Salario Promedio / Director General Adjunto / Suiza 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
81,500
CHF PROMEDIO
157,000
CHF ALTO
240,000
CHF
El salario medio ronda los 157,000 CHF. Los salarios oscilan entre 81,500 CHF (el más bajo) y 240,000 CHF (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Director General Adjunto / Suiza
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 81,500 CHF |
143,000 CHF |
240,000 CHF |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 81,500 CHF (salario inicial) hasta 240,000 CHF (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 143,000 CHF, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 118,000 CHF, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 162,000 CHF, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 92,300 CHF a 126,000 CHF. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 92,300 CHF, mientras que el 10 % está dentro del rango de 126,000 CHF a 142,000 CHF. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 142,000 CHF.
Comparación de salarios por experiencia / Director General Adjunto / Suiza
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 92,600 CHF | |
| 2 - 5 Años | +34% | 124,000 CHF |
| 5 - 10 Años | +30% | 162,000 CHF |
| 10 - 15 Años | +21% | 196,000 CHF |
| 15 - 20 Años | +9% | 214,000 CHF |
| 20+ Años | +5% | 225,000 CHF |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 92,600 CHF.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 124,000 CHF, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 162,000 CHF, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 196,000 CHF, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 214,000 CHF, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 225,000 CHF, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Director General Adjunto / Suiza
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 112,000 CHF | |
| Certificado o Diploma | +14% | 127,000 CHF |
| Licenciatura | +41% | 180,000 CHF |
| Maestría | +21% | 218,000 CHF |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 112,000 CHF.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 127,000 CHF, 14% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 180,000 CHF, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 218,000 CHF, 21% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 51,800 CHF y 155,000 CHF y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Director General Adjunto / Suiza
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 160,000 CHF | |
| Femenino | -4% | 154,000 CHF |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Suiza
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Director General Adjunto / Suiza
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 14% cada 14 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Suiza / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Director General Adjunto / Suiza
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 19%, mientras que 81% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 6% y 8% de su salario anual.
| Bono recibido | 81% | |
| sin bonificación | 19% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Director General Adjunto / Suiza
75 CHF por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 75 CHF.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 39 CHF. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Ejecutivo y Gerencia |  -100% | |
| Coordinador de Cuenta | 125,000 CHF | -20% |
| Director de cuenta | 138,000 CHF | -12% |
| Ejecutivo de cuentas | 150,000 CHF | -4% |
| Gerente de cuentas | 138,000 CHF | -12% |
| Gerente de Administración | 141,000 CHF | -10% |
| Oficial de administración | 76,000 CHF | -52% |
| Supervisor administrativo | 120,000 CHF | -23% |
| Empleado administrativo | 58,800 CHF | -63% |
| Oficial Administrativo | 58,200 CHF | -63% |
| Directora de Área | 133,000 CHF | -15% |
| Gerente de área | 134,000 CHF | -15% |
| Asociado de protección de activos | 157,000 CHF |  +0% |
| Subgerente | 205,000 CHF | +31% |
| Director General Adjunto | 181,000 CHF | +15% |
| Subdirector | 199,000 CHF | +27% |
| Subgerente de Operaciones | 170,000 CHF | +8% |
| Asistente del gerente de proyectos | 146,000 CHF | -7% |
| Subjefe de Sección | 124,000 CHF | -21% |
| Asistente del director general | 142,000 CHF | -9% |
| Vice Presidente asistente | 166,000 CHF | +6% |
| Director de cuenta asociado | 144,000 CHF | -8% |
| Director asociado | 157,000 CHF | +0% |
| Oferta de gerente | 173,000 CHF | +10% |
| Gerente de Sucursal | 170,000 CHF | +8% |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 178,000 CHF | +14% |
| Asociado de operaciones comerciales | 150,000 CHF | -4% |
| Líder de operaciones comerciales | 157,000 CHF | +0% |
| Director de campaña | 163,000 CHF | +4% |
| Coordinador de Catering | 87,600 CHF | -44% |
| Gerente del Servicio de Alimentos | 150,000 CHF | -4% |
| CEO | 288,000 CHF | +84% |
| Presidente de la Junta | 274,000 CHF | +75% |
| Presidente Gerente de Oficina | 182,000 CHF | +16% |
| Director Comercial | 200,000 CHF | +28% |
| Director Corporativo | 227,000 CHF | +45% |
| Chief Digital Officer | 202,000 CHF | +29% |
| Chief Digital Strategy Officer | 207,000 CHF | +32% |
| Chief Digital Transformation Officer | 196,000 CHF | +25% |
| Chief Ethics Officer | 182,000 CHF | +16% |
| Director ejecutivo | 269,000 CHF | +72% |
| director financiero | 268,000 CHF | +71% |
| Jefe de inversiones | 215,000 CHF | +37% |
| Jefe de estado mayor | 140,000 CHF | -11% |
| director de operaciones | 221,000 CHF | +41% |
| Chief Privacy Officer | 175,000 CHF | +12% |
| Chief Resilience Officer | 209,000 CHF | +33% |
| Director de riesgos | 191,000 CHF | +22% |
| Chief Strategy Officer | 241,000 CHF | +54% |
| Chief Trust and Safety Officer | 188,000 CHF | +20% |
| Gerente de cuenta de cliente | 175,000 CHF | +12% |
| Oficial de cuentas de clientes | 149,000 CHF | -5% |
| Gerente de Servicios al Cliente | 182,000 CHF | +16% |
| Director comercial | 203,000 CHF | +29% |
| Gerente comercial | 169,000 CHF | +8% |
| Gerente Comercial de Proyectos | 158,000 CHF | +1% |
| Corredor de productos básicos | 119,000 CHF | -24% |
| ARRULLO | 218,000 CHF | +39% |
| Ejecutivo de Asuntos Corporativos | 178,000 CHF | +14% |
| Director de Cumplimiento Corporativo | 180,000 CHF | +15% |
| Director corporativo | 191,000 CHF | +22% |
| Oficial corporativo | 130,000 CHF | -17% |
| Oficial de Asociaciones Corporativas | 132,000 CHF | -16% |
| Gerente de país | 220,000 CHF | +40% |
| Jefe de departamento | 178,000 CHF | +14% |
| Gerente de departamento | 180,000 CHF | +15% |
| supervisor de departamento | 157,000 CHF | +0% |
| Director | 224,000 CHF | +43% |
| Director de Acreditación | 189,000 CHF | +21% |
| Director de Servicios de Restauración | 171,000 CHF | +9% |
| Director de Servicios al Cliente | 178,000 CHF | +14% |
| Director de Gestión de Instalaciones | 158,000 CHF | +1% |
| Director de Simplificación de Procesos | 144,000 CHF | -8% |
| Director de Gestión de Producto | 192,000 CHF | +22% |
| Director de Gestión de Proyectos | 202,000 CHF | +29% |
| Director de Gestión de Ingresos | 174,000 CHF | +11% |
| Director de Capacitación y Desarrollo | 190,000 CHF | +21% |
| Encargado de distribución | 205,000 CHF | +31% |
| Gerente de division | 166,000 CHF | +6% |
| Gerente de Servicio | 170,000 CHF | +8% |
| Engagement Manager | 194,000 CHF | +24% |
| Gerente ejecutivo | 238,000 CHF | +52% |
| Gerente de Franquicias | 253,000 CHF | +61% |
| Gerente general | 215,000 CHF | +37% |
| Consultor Generacional | 154,000 CHF | -2% |
| Gerente de Datos Maestros Globales | 206,000 CHF | +31% |
| Líder técnico global | 128,000 CHF | -18% |
| Jefe de Inversiones | 190,000 CHF | +21% |
| Jefe de Oficina Intermedia | 172,000 CHF | +10% |
| Jefe de Proyectos | 194,000 CHF | +24% |
| Jefe de Estrategia | 222,000 CHF | +42% |
| Jefe de Cadena de Suministro | 183,000 CHF | +17% |
| Responsable de Sostenibilidad | 154,000 CHF | -2% |
| Gerente de Vivienda | 155,000 CHF | -1% |
| Gerente de HSE | 157,000 CHF | +0% |
| Gerente de Innovación | 162,000 CHF | +3% |
| Ejecutivo de cuentas Clave | 155,000 CHF | -1% |
| Administrador del conocimiento | 184,000 CHF | +17% |
| Gerente de locación | 172,000 CHF | +10% |
| Ejecutivo de Logística | 149,000 CHF | -5% |
| Gerente de Logistica | 155,000 CHF | -1% |
| Consultor en administración | 147,000 CHF | -6% |
| Ejecutivo de gestión | 198,000 CHF | +26% |
| Gerente | 200,000 CHF | +28% |
| Director general | 226,000 CHF | +44% |
| Ejecutivo de MIS | 196,000 CHF | +25% |
| Gerente de Servicios Marítimos | 198,000 CHF | +26% |
| Gerente de negocios en línea | 263,000 CHF | +68% |
| Gerente de operaciones | 192,000 CHF | +22% |
| Analista de Operaciones | 163,000 CHF | +4% |
| Asistente de Operaciones | 138,000 CHF | -12% |
| Ejecutivo de Operaciones | 208,000 CHF | +33% |
| Gerente de Operaciones | 204,000 CHF | +30% |
| Supervisor de Operaciones | 183,000 CHF | +17% |
| Director de Planificación | 201,000 CHF | +28% |
| Gerente de PMO | 176,000 CHF | +12% |
| Ejecutivo de Administración de Políticas | 163,000 CHF | +4% |
| Ejecutivo del Sector Privado | 171,000 CHF | +9% |
| Gerente de Desarrollo de Producto | 192,000 CHF | +22% |
| Ejecutivo de Producto | 161,000 CHF | +3% |
| Ejecutivo de producción | 194,000 CHF | +24% |
| Jefe de producción | 197,000 CHF | +26% |
| Supervisor de producción | 160,000 CHF | +2% |
| Director de programa | 190,000 CHF | +21% |
| Director del programa | 208,000 CHF | +33% |
| Coordinador de programa | 139,000 CHF | -11% |
| Gerente de Control de Proyectos | 200,000 CHF | +28% |
| Coordinador del proyecto | 114,000 CHF | -27% |
| Oficial de gestión de proyectos | 132,000 CHF | -16% |
| Gerente de proyecto | 145,000 CHF | -8% |
| Gerente de Portafolio de Proyectos | 151,000 CHF | -4% |
| Gerente de Calidad | 158,000 CHF | +1% |
| Directora de I+D | 168,000 CHF | +7% |
| Director Regional | 272,000 CHF | +73% |
| Administrador regional | 192,000 CHF | +22% |
| Gerente de relaciones | 198,000 CHF | +26% |
| Gerente de Distrito Minorista | 141,000 CHF | -10% |
| Gestor de ingresos | 155,000 CHF | -1% |
| Gerente de Riesgos y Capitales | 211,000 CHF | +35% |
| Oficial de Riesgos | 143,000 CHF | -9% |
| Gerente de seguridad | 150,000 CHF | -4% |
| Sección de la cabeza | 150,000 CHF | -4% |
| Supervisor | 112,000 CHF | -29% |
| Supervisor de turno | 115,000 CHF | -27% |
| Gerente de Soluciones | 136,000 CHF | -13% |
| gerente de compras | 209,000 CHF | +33% |
| Topógrafo | 130,000 CHF | -17% |
| Director técnico | 182,000 CHF | +16% |
| Gerente técnico | 188,000 CHF | +20% |
| gerente territorial | 190,000 CHF | +21% |
| Gerente de Validación | 165,000 CHF | +5% |
| vicepresidente | 223,000 CHF | +42% |
| Gerente de Zona | 194,000 CHF | +24% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 122,000 CHF | |
| Sector público | +4% | 127,000 CHF |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 143,000 CHF y 162,000 CHF. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 81,500 CHF y 118,000 CHF, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.