Salario Promedio / Oficina de Recursos Humanos / Suecia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
13,500
SEK PROMEDIO
29,300
SEK ALTO
46,500
SEK
El salario medio ronda los 29,300 SEK. Los salarios oscilan entre 13,500 SEK (el más bajo) y 46,500 SEK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Oficina de Recursos Humanos / Suecia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 13,500 SEK |
28,000 SEK |
46,500 SEK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 13,500 SEK (salario inicial) hasta 46,500 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 28,000 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 22,500 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 32,200 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 16,700 SEK a 24,300 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 16,700 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 24,300 SEK a 27,800 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 27,800 SEK.
Comparación de salarios por experiencia / Oficina de Recursos Humanos / Suecia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 15,300 SEK | |
| 2 - 5 Años | +34% | 20,400 SEK |
| 5 - 10 Años | +48% | 30,200 SEK |
| 10 - 15 Años | +22% | 36,800 SEK |
| 15 - 20 Años | +9% | 40,100 SEK |
| 20+ Años | +8% | 43,400 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 15,300 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 20,400 SEK, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 30,200 SEK, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 36,800 SEK, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 40,100 SEK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 43,400 SEK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Oficina de Recursos Humanos / Suecia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 17,800 SEK | |
| Licenciatura | +93% | 34,300 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 17,800 SEK.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 34,300 SEK, 93% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Oficina de Recursos Humanos / Suecia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 30,000 SEK | |
| Femenino | -5% | 28,500 SEK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suecia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Oficina de Recursos Humanos / Suecia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Suecia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Oficina de Recursos Humanos / Suecia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 65%, mientras que 35% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.
| Bono recibido | 35% | |
| sin bonificación | 65% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Oficina de Recursos Humanos / Suecia
170 SEK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 170 SEK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 78 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recursos humanos |  -100% | |
| Administrador de Beneficios | 31,500 SEK |  +8% |
| Analista de Beneficios | 34,500 SEK | +18% |
| Gerente de Beneficios | 58,800 SEK | +100% |
| Especialista en Beneficios | 36,200 SEK | +24% |
| Chief Diversity and Inclusion Officer | 64,900 SEK | +120% |
| Chief Happiness Officer | 61,600 SEK | +110% |
| Director de Recursos Humanos | 74,200 SEK | +150% |
| Chief Listening Officer | 56,300 SEK | +92% |
| Director de personal | 74,700 SEK | +160% |
| Chief Remote Work and Collaboration Officer | 52,900 SEK | +81% |
| Analista de Compensaciones | 35,100 SEK | +20% |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | 60,800 SEK | +110% |
| Oficial de Compensaciones y Beneficios | 25,900 SEK | -11% |
| Especialista en Compensaciones y Beneficios | 36,200 SEK | +24% |
| Gerente de Compensación | 59,900 SEK | +100% |
| Director Corporativo de Recursos Humanos | 74,900 SEK | +160% |
| Reclutador Corporativo | 51,400 SEK | +76% |
| Entrenador Corporativo | 37,100 SEK | +27% |
| Director de Adquisición de Talento | 68,600 SEK | +130% |
| Especialista en Diversidad e Inclusión | 46,900 SEK | +60% |
| Administrador de beneficios para empleados | 43,600 SEK | +49% |
| Consultor de beneficios para empleados | 55,200 SEK | +89% |
| Coordinador de beneficios para empleados | 21,800 SEK | -25% |
| Gerente de Comunicaciones de Empleados | 52,600 SEK | +80% |
| Especialista en desarrollo de empleados | 50,700 SEK | +73% |
| Especialista en Compromiso de los Empleados | 49,800 SEK | +70% |
| Gerente de experiencia del empleado | 59,000 SEK | +100% |
| Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 45,100 SEK | +54% |
| Especialista en Desempeño de Empleados | 38,200 SEK | +31% |
| Analista de Relaciones Laborales | 48,600 SEK | +66% |
| Gerente de Relaciones con los Empleados | 54,000 SEK | +85% |
| Practicante de Relaciones con los Empleados | 51,100 SEK | +75% |
| Representante de Relaciones con los Empleados | 37,200 SEK | +27% |
| Especialista en Relaciones Laborales | 25,900 SEK | -11% |
| Gerente de Servicios al Empleado | 54,400 SEK | +86% |
| Especialista en servicios para empleados | 49,900 SEK | +71% |
| Oficial de Bienestar de los Empleados | 38,000 SEK | +30% |
| Trabajador de asesoramiento laboral | 23,400 SEK | -20% |
| Entrevistador de empleo | 36,100 SEK | +23% |
| Oficial de Relaciones Laborales | 24,100 SEK | -18% |
| Especialista en Servicios de Empleo | 30,000 SEK | +3% |
| Coordinador de Servicios de Empleo | 35,500 SEK | +21% |
| Consejero de inscripción | 47,400 SEK | +62% |
| Representante de Igualdad de Oportunidades | 38,800 SEK | +33% |
| Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 78,100 SEK | +170% |
| Reclutador Ejecutivo | 50,000 SEK | +71% |
| Gerente de Administración de Expatriados | 49,600 SEK | +70% |
| Supervisor de Administración de Expatriados | 34,100 SEK | +17% |
| Gerente de Movilidad Global | 65,000 SEK | +120% |
| Jefe de Cultura | 61,200 SEK | +110% |
| Jefe de Recursos Humanos | 68,700 SEK | +130% |
| cazador de cabezas | 52,200 SEK | +78% |
| Coordinador de Beneficios de Salud | 31,200 SEK | +7% |
| Analista de SIRH | 26,000 SEK | -11% |
| Gerente de SIRH | 43,700 SEK | +49% |
| Oficial de SIRH | 21,300 SEK | -27% |
| Supervisora de SIRH | 25,300 SEK | -14% |
| Especialista en Administración de Recursos Humanos | 30,700 SEK | +5% |
| Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 22,700 SEK | -22% |
| Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 29,200 SEK | -0% |
| Administrador de Recursos Humanos | 30,100 SEK | +3% |
| Asesor de Recursos Humanos | 26,500 SEK | -9% |
| Analista de Recursos Humanos | 40,900 SEK | +40% |
| Asistente de Recursos Humanos | 19,200 SEK | -34% |
| Subgerente de Recursos Humanos | 56,800 SEK | +94% |
| Asociado de Recursos Humanos | 20,200 SEK | -31% |
| Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 48,800 SEK | +67% |
| Consultor de Recursos Humanos | 56,900 SEK | +94% |
| Coordinador de Recursos Humanos | 22,400 SEK | -23% |
| Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 44,400 SEK | +52% |
| Científico de datos de recursos humanos | 43,500 SEK | +49% |
| Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 66,300 SEK | +130% |
| Ejecutivo de recursos humanos | 52,300 SEK | +79% |
| Generalista de recursos humanos | 38,000 SEK | +30% |
| Gerente de Recursos Humanos | 70,600 SEK | +140% |
| Oficina de Recursos Humanos | 29,300 SEK | +0% |
| Reclutador de recursos humanos | 52,600 SEK | +80% |
| Representante de Recursos Humanos | 28,600 SEK | -2% |
| Jefe de Sección de Recursos Humanos | 49,500 SEK | +69% |
| Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 62,700 SEK | +110% |
| Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 48,300 SEK | +65% |
| especialista en recursos humanos | 39,400 SEK | +35% |
| Superintendente de Recursos Humanos | 27,800 SEK | -5% |
| Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 38,600 SEK | +32% |
| Consultor de tecnología de recursos humanos | 43,300 SEK | +48% |
| Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 53,600 SEK | +83% |
| Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 50,400 SEK | +72% |
| Vicepresidente de Recursos Humanos | 70,200 SEK | +140% |
| Psicólogo Organizacional Industrial | 67,200 SEK | +130% |
| Especialista en evaluación de puestos | 48,900 SEK | +67% |
| Directora de Relaciones Laborales | 59,500 SEK | +100% |
| Gerente de Relaciones Laborales | 60,000 SEK | +110% |
| Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 61,500 SEK | +110% |
| Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 43,400 SEK | +48% |
| Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 28,100 SEK | -4% |
| Consultor de Desarrollo Organizacional | 59,100 SEK | +100% |
| Gerente de Desarrollo Organizacional | 65,800 SEK | +120% |
| Especialista en Desarrollo Organizacional | 30,600 SEK | +5% |
| Asistente de nómina | 24,300 SEK | -17% |
| supervisor de nómina | 28,000 SEK | -4% |
| Oficial de desarrollo de personas | 37,200 SEK | +27% |
| Analista de operaciones de personas | 44,800 SEK | +53% |
| Jefe de personal | 22,000 SEK | -25% |
| Reclutador de personal | 51,600 SEK | +76% |
| empleado de registros | 18,200 SEK | -38% |
| Administrador de registros | 29,900 SEK | +2% |
| Reclutador | 49,500 SEK | +69% |
| Coordinador de Reclutamiento | 26,300 SEK | -10% |
| Director de Reclutamiento | 67,300 SEK | +130% |
| Consultor de Reclutamiento | 48,500 SEK | +66% |
| oficina de reclutamiento | 29,200 SEK | -0% |
| Supervisor de reclutamiento | 41,100 SEK | +40% |
| Consultor de colaboración remota | 41,100 SEK | +40% |
| Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 53,300 SEK | +82% |
| Coordinador de Trabajo Remoto | 35,800 SEK | +22% |
| Gerente de trabajo remoto | 48,100 SEK | +64% |
| Investigador asociado | 23,400 SEK | -20% |
| Administrador de recursos de SAP | 51,300 SEK | +75% |
| Director de adquisición de talento | 68,200 SEK | +130% |
| Especialista en Adquisición de Talento | 42,200 SEK | +44% |
| Gerente de marca de talento | 58,700 SEK | +100% |
| Oficial de Gestión de Talento | 33,500 SEK | +14% |
| Reclutador Técnico | 33,700 SEK | +15% |
| Administrador de formación | 27,600 SEK | -6% |
| Gerente de Capacitación y Desarrollo | 61,000 SEK | +110% |
| Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 54,800 SEK | +87% |
| Ejecutivo de Capacitación | 56,100 SEK | +92% |
| Director de Formación | 62,700 SEK | +110% |
| oficial de formación | 25,600 SEK | -13% |
| Especialista en entrenamiento | 40,100 SEK | +37% |
| Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 43,400 SEK | +48% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 44,200 SEK | |
| Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 28,000 SEK y 32,200 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 13,500 SEK y 22,500 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.