El salario promedio asciende a 42,800 MXN, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.
La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.
Salario mínimo 18,500 MXN |
Medio 38,400 MXN |
Máximo 134,000 MXN |
Los salarios van desde 18,500 MXN (salario medio inicial) hasta 134,000 MXN (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.
El ingreso medio es 38,400 MXN, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.
Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 30,500 MXN, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 50,800 MXN, mientras que el 25 % gana más.
Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 27,200 MXN a 52,000 MXN. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 27,200 MXN, mientras que el 10 % oscila entre 52,000 MXN y 63,300 MXN. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 63,300 MXN o más.
El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 6%.
Masculino | 42,000 MXN | |
Femenino | -6% | 39,600 MXN |
Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | % | |
sin bonificación | 100% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 110 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Ciudad | Salario promedio |
acapulco | 47,900 MXN |
Acuña | 40,900 MXN |
Aguascalientes | 48,900 MXN |
Boca del Río | 36,100 MXN |
Buena Vista | 39,500 MXN |
Campeche | 40,300 MXN |
Cancún | 47,800 MXN |
Celaya | 44,000 MXN |
Chalco | 37,600 MXN |
Chetumal | 36,900 MXN |
Chicoloapan | 37,700 MXN |
Chihuahua | 54,700 MXN |
Chilpancingo | 39,000 MXN |
Chimalhuacán | 47,500 MXN |
Cholula de Rivadabia | 38,300 MXN |
Ciudad Apodaca | 46,000 MXN |
ciudad del carmen | 37,900 MXN |
Ciudad Juárez | 37,500 MXN |
Ciudad López Mateos | 46,100 MXN |
Ciudad Obregón | 43,400 MXN |
Ciudad Santa Catarina | 42,300 MXN |
Ciudad Valles | 35,100 MXN |
ciudad victoria | 43,000 MXN |
Coacalco | 42,500 MXN |
Coatzacoalcos | 40,500 MXN |
Colima | 35,800 MXN |
Córdoba | 35,700 MXN |
Cuautitlán Izcalli | 46,000 MXN |
Cuautla | 36,300 MXN |
Cuernavaca | 43,500 MXN |
Culiacán | 49,600 MXN |
Delicias | 34,900 MXN |
Durango | 46,600 MXN |
Ecatepec de Morelos | 55,900 MXN |
Ensenada | 42,700 MXN |
Fresnillo | 34,300 MXN |
general escobedo | 44,500 MXN |
Gómez Palacio | 42,100 MXN |
guadalajara | 55,500 MXN |
guadalupe | 47,600 MXN |
Guaymas | 33,600 MXN |
Hermosillo | 48,600 MXN |
Hidalgo del Parral | 33,200 MXN |
Iguala | 34,400 MXN |
Irapuato | 45,000 MXN |
Ixtapaluca | 43,300 MXN |
Jiutepec | 37,500 MXN |
La Paz | 40,500 MXN |
León | 55,300 MXN |
Los Mochis | 42,300 MXN |
Los Reyes la Paz | 41,800 MXN |
Manzanillo | 35,200 MXN |
Matamoros | 45,500 MXN |
Mazatlán | 44,500 MXN |
Mérida | 48,700 MXN |
Metepec | 39,900 MXN |
Mexicali | 48,200 MXN |
Ciudad de México | 55,800 MXN |
Minatitlán | 33,500 MXN |
Monclova | 39,900 MXN |
monterrey | 54,800 MXN |
Morelia | 46,800 MXN |
Naucalpan | 54,200 MXN |
navojoa | 33,200 MXN |
Nezahualcóyotl | 54,500 MXN |
Nogales | 39,200 MXN |
Nuevo Laredo | 44,500 MXN |
Oaxaca | 41,200 MXN |
ojo de agua | 41,200 MXN |
Orizaba | 33,800 MXN |
Pachuca | 41,000 MXN |
Piedras Negras | 36,400 MXN |
playa del carmen | 36,700 MXN |
Poza Rica | 38,100 MXN |
puebla | 55,500 MXN |
Puerto Vallarta | 39,300 MXN |
Querétaro | 47,300 MXN |
Reynosa | 46,700 MXN |
Salamanca | 37,200 MXN |
Saltillo | 48,700 MXN |
San Cristóbal de las Casas | 38,500 MXN |
San Juan del Río | 35,500 MXN |
San Luis Potosí | 48,000 MXN |
San Luis Río Colorado | 37,300 MXN |
San Nicolás de los Garza | 45,300 MXN |
san pablo de las salinas | 38,700 MXN |
San Pedro Garza García | 33,800 MXN |
Soledad de Graciano Sánchez | 41,100 MXN |
Tampico | 42,800 MXN |
Tapachula | 38,800 MXN |
Tehuacán | 40,900 MXN |
Tepic | 43,600 MXN |
tijuana | 55,200 MXN |
Tlalnepantla de Baz | 47,300 MXN |
Tlaquepaque | 46,600 MXN |
Toluca | 45,800 MXN |
Tonalá | 44,900 MXN |
Torreón | 46,900 MXN |
Tuxtla Gutiérrez | 46,400 MXN |
Uruapan | 41,700 MXN |
Veracruz | 45,100 MXN |
Villa Nicolás Romero | 42,400 MXN |
villahermosa | 44,200 MXN |
Xalapa | 45,200 MXN |
Xico | 43,900 MXN |
Zacatecas | 34,600 MXN |
Zamora de Hidalgo | 35,300 MXN |
Zapopan | 55,000 MXN |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 32,000 MXN | |
Sector público | +9% | 34,800 MXN |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 38,400 MXN y 50,800 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 18,500 MXN y 30,500 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.