Salario Promedio / Asistente de Marketing / Suecia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
12,900
SEK PROMEDIO
28,100
SEK ALTO
44,700
SEK
El salario medio ronda los 28,100 SEK. Los salarios oscilan entre 12,900 SEK (el más bajo) y 44,700 SEK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Asistente de Marketing / Suecia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 12,900 SEK |
26,800 SEK |
44,700 SEK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 12,900 SEK (salario inicial) hasta 44,700 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 26,800 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 21,600 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 30,900 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 16,100 SEK a 23,300 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 16,100 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 23,300 SEK a 26,600 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 26,600 SEK.
Comparación de salarios por experiencia / Asistente de Marketing / Suecia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 14,700 SEK | |
| 2 - 5 Años | +34% | 19,600 SEK |
| 5 - 10 Años | +48% | 29,000 SEK |
| 10 - 15 Años | +22% | 35,300 SEK |
| 15 - 20 Años | +9% | 38,500 SEK |
| 20+ Años | +8% | 41,700 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 14,700 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 19,600 SEK, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 29,000 SEK, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 35,300 SEK, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 38,500 SEK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 41,700 SEK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Asistente de Marketing / Suecia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 16,700 SEK | |
| Certificado o Diploma | +57% | 26,300 SEK |
| Licenciatura | +68% | 44,000 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 16,700 SEK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 26,300 SEK, 57% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 44,000 SEK, 68% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Asistente de Marketing / Suecia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 28,800 SEK | |
| Femenino | -5% | 27,400 SEK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suecia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Asistente de Marketing / Suecia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Suecia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Asistente de Marketing / Suecia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/sweden/marketing/marketing-assistant/annual-salary-bonus-rate-sweden-marketing-assistant.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 40%, mientras que 60% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 2% y 7% de su salario anual.
| Bono recibido | 60% | |
| sin bonificación | 40% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Asistente de Marketing / Suecia
160 SEK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 160 SEK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 75 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Marketing |  -100% | |
| Manejador de cuenta | 39,000 SEK |  +39% |
| gerente afiliado | 50,600 SEK | +80% |
| Gerente de Marketing de Afiliados | 71,900 SEK | +160% |
| Especialista en Marketing de Afiliados | 47,100 SEK | +68% |
| Especialista en análisis | 35,700 SEK | +27% |
| Asistente de Gerente de Marca | 51,800 SEK | +84% |
| Asistente de Gerente de Producto | 57,800 SEK | +110% |
| Gerente Asociado de Mercadeo | 61,600 SEK | +120% |
| Gerente de Producto Asociado | 58,400 SEK | +110% |
| Especialista en marketing de cadena de bloques | 54,200 SEK | +93% |
| Embajador de la marca | 70,900 SEK | +150% |
| directora de marca | 85,600 SEK | +200% |
| Ejecutivo de marca | 76,000 SEK | +170% |
| Gerente de marca | 80,700 SEK | +190% |
| Especialista en análisis de negocios | 38,100 SEK | +36% |
| Gerente de canales comerciales | 52,600 SEK | +87% |
| Líder del equipo de inteligencia de negocios | 55,500 SEK | +98% |
| Especialista en campañas | 50,100 SEK | +78% |
| Director de contenido | 59,300 SEK | +110% |
| Director de marketing digital | 80,300 SEK | +190% |
| Director de Marketing | 85,000 SEK | +200% |
| Director de Producto | 74,700 SEK | +170% |
| Oficial de comunicaciones | 25,900 SEK | -8% |
| Gestor de contenidos | 45,200 SEK | +61% |
| Estratega de marketing de contenidos | 49,800 SEK | +77% |
| Editor de copias | 30,400 SEK | +8% |
| Copiar escritor | 30,700 SEK | +9% |
| Líder de marketing creativo | 51,700 SEK | +84% |
| escritor creativo | 32,400 SEK | +15% |
| comercializador digital | 47,200 SEK | +68% |
| Gerente de Mercadeo Digital | 64,200 SEK | +130% |
| Digital Marketing Specialist | 45,900 SEK | +63% |
| Estratega de marketing digital | 63,700 SEK | +130% |
| Especialista en Medios Digitales | 57,400 SEK | +100% |
| Director de Márketing | 87,000 SEK | +210% |
| Director de investigacion | 63,500 SEK | +130% |
| Especialista en marketing por correo electrónico | 43,600 SEK | +55% |
| Gerente de marketing electrónico | 67,400 SEK | +140% |
| Evento de mercadeo | 61,400 SEK | +120% |
| Gerente de Marketing Experiencial | 76,300 SEK | +170% |
| Comercializador de gamificación | 39,000 SEK | +39% |
| Jefe de búsqueda de ejecutivos | 70,200 SEK | +150% |
| comercializador de Internet | 42,800 SEK | +52% |
| Administrador de afiliados clave | 62,000 SEK | +120% |
| Administrador de localización | 57,200 SEK | +100% |
| Ejecutivo de Desarrollo de Mercado | 64,000 SEK | +130% |
| Gerente de Desarrollo de Mercado | 66,000 SEK | +130% |
| Analista de Investigación de Mercado | 54,400 SEK | +94% |
| Gerente de Investigación de Mercado | 59,600 SEK | +110% |
| Director de Segmentación de Mercado | 60,900 SEK | +120% |
| Supervisora de cuentas de marketing | 51,800 SEK | +84% |
| Administrador de marketing | 40,100 SEK | +43% |
| Asesor de Mercadeo | 50,300 SEK | +79% |
| analista de marketing | 50,600 SEK | +80% |
| Oficial de Marketing y Comunicaciones | 29,100 SEK | +4% |
| Jefe de Marketing y Ventas | 83,800 SEK | +200% |
| Asistente de Marketing | 28,100 SEK | +0% |
| Asociado de Marketing | 26,800 SEK | -5% |
| Especialista en automatización de marketing | 53,200 SEK | +89% |
| Gerente de Comunicaciones de Mercadeo | 57,500 SEK | +100% |
| Consultor de marketing | 60,700 SEK | +120% |
| Coordinador de Mercadeo | 25,600 SEK | -9% |
| Analista de datos de marketing | 49,400 SEK | +76% |
| Director de marketing | 87,300 SEK | +210% |
| Ejecutivo de distribución de marketing | 67,600 SEK | +140% |
| Ejecutivo de marketing | 65,400 SEK | +130% |
| Gerente de Mercadeo | 87,200 SEK | +210% |
| oficial de marketing | 27,200 SEK | -3% |
| Gerente de Segmento de Mercadeo | 62,100 SEK | +120% |
| Especialista en marketing | 42,500 SEK | +51% |
| Supervisor de Marketing | 51,700 SEK | +84% |
| Vicepresidente de Mercadeo | 63,300 SEK | +130% |
| Escritor de marketing | 32,600 SEK | +16% |
| Especialista en marketing móvil | 56,400 SEK | +100% |
| Analista de marketing en línea | 45,500 SEK | +62% |
| Gerente de Mercadeo en Línea | 57,000 SEK | +100% |
| Gerente de optimización | 52,900 SEK | +88% |
| Ventas salientes | 37,200 SEK | +32% |
| Coordinador de Divulgación | 36,200 SEK | +29% |
| Especialista en divulgación | 47,500 SEK | +69% |
| Especialista en podcasts | 45,300 SEK | +61% |
| Desarrollo de productos | 55,800 SEK | +99% |
| Gerente de producto | 66,400 SEK | +140% |
| Ingeniero de Marketing de Producto | 35,000 SEK | +25% |
| Ejecutivo de Marketing de Producto | 60,600 SEK | +120% |
| Gerente de Mercadeo de Producto | 60,800 SEK | +120% |
| Investigador de Producto | 34,900 SEK | +24% |
| estratega de producto | 47,500 SEK | +69% |
| Investigador de estrategia de producto | 45,100 SEK | +61% |
| Especialista en formación de productos | 42,000 SEK | +50% |
| Gerente de proyecto | 52,000 SEK | +85% |
| Coordinador de Publicaciones | 28,300 SEK | +1% |
| Ejecutiva de Investigación | 59,400 SEK | +110% |
| Asistente de ventas y marketing | 25,900 SEK | -8% |
| Coordinador de Ventas y Marketing | 29,000 SEK | +3% |
| Director de Ventas y Marketing | 84,800 SEK | +200% |
| Director de ventas | 82,700 SEK | +190% |
| Soporte de gestión de ventas | 28,500 SEK | +1% |
| Gerente de ventas | 77,000 SEK | +170% |
| Estratega de marketing de búsqueda | 68,500 SEK | +140% |
| Administrador de redes sociales | 43,900 SEK | +56% |
| Especialista en Social Media | 47,600 SEK | +69% |
| Analista de astronautas | 24,900 SEK | -11% |
| Consultor de patrocinio | 43,000 SEK | +53% |
| Jefe de equipo | 46,800 SEK | +67% |
| Vendedor telefónico | 23,700 SEK | -16% |
| comercializador de TikTok | 57,800 SEK | +110% |
| Ejecutivo de Trade Marketing | 60,000 SEK | +110% |
| Manager de marketing de comercio | 61,700 SEK | +120% |
| Profesional de Trade Marketing | 49,200 SEK | +75% |
| Especialista en Trade Marketing | 35,000 SEK | +25% |
| Especialista en video marketing | 58,800 SEK | +110% |
| Gerente de Analítica Web | 53,000 SEK | +89% |
| Administrador de contenido web | 52,800 SEK | +88% |
| Especialista en marketing de seminarios web | 54,000 SEK | +92% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 44,200 SEK | |
| Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 26,800 SEK y 30,900 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 12,900 SEK y 21,600 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.