 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 90,600 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 74,100 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 104,000 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 56,500 SEK a 79,600 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 56,500 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 79,600 SEK a 90,100 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 90,100 SEK.
Comparación de salarios por experiencia / Científico de Investigación Farmacéutica / Estocolmo
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 56,400 SEK | |
| 2 - 5 Años | +29% | 72,600 SEK |
| 5 - 10 Años | +38% | 100,000 SEK |
| 10 - 15 Años | +24% | 124,000 SEK |
| 15 - 20 Años | +7% | 133,000 SEK |
| 20+ Años | +7% | 142,000 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 56,400 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 72,600 SEK, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 100,000 SEK, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 124,000 SEK, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 133,000 SEK, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 142,000 SEK, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Científico de Investigación Farmacéutica / Estocolmo
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 66,300 SEK | |
| Maestría | +38% | 91,300 SEK |
| Doctor | +64% | 149,000 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 66,300 SEK.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 91,300 SEK, 38% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Doctor
En este nivel, el salario promedio se vuelve 149,000 SEK, 64% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 226,000 SEK y 679,000 SEK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Científico de Investigación Farmacéutica / Estocolmo
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 95,300 SEK | |
| Femenino | -4% | 91,400 SEK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suecia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Científico de Investigación Farmacéutica / Estocolmo
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Suecia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Científico de Investigación Farmacéutica / Suecia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Científico de Investigación Farmacéutica / Estocolmo
560 SEK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 560 SEK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 270 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Farmacéutica y Biotecnología |  -100% | |
| Asistente Farmacéutico | 42,100 SEK | -57% |
| Subdirector de Farmacia | 83,400 SEK | -14% |
| Director Asociado de Asuntos Médicos | 112,000 SEK |  +15% |
| Especialista en Bioética | 59,900 SEK | -38% |
| Especialista en biofabricación | 61,400 SEK | -37% |
| Científico en Bioinformática | 98,500 SEK | +1% |
| Técnico en Bioinformática | 45,500 SEK | -53% |
| científico biológico | 106,000 SEK | +9% |
| Técnico Biológico | 45,600 SEK | -53% |
| Técnico en Biofabricación | 52,600 SEK | -46% |
| Científico de biomarcadores | 71,400 SEK | -27% |
| Técnico en Electrónica Biomédica | 41,400 SEK | -57% |
| Ingeniero biomédico | 45,000 SEK | -54% |
| Director de Ingeniería Biomédica | 87,500 SEK | -10% |
| Ingeniero de Bioprocesos | 50,600 SEK | -48% |
| bioestadístico | 70,900 SEK | -27% |
| Biotecnólogo | 69,100 SEK | -29% |
| Gerente de datos líder en biotecnología | 50,600 SEK | -48% |
| Científico de Terapia Celular | 93,700 SEK | -4% |
| Técnico de Procesos Químicos | 48,600 SEK | -50% |
| Consultor Clínico | 65,500 SEK | -33% |
| Administrador de datos clínicos | 68,900 SEK | -29% |
| Especialista en Datos Clínicos | 63,400 SEK | -35% |
| Especialista en Informática Clínica | 49,000 SEK | -50% |
| Gerente de Operaciones Clínicas | 99,400 SEK | +2% |
| Farmacéutico Clínico | 67,900 SEK | -30% |
| Especialista en Farmacia Clínica | 76,300 SEK | -21% |
| Programador Clínico | 35,900 SEK | -63% |
| Gerente de Proyectos Clínicos | 63,400 SEK | -35% |
| Asociado de investigación clínica | 60,300 SEK | -38% |
| Gerente de Investigación Clínica | 95,400 SEK | -2% |
| Gerente de Estudios Clínicos | 86,300 SEK | -11% |
| Clinical Trials Compliance Officer | 108,000 SEK | +11% |
| Especialista en Cumplimiento | 66,800 SEK | -31% |
| Computational Chemist | 83,600 SEK | -14% |
| Tecnólogo de laboratorio de citología | 55,000 SEK | -43% |
| citotecnólogo | 55,100 SEK | -43% |
| Digital Biomarker Developer | 64,500 SEK | -34% |
| Digital Health Specialist | 58,600 SEK | -40% |
| Especialista en Seguridad de Medicamentos | 74,800 SEK | -23% |
| Auditor de GCP | 60,500 SEK | -38% |
| Oficial de cumplimiento de edición de genes | 86,700 SEK | -11% |
| Especialista en edición de genes | 69,900 SEK | -28% |
| Investigador de Terapia Génica | 74,000 SEK | -24% |
| Técnico de Farmacia Hospitalaria | 51,300 SEK | -47% |
| Ingeniero de Manufactura | 58,100 SEK | -40% |
| Especialista en impresión médica 3D | 54,100 SEK | -44% |
| Director de Asuntos Médicos | 99,300 SEK | +2% |
| Especialista en Cumplimiento de Dispositivos Médicos | 64,900 SEK | -33% |
| Analista de datos de dispositivos médicos | 61,900 SEK | -36% |
| Diseñador de dispositivos médicos | 60,400 SEK | -38% |
| Representante médico | 42,700 SEK | -56% |
| Medical Science Liaison | 72,300 SEK | -26% |
| Escritor de tecnología médica | 48,900 SEK | -50% |
| Biólogo Molecular y Celular | 107,000 SEK | +10% |
| Farmacéutico nuclear | 71,400 SEK | -27% |
| Auditor de Cumplimiento Farmacéutico | 96,300 SEK | -1% |
| Gerente Farmacéutico | 116,000 SEK | +19% |
| Líder de fabricación farmacéutica | 119,000 SEK | +22% |
| Gerente de Excelencia en Operaciones Farmacéuticas | 110,000 SEK | +13% |
| Ingeniero de Procesos Farmacéuticos | 59,200 SEK | -39% |
| Subgerente de Producción Farmacéutica | 76,000 SEK | -22% |
| Gerente de Proyectos Farmacéuticos | 67,800 SEK | -30% |
| Auditora de Calidad Farmacéutica | 75,200 SEK | -23% |
| Asistente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 52,700 SEK | -46% |
| Gerente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 72,100 SEK | -26% |
| Especialista en Asuntos Regulatorios Farmacéuticos | 56,300 SEK | -42% |
| Representante Farmacéutico | 43,000 SEK | -56% |
| Asociado de investigación farmacéutica | 69,100 SEK | -29% |
| Científico de Investigación Farmacéutica | 97,200 SEK | +0% |
| Investigador Farmacéutico | 97,400 SEK | +0% |
| Gerente de Ventas y Marketing Farmacéutico | 81,300 SEK | -16% |
| Gerente de Ventas Farmacéuticas | 92,100 SEK | -5% |
| Representante de ventas farmacéuticas | 45,200 SEK | -53% |
| Gerente de Cadena de Suministro Farmacéutico | 98,700 SEK | +2% |
| Líder de equipo farmacéutico | 72,100 SEK | -26% |
| Tecnólogo Farmacéutico | 48,600 SEK | -50% |
| Farmacéutico | 68,300 SEK | -30% |
| Experto en Farmacogenómica | 78,400 SEK | -19% |
| Analista de Farmacovigilancia | 76,900 SEK | -21% |
| ayudante de farmacia | 45,200 SEK | -53% |
| Gerente de Farmacia | 96,500 SEK | -1% |
| Controlador de inventario de farmacia | 37,800 SEK | -61% |
| Técnico en farmacología | 37,200 SEK | -62% |
| Analista de Cumplimiento de Medicina de Precisión | 76,600 SEK | -21% |
| Especialista en Medicina de Precisión | 71,900 SEK | -26% |
| Coordinador de Gestión de Registros | 37,300 SEK | -62% |
| Encapsulador de turnos | 40,500 SEK | -58% |
| Farmacéutico de planta | 62,800 SEK | -35% |
| biólogo sintético | 78,200 SEK | -20% |
| Técnico de Telefarmacia | 39,200 SEK | -60% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Estocolmo | 97,200 SEK |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 44,200 SEK | |
| Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 90,600 SEK y 104,000 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 47,600 SEK y 74,100 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.