Salario Promedio / Coordinador de beneficios para empleados / Sídney 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
27,000
AUD PROMEDIO
52,000
AUD ALTO
79,600
AUD
El salario medio ronda los 52,000 AUD. Los salarios oscilan entre 27,000 AUD (el más bajo) y 79,600 AUD (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Coordinador de beneficios para empleados / Sídney
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 27,000 AUD |
47,300 AUD |
79,600 AUD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 27,000 AUD (salario inicial) hasta 79,600 AUD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 47,300 AUD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 39,200 AUD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 53,700 AUD, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 30,600 AUD a 42,000 AUD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 30,600 AUD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 42,000 AUD a 47,100 AUD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 47,100 AUD.
Comparación de salarios por experiencia / Coordinador de beneficios para empleados / Sídney
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 30,700 AUD | |
| 2 - 5 Años | +34% | 41,200 AUD |
| 5 - 10 Años | +30% | 53,600 AUD |
| 10 - 15 Años | +21% | 64,900 AUD |
| 15 - 20 Años | +9% | 70,900 AUD |
| 20+ Años | +5% | 74,600 AUD |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 30,700 AUD.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 41,200 AUD, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 53,600 AUD, que es 30% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 64,900 AUD, 21% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 70,900 AUD, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 74,600 AUD, 5% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Coordinador de beneficios para empleados / Sídney
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 38,600 AUD | |
| Licenciatura | +80% | 69,600 AUD |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 38,600 AUD.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 69,600 AUD, 80% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Coordinador de beneficios para empleados / Sídney
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 45,000 AUD | |
| Femenino | -5% | 42,600 AUD |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Australia
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Coordinador de beneficios para empleados / Sídney
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Australia / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Coordinador de beneficios para empleados / Australia
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/australia/human-resources/employee-benefits-coordinator/annual-salary-bonus-rate-australia-employee-benefits-coordinator.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Coordinador de beneficios para empleados / Sídney
25 AUD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 25 AUD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 13 AUD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Recursos humanos |  -100% | |
| Administrador de Beneficios | 67,800 AUD |  +30% |
| Analista de Beneficios | 80,100 AUD | +54% |
| Gerente de Beneficios | 134,000 AUD | +160% |
| Especialista en Beneficios | 77,300 AUD | +49% |
| Chief Diversity and Inclusion Officer | 138,000 AUD | +170% |
| Chief Happiness Officer | 133,000 AUD | +160% |
| Director de Recursos Humanos | 162,000 AUD | +210% |
| Chief Listening Officer | 125,000 AUD | +140% |
| Director de personal | 171,000 AUD | +230% |
| Chief Remote Work and Collaboration Officer | 123,000 AUD | +140% |
| Analista de Compensaciones | 78,100 AUD | +50% |
| Gerente de Compensaciones y Beneficios | 129,000 AUD | +150% |
| Oficial de Compensaciones y Beneficios | 58,200 AUD | +12% |
| Especialista en Compensaciones y Beneficios | 77,300 AUD | +49% |
| Gerente de Compensación | 130,000 AUD | +150% |
| Director Corporativo de Recursos Humanos | 176,000 AUD | +240% |
| Reclutador Corporativo | 109,000 AUD | +110% |
| Entrenador Corporativo | 85,300 AUD | +64% |
| Director de Adquisición de Talento | 158,000 AUD | +200% |
| Especialista en Diversidad e Inclusión | 108,000 AUD | +110% |
| Administrador de beneficios para empleados | 96,500 AUD | +86% |
| Consultor de beneficios para empleados | 122,000 AUD | +130% |
| Coordinador de beneficios para empleados | 52,000 AUD | -0% |
| Gerente de Comunicaciones de Empleados | 121,000 AUD | +130% |
| Especialista en desarrollo de empleados | 114,000 AUD | +120% |
| Especialista en Compromiso de los Empleados | 113,000 AUD | +120% |
| Gerente de experiencia del empleado | 128,000 AUD | +150% |
| Administrador de Salud y Bienestar de los Empleados | 105,000 AUD | +100% |
| Especialista en Desempeño de Empleados | 84,000 AUD | +61% |
| Analista de Relaciones Laborales | 111,000 AUD | +110% |
| Gerente de Relaciones con los Empleados | 116,000 AUD | +120% |
| Practicante de Relaciones con los Empleados | 121,000 AUD | +130% |
| Representante de Relaciones con los Empleados | 80,800 AUD | +55% |
| Especialista en Relaciones Laborales | 60,800 AUD | +17% |
| Gerente de Servicios al Empleado | 115,000 AUD | +120% |
| Especialista en servicios para empleados | 109,000 AUD | +110% |
| Oficial de Bienestar de los Empleados | 81,000 AUD | +56% |
| Trabajador de asesoramiento laboral | 50,100 AUD | -4% |
| Entrevistador de empleo | 80,000 AUD | +54% |
| Oficial de Relaciones Laborales | 50,300 AUD | -3% |
| Especialista en Servicios de Empleo | 65,000 AUD | +25% |
| Coordinador de Servicios de Empleo | 73,200 AUD | +41% |
| Consejero de inscripción | 107,000 AUD | +110% |
| Representante de Igualdad de Oportunidades | 83,500 AUD | +61% |
| Gestión Ejecutiva de Capital Humano | 172,000 AUD | +230% |
| Reclutador Ejecutivo | 114,000 AUD | +120% |
| Gerente de Administración de Expatriados | 108,000 AUD | +110% |
| Supervisor de Administración de Expatriados | 80,200 AUD | +54% |
| Gerente de Movilidad Global | 141,000 AUD | +170% |
| Jefe de Cultura | 124,000 AUD | +140% |
| Jefe de Recursos Humanos | 158,000 AUD | +200% |
| cazador de cabezas | 119,000 AUD | +130% |
| Coordinador de Beneficios de Salud | 65,800 AUD | +26% |
| Analista de SIRH | 59,300 AUD | +14% |
| Gerente de SIRH | 101,000 AUD | +94% |
| Oficial de SIRH | 49,000 AUD | -6% |
| Supervisora de SIRH | 57,100 AUD | +10% |
| Especialista en Administración de Recursos Humanos | 68,000 AUD | +31% |
| Asistente Administrativo de Recursos Humanos | 46,100 AUD | -11% |
| Coordinador Administrativo de Recursos Humanos | 64,200 AUD | +23% |
| Administrador de Recursos Humanos | 71,000 AUD | +36% |
| Asesor de Recursos Humanos | 60,600 AUD | +16% |
| Analista de Recursos Humanos | 96,100 AUD | +85% |
| Asistente de Recursos Humanos | 41,200 AUD | -21% |
| Subgerente de Recursos Humanos | 124,000 AUD | +140% |
| Asociado de Recursos Humanos | 42,200 AUD | -19% |
| Oficial de Cumplimiento de Recursos Humanos | 101,000 AUD | +94% |
| Consultor de Recursos Humanos | 128,000 AUD | +150% |
| Coordinador de Recursos Humanos | 48,800 AUD | -6% |
| Gerente de análisis de datos de recursos humanos | 98,100 AUD | +89% |
| Científico de datos de recursos humanos | 96,800 AUD | +86% |
| Gerente de Desarrollo de Recursos Humanos | 142,000 AUD | +170% |
| Ejecutivo de recursos humanos | 111,000 AUD | +110% |
| Generalista de recursos humanos | 81,000 AUD | +56% |
| Gerente de Recursos Humanos | 152,000 AUD | +190% |
| Oficina de Recursos Humanos | 63,900 AUD | +23% |
| Reclutador de recursos humanos | 119,000 AUD | +130% |
| Representante de Recursos Humanos | 65,100 AUD | +25% |
| Jefe de Sección de Recursos Humanos | 107,000 AUD | +110% |
| Gerente de Servicios de Recursos Humanos | 139,000 AUD | +170% |
| Gerente de Servicios Compartidos de Recursos Humanos | 105,000 AUD | +100% |
| especialista en recursos humanos | 80,300 AUD | +54% |
| Superintendente de Recursos Humanos | 60,600 AUD | +16% |
| Administrador de Sistemas de Recursos Humanos | 90,900 AUD | +75% |
| Consultor de tecnología de recursos humanos | 99,800 AUD | +92% |
| Ejecutivo de Capacitación de Recursos Humanos | 114,000 AUD | +120% |
| Consultor de Transformación de Recursos Humanos | 114,000 AUD | +120% |
| Vicepresidente de Recursos Humanos | 156,000 AUD | +200% |
| Psicólogo Organizacional Industrial | 142,000 AUD | +170% |
| Especialista en evaluación de puestos | 110,000 AUD | +110% |
| Directora de Relaciones Laborales | 126,000 AUD | +140% |
| Gerente de Relaciones Laborales | 124,000 AUD | +140% |
| Gerente de Aprendizaje y Desarrollo | 134,000 AUD | +160% |
| Especialista en Aprendizaje y Desarrollo | 92,900 AUD | +79% |
| Oficial de Seguridad y Salud Ocupacional | 60,400 AUD | +16% |
| Consultor de Desarrollo Organizacional | 132,000 AUD | +150% |
| Gerente de Desarrollo Organizacional | 144,000 AUD | +180% |
| Especialista en Desarrollo Organizacional | 70,500 AUD | +36% |
| Asistente de nómina | 53,500 AUD | +3% |
| supervisor de nómina | 66,300 AUD | +27% |
| Oficial de desarrollo de personas | 79,500 AUD | +53% |
| Analista de operaciones de personas | 104,000 AUD | +100% |
| Jefe de personal | 46,600 AUD | -10% |
| Reclutador de personal | 111,000 AUD | +110% |
| empleado de registros | 42,000 AUD | -19% |
| Administrador de registros | 67,600 AUD | +30% |
| Reclutador | 110,000 AUD | +110% |
| Coordinador de Reclutamiento | 57,700 AUD | +11% |
| Director de Reclutamiento | 149,000 AUD | +190% |
| Consultor de Reclutamiento | 107,000 AUD | +110% |
| oficina de reclutamiento | 64,800 AUD | +25% |
| Supervisor de reclutamiento | 88,400 AUD | +70% |
| Consultor de colaboración remota | 83,300 AUD | +60% |
| Gerente de Cumplimiento de Trabajo Remoto | 118,000 AUD | +130% |
| Coordinador de Trabajo Remoto | 77,600 AUD | +49% |
| Gerente de trabajo remoto | 102,000 AUD | +96% |
| Investigador asociado | 53,100 AUD | +2% |
| Administrador de recursos de SAP | 110,000 AUD | +110% |
| Director de adquisición de talento | 158,000 AUD | +200% |
| Especialista en Adquisición de Talento | 91,300 AUD | +76% |
| Gerente de marca de talento | 125,000 AUD | +140% |
| Oficial de Gestión de Talento | 69,400 AUD | +33% |
| Reclutador Técnico | 68,400 AUD | +31% |
| Administrador de formación | 62,000 AUD | +19% |
| Gerente de Capacitación y Desarrollo | 134,000 AUD | +160% |
| Jefe de Sección de Capacitación y Desarrollo | 115,000 AUD | +120% |
| Ejecutivo de Capacitación | 128,000 AUD | +150% |
| Director de Formación | 143,000 AUD | +170% |
| oficial de formación | 55,700 AUD | +7% |
| Especialista en entrenamiento | 85,500 AUD | +64% |
| Analista de Planificación de la Fuerza Laboral | 95,900 AUD | +84% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| melbourne | 51,100 AUD |
| Sídney | 52,000 AUD |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 89,000 AUD | |
| Sector público | +5% | 93,400 AUD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 47,300 AUD y 53,700 AUD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 27,000 AUD y 39,200 AUD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
