Salario Promedio / Subgerente de contratos / Suecia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
24,300
SEK PROMEDIO
50,600
SEK ALTO
79,400
SEK
El salario medio ronda los 50,600 SEK. Los salarios oscilan entre 24,300 SEK (el más bajo) y 79,400 SEK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Subgerente de contratos / Suecia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 24,300 SEK |
47,500 SEK |
79,400 SEK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 24,300 SEK (salario inicial) hasta 79,400 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 47,500 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 38,700 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 54,500 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 29,200 SEK a 41,600 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 29,200 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 41,600 SEK a 47,200 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 47,200 SEK.
Comparación de salarios por experiencia / Subgerente de contratos / Suecia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 28,400 SEK | |
| 2 - 5 Años | +42% | 40,200 SEK |
| 5 - 10 Años | +31% | 52,900 SEK |
| 10 - 15 Años | +23% | 65,000 SEK |
| 15 - 20 Años | +6% | 69,200 SEK |
| 20+ Años | +10% | 75,800 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 28,400 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 40,200 SEK, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 52,900 SEK, que es 31% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 65,000 SEK, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 69,200 SEK, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 75,800 SEK, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Subgerente de contratos / Suecia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 35,300 SEK | |
| Certificado o Diploma | +16% | 40,800 SEK |
| Licenciatura | +46% | 59,500 SEK |
| Maestría | +23% | 73,300 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 35,300 SEK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 40,800 SEK, 16% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 59,500 SEK, 46% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 73,300 SEK, 23% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 226,000 SEK y 679,000 SEK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Subgerente de contratos / Suecia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 51,700 SEK | |
| Femenino | -4% | 49,500 SEK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suecia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Subgerente de contratos / Suecia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 19 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Suecia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Subgerente de contratos / Suecia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 15%, mientras que 85% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 85% | |
| sin bonificación | 15% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Subgerente de contratos / Suecia
290 SEK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 290 SEK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 140 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Instalaciones / Mantenimiento / Reparación |  -100% | |
| Técnico de Aire Acondicionado | 13,700 SEK | -73% |
| supervisor de montaje | 22,500 SEK | -55% |
| Subgerente de contratos | 50,600 SEK |  +0% |
| Supervisor de Edificios y Terrenos | 33,700 SEK | -33% |
| Oficial de control de edificios | 28,100 SEK | -44% |
| Ingeniero de construccion | 41,500 SEK | -18% |
| Especialista en envolventes de edificios | 39,500 SEK | -22% |
| Ingeniero de servicios de construcción | 40,200 SEK | -20% |
| Agrimensor de edificios | 27,200 SEK | -46% |
| Técnico de Calibración | 15,200 SEK | -70% |
| Carpintero | 16,700 SEK | -67% |
| Gerente de cementerio | 17,500 SEK | -65% |
| Oficial Jefe de Construcción | 60,000 SEK | +19% |
| Gerente de Planificación de Instalaciones Clínicas | 64,700 SEK | +28% |
| Obrero de la construcción | 12,700 SEK | -75% |
| Administrador de Contratos | 35,700 SEK | -29% |
| Gerente de Contratos | 55,300 SEK | +9% |
| Coordinador de Oficina | 30,100 SEK | -40% |
| Director de Instalaciones | 68,700 SEK | +36% |
| Ingeniero de Instalaciones | 41,500 SEK | -18% |
| Gerente de Mantenimiento de Instalaciones | 60,400 SEK | +19% |
| Supervisor de Mantenimiento de Instalaciones | 43,800 SEK | -13% |
| Gerente de las instalaciones | 60,900 SEK | +20% |
| Especialista en capacitación de instalaciones | 35,100 SEK | -31% |
| Gerente de energía de la instalación | 42,800 SEK | -15% |
| Gerente de operaciones de instalaciones | 45,900 SEK | -9% |
| Especialista en seguridad de instalaciones | 39,900 SEK | -21% |
| Gerente de Servicio de Campo | 58,600 SEK | +16% |
| Campo Técnico de Servicio | 12,100 SEK | -76% |
| Instalador de sistemas de alarma contra incendios | 21,200 SEK | -58% |
| Vidriero | 12,800 SEK | -75% |
| Instalador de techos verdes | 28,500 SEK | -44% |
| Mecánico de climatización | 13,800 SEK | -73% |
| Técnico de climatización | 13,400 SEK | -73% |
| Especialista en calidad del aire interior | 28,200 SEK | -44% |
| Obrero | 12,800 SEK | -75% |
| Instalador de mantenimiento | 13,100 SEK | -74% |
| Mecánico de Mantenimiento | 12,500 SEK | -75% |
| Oficial de mantenimiento | 13,800 SEK | -73% |
| Planificador de Mantenimiento | 20,500 SEK | -59% |
| supervisor de mantenimiento | 24,200 SEK | -52% |
| Trabajador de mantenimiento | 12,900 SEK | -74% |
| Mecánico | 12,800 SEK | -75% |
| Técnico de Microrred | 27,500 SEK | -46% |
| Ingeniero de planta | 39,300 SEK | -22% |
| Oficial de administración de propiedades | 23,800 SEK | -53% |
| Técnico en Energías Renovables | 31,900 SEK | -37% |
| Técnico de mantenimiento robótico | 32,000 SEK | -37% |
| Ingeniero de servicio | 38,300 SEK | -24% |
| Gerente de operaciones de servicio | 62,300 SEK | +23% |
| Técnico de Edificios Inteligentes | 29,700 SEK | -41% |
| Técnico | 12,400 SEK | -75% |
| Técnico de herramientas | 12,000 SEK | -76% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 44,200 SEK | |
| Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 47,500 SEK y 54,500 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 24,300 SEK y 38,700 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.