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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Técnico Sanitario / Tampico 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
42,800 MXN
( 513,000 MXN anual)

BAJO
18,500
MXN
PROMEDIO
42,800
MXN
ALTO
134,000
MXN
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 42,800 MXN, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.



Escala salarial y salarios / Técnico Sanitario / Tampico

Mediana y distribución salarial Tampico Técnico Sanitario mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 63,300 MXN o más
10% de las personas ganan 52,000 a 63,300 MXN
20% de las personas ganan 27,200 MXN o menos
65% de las personas ganan 27,200 a 52,000 MXN
Salario mínimo
18,500 MXN
Medio
38,400 MXN
Máximo
134,000 MXN




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 18,500 MXN (salario medio inicial) hasta 134,000 MXN (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 38,400 MXN, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 30,500 MXN, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 50,800 MXN, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 27,200 MXN a 52,000 MXN. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 27,200 MXN, mientras que el 10 % oscila entre 52,000 MXN y 63,300 MXN. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 63,300 MXN o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Comparación de salarios y compensaciones por género / Técnico Sanitario / Tampico

Comparación de salarios por género México Técnico Sanitario mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 6%.

Masculino
42,000 MXN
Femenino-6%
39,600 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México

Comparación de salarios por género mensual México
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Técnico Sanitario / Tampico

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual México Técnico Sanitario
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

México / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual México
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Técnico Sanitario / México

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario México Técnico Sanitario
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.



Salario promedio por hora / Técnico Sanitario / Tampico


250 MXN por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 250 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 110 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
acapulco47,900 MXN
Acuña40,900 MXN
Aguascalientes48,900 MXN
Boca del Río36,100 MXN
Buena Vista39,500 MXN
Campeche40,300 MXN
Cancún47,800 MXN
Celaya44,000 MXN
Chalco37,600 MXN
Chetumal36,900 MXN
Chicoloapan37,700 MXN
Chihuahua54,700 MXN
Chilpancingo39,000 MXN
Chimalhuacán47,500 MXN
Cholula de Rivadabia38,300 MXN
Ciudad Apodaca46,000 MXN
ciudad del carmen37,900 MXN
Ciudad Juárez37,500 MXN
Ciudad López Mateos46,100 MXN
Ciudad Obregón43,400 MXN
Ciudad Santa Catarina42,300 MXN
Ciudad Valles35,100 MXN
ciudad victoria43,000 MXN
Coacalco42,500 MXN
Coatzacoalcos40,500 MXN
Colima35,800 MXN
Córdoba35,700 MXN
Cuautitlán Izcalli46,000 MXN
Cuautla36,300 MXN
Cuernavaca43,500 MXN
Culiacán49,600 MXN
Delicias34,900 MXN
Durango46,600 MXN
Ecatepec de Morelos55,900 MXN
Ensenada42,700 MXN
Fresnillo34,300 MXN
general escobedo44,500 MXN
Gómez Palacio42,100 MXN
guadalajara55,500 MXN
guadalupe47,600 MXN
Guaymas33,600 MXN
Hermosillo48,600 MXN
Hidalgo del Parral33,200 MXN
Iguala34,400 MXN
Irapuato45,000 MXN
Ixtapaluca43,300 MXN
Jiutepec37,500 MXN
La Paz40,500 MXN
León55,300 MXN
Los Mochis42,300 MXN
Los Reyes la Paz41,800 MXN
Manzanillo35,200 MXN
Matamoros45,500 MXN
Mazatlán44,500 MXN
Mérida48,700 MXN
Metepec39,900 MXN
Mexicali48,200 MXN
Ciudad de México55,800 MXN
Minatitlán33,500 MXN
Monclova39,900 MXN
monterrey54,800 MXN
Morelia46,800 MXN
Naucalpan54,200 MXN
navojoa33,200 MXN
Nezahualcóyotl54,500 MXN
Nogales39,200 MXN
Nuevo Laredo44,500 MXN
Oaxaca41,200 MXN
ojo de agua41,200 MXN
Orizaba33,800 MXN
Pachuca41,000 MXN
Piedras Negras36,400 MXN
playa del carmen36,700 MXN
Poza Rica38,100 MXN
puebla55,500 MXN
Puerto Vallarta39,300 MXN
Querétaro47,300 MXN
Reynosa46,700 MXN
Salamanca37,200 MXN
Saltillo48,700 MXN
San Cristóbal de las Casas38,500 MXN
San Juan del Río35,500 MXN
San Luis Potosí48,000 MXN
San Luis Río Colorado37,300 MXN
San Nicolás de los Garza45,300 MXN
san pablo de las salinas38,700 MXN
San Pedro Garza García33,800 MXN
Soledad de Graciano Sánchez41,100 MXN
Tampico42,800 MXN
Tapachula38,800 MXN
Tehuacán40,900 MXN
Tepic43,600 MXN
tijuana55,200 MXN
Tlalnepantla de Baz47,300 MXN
Tlaquepaque46,600 MXN
Toluca45,800 MXN
Tonalá44,900 MXN
Torreón46,900 MXN
Tuxtla Gutiérrez46,400 MXN
Uruapan41,700 MXN
Veracruz45,100 MXN
Villa Nicolás Romero42,400 MXN
villahermosa44,200 MXN
Xalapa45,200 MXN
Xico43,900 MXN
Zacatecas34,600 MXN
Zamora de Hidalgo35,300 MXN
Zapopan55,000 MXN

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
32,000 MXN
Sector público+9%
34,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 38,400 MXN y 50,800 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 18,500 MXN y 30,500 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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