Salario Promedio / Recepcionista / Suecia 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
11,600
SEK PROMEDIO
22,600
SEK ALTO
34,900
SEK
El salario medio ronda los 22,600 SEK. Los salarios oscilan entre 11,600 SEK (el más bajo) y 34,900 SEK (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Recepcionista / Suecia
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 11,600 SEK |
20,800 SEK |
34,900 SEK |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 11,600 SEK (salario inicial) hasta 34,900 SEK (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 20,800 SEK, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 17,100 SEK, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 23,600 SEK, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 13,300 SEK a 18,400 SEK. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 13,300 SEK, mientras que el 10 % está dentro del rango de 18,400 SEK a 20,700 SEK. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 20,700 SEK.
Comparación de salarios por experiencia / Recepcionista / Suecia
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 13,000 SEK | |
| 2 - 5 Años | +31% | 16,900 SEK |
| 5 - 10 Años | +40% | 23,700 SEK |
| 10 - 15 Años | +20% | 28,500 SEK |
| 15 - 20 Años | +9% | 30,900 SEK |
| 20+ Años | +8% | 33,400 SEK |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 13,000 SEK.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 16,900 SEK, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 23,700 SEK, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 28,500 SEK, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 30,900 SEK, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 33,400 SEK, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Recepcionista / Suecia
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 14,800 SEK | |
| Certificado o Diploma | +47% | 21,800 SEK |
| Licenciatura | +53% | 33,500 SEK |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 14,800 SEK.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 21,800 SEK, 47% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 33,500 SEK, 53% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Recepcionista / Suecia
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 22,100 SEK | |
| Femenino | +5% | 23,200 SEK |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suecia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Recepcionista / Suecia
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 8% cada 18 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Suecia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Recepcionista / Suecia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 70%, mientras que 30% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 1% y 3% de su salario anual.
| Bono recibido | 30% | |
| sin bonificación | 70% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Recepcionista / Suecia
130 SEK por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 130 SEK.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 67 SEK. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Administración / Recepción / Secretaría |  -100% | |
| Especialista en Acreditación | 51,700 SEK |  +130% |
| empleado administrativo | 15,600 SEK | -31% |
| Administrador ejecutivo | 25,700 SEK | +13% |
| asistente administrativo | 17,800 SEK | -21% |
| Analista Administrativo | 33,800 SEK | +49% |
| Ayudante Administrativo | 23,700 SEK | +5% |
| Asociado Administrativo | 23,300 SEK | +3% |
| Coordinador Administrativo | 22,800 SEK | +1% |
| Gerente administrativo | 36,200 SEK | +60% |
| Oficial Administrativo | 24,100 SEK | +6% |
| recepcionista administrativo | 22,100 SEK | -2% |
| Secretaria administrativa | 20,900 SEK | -8% |
| Especialista Administrativo | 22,700 SEK | +0% |
| Soporte administrativo | 21,000 SEK | -7% |
| Tecnico Administrativo | 20,400 SEK | -10% |
| Secretario de la Junta | 21,400 SEK | -6% |
| Administrador de sucursal | 37,500 SEK | +66% |
| Administrador de negocios | 37,000 SEK | +63% |
| Gerente de Oficina Comercial | 62,200 SEK | +170% |
| Operador de oficina central | 22,200 SEK | -2% |
| Ayudante de oficina | 15,400 SEK | -32% |
| Oficinista | 15,900 SEK | -30% |
| Administrador Comercial | 34,600 SEK | +53% |
| Procesador de Comisiones | 28,500 SEK | +26% |
| Secretario de transporte | 22,000 SEK | -3% |
| recepcionista corporativo | 23,400 SEK | +3% |
| secretario de acreedores | 23,500 SEK | +4% |
| empleado de entrada de datos | 16,200 SEK | -28% |
| Especialista en entrada de datos | 22,500 SEK | -1% |
| Controlador de documento | 19,700 SEK | -13% |
| Especialista en Gestión Documental | 30,400 SEK | +34% |
| Asistente administrativo ejecutivo | 25,500 SEK | +13% |
| Asistente Ejecutiva | 27,400 SEK | +21% |
| Oficial ejecutivo | 30,500 SEK | +35% |
| Asistente personal ejecutivo | 30,500 SEK | +35% |
| Secretario Ejecutivo | 26,400 SEK | +17% |
| Archivero | 16,000 SEK | -29% |
| Asistente de recepción | 21,100 SEK | -7% |
| Coordinador de recepción | 27,200 SEK | +20% |
| Gerente de recepción | 38,300 SEK | +69% |
| Recepcionista de entrada | 22,200 SEK | -2% |
| Jefe de turno de recepción | 26,600 SEK | +17% |
| Ejecutivo de recepción | 27,700 SEK | +22% |
| Gerente de Servicios de Grupo | 64,900 SEK | +190% |
| recepcionista jefe | 27,300 SEK | +21% |
| Empleado de consultas y admisiones | 15,800 SEK | -30% |
| Asistente de cuentas clave | 27,400 SEK | +21% |
| Operador de teclado y entrada de datos | 16,000 SEK | -29% |
| Administrador de arrendamiento | 29,200 SEK | +29% |
| Secretaria legal | 23,400 SEK | +3% |
| bibliotecario | 30,300 SEK | +34% |
| empleado de procesamiento de correo | 13,700 SEK | -40% |
| Empleado de clasificación de correo | 14,200 SEK | -37% |
| Empleado de la sala del correo | 13,800 SEK | -39% |
| Gerente de sala de correo | 27,500 SEK | +21% |
| Secretaria de Apoyo a la Gestión | 23,000 SEK | +2% |
| Coordinador del programa de maestría | 45,400 SEK | +100% |
| recepcionista medico | 26,400 SEK | +17% |
| Asistente de reuniones y eventos | 25,500 SEK | +13% |
| Gerente de reuniones y eventos | 56,100 SEK | +150% |
| Gerente nocturno | 34,700 SEK | +53% |
| Oficina del administrador | 35,100 SEK | +55% |
| Asistente de oficina | 15,500 SEK | -32% |
| empleado de automatización de oficinas | 27,200 SEK | +20% |
| Empleado de oficina | 18,200 SEK | -20% |
| Coordinador de oficina | 22,700 SEK | +0% |
| Gerente de oficina | 40,000 SEK | +77% |
| Coordinador de Servicios de Oficina | 31,200 SEK | +38% |
| supervisor de oficina | 30,100 SEK | +33% |
| Analista de Operaciones | 51,400 SEK | +130% |
| empleado de operaciones | 26,700 SEK | +18% |
| Gerente de Operaciones | 63,900 SEK | +180% |
| Asistente personal | 23,600 SEK | +4% |
| Asistente de Planificación | 28,100 SEK | +24% |
| Experto en procesos | 37,500 SEK | +66% |
| Coordinador de programa | 31,600 SEK | +40% |
| asistente de programa | 29,500 SEK | +30% |
| Administrador de Proyectos | 38,400 SEK | +70% |
| Coordinador del proyecto | 54,600 SEK | +140% |
| Administrador de consultas | 28,600 SEK | +26% |
| Jefe de equipo de recepción | 31,000 SEK | +37% |
| Recepcionista | 22,600 SEK | -0% |
| oficial de registros | 18,700 SEK | -17% |
| Administrador del Registro | 25,000 SEK | +10% |
| Secretario de Registro y Archivo | 16,400 SEK | -28% |
| empleado de alquiler | 16,600 SEK | -27% |
| Oficial de Horarios | 16,200 SEK | -28% |
| programador | 17,900 SEK | -21% |
| secretaria de la escuela | 23,300 SEK | +3% |
| Secretario | 21,400 SEK | -6% |
| Jefe de Recepción de Servicios | 27,900 SEK | +23% |
| Telefonista | 19,100 SEK | -16% |
| Gerente de programa técnico | 56,200 SEK | +150% |
| Gerente Técnico de Proyectos | 58,900 SEK | +160% |
| Mecanógrafo | 18,400 SEK | -19% |
| Secretario de Unidad | 21,800 SEK | -4% |
| Oficial de permiso | 16,600 SEK | -27% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 44,200 SEK | |
| Sector público | +5% | 46,300 SEK |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 20,800 SEK y 23,600 SEK. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 11,600 SEK y 17,100 SEK, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.