Salario Promedio / Analista de negocios / Suecia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
32,300
SEK PROMEDIO
59,800
SEK ALTO
90,300
SEK
El salario medio ronda los 59,800 SEK. Los salarios oscilan entre 32,300 SEK (el más bajo) y 90,300 SEK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Analista de negocios / Suecia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 32,300 SEK |
53,400 SEK |
90,300 SEK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 32,300 SEK (salario inicial) hasta 90,300 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 53,400 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 44,700 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 60,300 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 35,400 SEK a 47,700 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 35,400 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 47,700 SEK a 53,300 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 53,300 SEK.
Comparación de salarios por experiencia / Analista de negocios / Suecia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 37,500 SEK | |
| 2 - 5 Años | +26% | 47,400 SEK |
| 5 - 10 Años | +32% | 62,400 SEK |
| 10 - 15 Años | +18% | 73,500 SEK |
| 15 - 20 Años | +11% | 81,300 SEK |
| 20+ Años | +6% | 86,500 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 37,500 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 47,400 SEK, 26% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 62,400 SEK, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 73,500 SEK, 18% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 81,300 SEK, 11% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 86,500 SEK, 6% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Analista de negocios / Suecia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 45,600 SEK | |
| Certificado o Diploma | +13% | 51,400 SEK |
| Licenciatura | +32% | 67,700 SEK |
| Maestría | +24% | 83,900 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 45,600 SEK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 51,400 SEK, 13% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 67,700 SEK, 32% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 83,900 SEK, 24% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 226,000 SEK y 679,000 SEK y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Analista de negocios / Suecia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 61,000 SEK | |
| Femenino | -4% | 58,500 SEK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suecia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Analista de negocios / Suecia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Suecia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Analista de negocios / Suecia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 21%, mientras que 79% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 6% y 7% de su salario anual.
| Bono recibido | 79% | |
| sin bonificación | 21% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Analista de negocios / Suecia
340 SEK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 340 SEK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 190 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Planificación empresarial |  -100% | |
| Entrenador ágil | 57,100 SEK | -4% |
| Asistente de Gerente de Desarrollo de Negocios | 59,600 SEK | -0% |
| Asistente del planificador de mercancías | 35,900 SEK | -40% |
| Consejero de negocios | 60,000 SEK |  +0% |
| Analista de negocios | 59,800 SEK | +0% |
| Consultor de negocios | 58,700 SEK | -2% |
| Asociado de Continuidad de Negocios | 36,300 SEK | -39% |
| Desarrollador de negocios | 37,400 SEK | -37% |
| Analista de Desarrollo de Negocios | 40,300 SEK | -33% |
| Asociado de Desarrollo de Negocios | 30,100 SEK | -50% |
| Coordinador de Desarrollo de Negocios | 32,200 SEK | -46% |
| director de Desarrollo comercial | 79,100 SEK | +32% |
| Ingeniero de Desarrollo de Negocios | 44,500 SEK | -26% |
| Ejecutivo de Negocios para el Desarrollo | 58,700 SEK | -2% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 72,800 SEK | +22% |
| Especialista en Desarrollo de Negocios | 52,200 SEK | -13% |
| Gerente de negocios | 68,600 SEK | +15% |
| Especialista en Operaciones Comerciales | 56,500 SEK | -5% |
| Escritor de procesos comerciales | 31,700 SEK | -47% |
| Analista de Sistemas de Negocios | 58,200 SEK | -3% |
| Planificador de capacidad | 38,800 SEK | -35% |
| Supervisor de Planificación de Capacidad | 52,400 SEK | -12% |
| Analista de comunicaciones de cambio | 51,500 SEK | -14% |
| Analista de control de cambios | 53,200 SEK | -11% |
| Analista de impacto del cambio | 54,200 SEK | -9% |
| Director de automatización | 72,500 SEK | +21% |
| Chief Innovation Officer | 75,300 SEK | +26% |
| Ejecutivo de Contratos | 58,600 SEK | -2% |
| Analista de Estrategia Corporativa | 60,000 SEK | +0% |
| Ingeniero de Control de Costos | 35,400 SEK | -41% |
| Controlador de costes | 40,400 SEK | -32% |
| Estimador de costos | 36,100 SEK | -40% |
| Crisis Management Specialist | 61,100 SEK | +2% |
| Ejecutivo de datos | 30,800 SEK | -48% |
| Administrador de datos | 43,200 SEK | -28% |
| Gerente de procesamiento de datos | 49,800 SEK | -17% |
| Investigador de Desarrollo | 42,400 SEK | -29% |
| Digital Strategist | 60,100 SEK | +1% |
| Gerente de Transformación Digital | 58,100 SEK | -3% |
| Director de Desarrollo de Negocios | 83,100 SEK | +39% |
| Director de Planificación de la Producción | 71,300 SEK | +19% |
| Consultor de envío directo | 49,200 SEK | -18% |
| Analista de Due Diligence | 59,900 SEK | +0% |
| Gerente de Estimaciones | 60,800 SEK | +2% |
| Gerente general | 69,000 SEK | +15% |
| hacker de crecimiento | 44,800 SEK | -25% |
| Especialista en Evaluación de Impacto | 51,500 SEK | -14% |
| Analista de inversiones de impacto | 52,000 SEK | -13% |
| Manejador de incidentes | 41,400 SEK | -31% |
| Especialista en incidentes | 51,300 SEK | -14% |
| Consultor Lean | 42,000 SEK | -30% |
| Gerente | 76,200 SEK | +27% |
| Gerente de Mercadeo y Desarrollo de Negocios | 68,600 SEK | +15% |
| Planificador de materiales | 24,800 SEK | -59% |
| asistente de mercadería | 24,100 SEK | -60% |
| Controlador de mercancías | 24,400 SEK | -59% |
| Planificador de mercancías | 25,000 SEK | -58% |
| Consultor en línea | 47,500 SEK | -21% |
| Gerente de reputación en línea | 42,800 SEK | -28% |
| Analista de Operaciones | 54,600 SEK | -9% |
| Gerente de Operaciones | 61,200 SEK | +2% |
| Analista de Investigación de Operaciones | 35,600 SEK | -40% |
| Gerente de Planificación y Reporting | 61,400 SEK | +3% |
| Director de Planificación | 75,300 SEK | +26% |
| diseñador de productos | 43,700 SEK | -27% |
| Gerente de producto | 46,600 SEK | -22% |
| Administrador de Proyectos | 36,600 SEK | -39% |
| Gerente de proyecto | 60,100 SEK | +1% |
| Planificador de proyectos | 37,100 SEK | -38% |
| Asistente de investigación | 32,400 SEK | -46% |
| Ingeniero de investigación | 37,500 SEK | -37% |
| Oficial de investigación | 29,600 SEK | -50% |
| Especialista en Gestión de Riesgos | 52,300 SEK | -13% |
| Coordinador de Becas | 29,600 SEK | -50% |
| Planificador de tiendas | 29,000 SEK | -51% |
| Director de estrategia | 81,700 SEK | +37% |
| Ejecutivo Superior de Investigación y Desarrollo | 88,500 SEK | +48% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 44,200 SEK | |
| Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 53,400 SEK y 60,300 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 32,300 SEK y 44,700 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.