Salario Promedio / Gerente de Desarrollo de Mercado / Reino Unido 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
50,600
GBP PROMEDIO
103,000
GBP ALTO
161,000
GBP
El salario medio ronda los 103,000 GBP. Los salarios oscilan entre 50,600 GBP (el más bajo) y 161,000 GBP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Gerente de Desarrollo de Mercado / Reino Unido
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 50,600 GBP |
96,300 GBP |
161,000 GBP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 50,600 GBP (salario inicial) hasta 161,000 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 96,300 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 78,700 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 110,000 GBP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 60,000 GBP a 84,600 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 60,000 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 84,600 GBP a 95,700 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 95,700 GBP.
Comparación de salarios por experiencia / Gerente de Desarrollo de Mercado / Reino Unido
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 60,000 GBP | |
| 2 - 5 Años | +29% | 77,100 GBP |
| 5 - 10 Años | +38% | 106,000 GBP |
| 10 - 15 Años | +24% | 132,000 GBP |
| 15 - 20 Años | +7% | 141,000 GBP |
| 20+ Años | +7% | 151,000 GBP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 60,000 GBP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 77,100 GBP, 29% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 106,000 GBP, que es 38% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 132,000 GBP, 24% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 141,000 GBP, 7% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 151,000 GBP, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Gerente de Desarrollo de Mercado / Reino Unido
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Certificado o Diploma | 77,100 GBP | |
| Licenciatura | +34% | 104,000 GBP |
| Maestría | +53% | 159,000 GBP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Certificado o Diploma
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 77,100 GBP.
Nivel 2: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 104,000 GBP, 34% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 159,000 GBP, 53% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de Desarrollo de Mercado / Reino Unido
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.
| Masculino | 105,000 GBP | |
| Femenino | -4% | 101,000 GBP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de Desarrollo de Mercado / Reino Unido
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 13% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Reino Unido / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de Desarrollo de Mercado / Reino Unido
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/marketing/market-development-manager/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-market-development-manager.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 16%, mientras que 84% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 9% de su salario anual.
| Bono recibido | 84% | |
| sin bonificación | 16% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Gerente de Desarrollo de Mercado / Reino Unido
50 GBP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 50 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 24 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Marketing |  -100% | |
| Manejador de cuenta | 56,700 GBP | -45% |
| gerente afiliado | 75,700 GBP | -27% |
| Gerente de Marketing de Afiliados | 112,000 GBP |  +9% |
| Especialista en Marketing de Afiliados | 67,500 GBP | -35% |
| Especialista en análisis | 55,100 GBP | -47% |
| Asistente de Gerente de Marca | 85,300 GBP | -17% |
| Asistente de Gerente de Producto | 92,800 GBP | -10% |
| Gerente Asociado de Mercadeo | 88,300 GBP | -14% |
| Gerente de Producto Asociado | 92,000 GBP | -11% |
| Especialista en marketing de cadena de bloques | 81,900 GBP | -21% |
| Embajador de la marca | 113,000 GBP | +9% |
| directora de marca | 139,000 GBP | +35% |
| Ejecutivo de marca | 113,000 GBP | +9% |
| Gerente de marca | 115,000 GBP | +11% |
| Especialista en análisis de negocios | 59,200 GBP | -43% |
| Gerente de canales comerciales | 81,200 GBP | -21% |
| Líder del equipo de inteligencia de negocios | 88,500 GBP | -14% |
| Especialista en campañas | 72,500 GBP | -30% |
| Director de contenido | 99,400 GBP | -4% |
| Director de marketing digital | 121,000 GBP | +17% |
| Director de Marketing | 124,000 GBP | +20% |
| Director de Producto | 122,000 GBP | +18% |
| Oficial de comunicaciones | 39,600 GBP | -62% |
| Gestor de contenidos | 64,900 GBP | -37% |
| Estratega de marketing de contenidos | 78,500 GBP | -24% |
| Editor de copias | 49,700 GBP | -52% |
| Copiar escritor | 46,200 GBP | -55% |
| Líder de marketing creativo | 78,800 GBP | -24% |
| escritor creativo | 50,300 GBP | -51% |
| comercializador digital | 68,100 GBP | -34% |
| Gerente de Mercadeo Digital | 94,100 GBP | -9% |
| Digital Marketing Specialist | 73,100 GBP | -29% |
| Estratega de marketing digital | 94,600 GBP | -8% |
| Especialista en Medios Digitales | 83,100 GBP | -19% |
| Director de Márketing | 125,000 GBP | +21% |
| Director de investigacion | 90,900 GBP | -12% |
| Especialista en marketing por correo electrónico | 64,200 GBP | -38% |
| Gerente de marketing electrónico | 98,200 GBP | -5% |
| Evento de mercadeo | 94,200 GBP | -9% |
| Gerente de Marketing Experiencial | 115,000 GBP | +11% |
| Comercializador de gamificación | 57,500 GBP | -44% |
| Jefe de búsqueda de ejecutivos | 107,000 GBP | +4% |
| comercializador de Internet | 69,300 GBP | -33% |
| Administrador de afiliados clave | 92,100 GBP | -11% |
| Administrador de localización | 84,000 GBP | -19% |
| Ejecutivo de Desarrollo de Mercado | 97,900 GBP | -5% |
| Gerente de Desarrollo de Mercado | 103,000 GBP | -0% |
| Analista de Investigación de Mercado | 86,500 GBP | -16% |
| Gerente de Investigación de Mercado | 87,400 GBP | -15% |
| Director de Segmentación de Mercado | 98,600 GBP | -4% |
| Supervisora de cuentas de marketing | 75,700 GBP | -27% |
| Administrador de marketing | 62,600 GBP | -39% |
| Asesor de Mercadeo | 77,500 GBP | -25% |
| analista de marketing | 75,700 GBP | -27% |
| Oficial de Marketing y Comunicaciones | 47,100 GBP | -54% |
| Jefe de Marketing y Ventas | 125,000 GBP | +21% |
| Asistente de Marketing | 42,900 GBP | -58% |
| Asociado de Marketing | 40,100 GBP | -61% |
| Especialista en automatización de marketing | 78,000 GBP | -24% |
| Gerente de Comunicaciones de Mercadeo | 89,400 GBP | -13% |
| Consultor de marketing | 96,600 GBP | -6% |
| Coordinador de Mercadeo | 39,200 GBP | -62% |
| Analista de datos de marketing | 73,900 GBP | -28% |
| Director de marketing | 135,000 GBP | +31% |
| Ejecutivo de distribución de marketing | 96,600 GBP | -6% |
| Ejecutivo de marketing | 101,000 GBP | -2% |
| Gerente de Mercadeo | 136,000 GBP | +32% |
| oficial de marketing | 42,800 GBP | -59% |
| Gerente de Segmento de Mercadeo | 90,700 GBP | -12% |
| Especialista en marketing | 61,000 GBP | -41% |
| Supervisor de Marketing | 77,000 GBP | -25% |
| Vicepresidente de Mercadeo | 106,000 GBP | +3% |
| Escritor de marketing | 47,100 GBP | -54% |
| Especialista en marketing móvil | 85,900 GBP | -17% |
| Analista de marketing en línea | 67,200 GBP | -35% |
| Gerente de Mercadeo en Línea | 86,100 GBP | -17% |
| Gerente de optimización | 79,800 GBP | -23% |
| Ventas salientes | 57,700 GBP | -44% |
| Coordinador de Divulgación | 52,800 GBP | -49% |
| Especialista en divulgación | 70,600 GBP | -32% |
| Especialista en podcasts | 75,900 GBP | -26% |
| Desarrollo de productos | 90,200 GBP | -13% |
| Gerente de producto | 99,100 GBP | -4% |
| Ingeniero de Marketing de Producto | 55,600 GBP | -46% |
| Ejecutivo de Marketing de Producto | 98,100 GBP | -5% |
| Gerente de Mercadeo de Producto | 100,000 GBP | -3% |
| Investigador de Producto | 53,400 GBP | -48% |
| estratega de producto | 75,400 GBP | -27% |
| Investigador de estrategia de producto | 73,000 GBP | -29% |
| Especialista en formación de productos | 61,300 GBP | -41% |
| Gerente de proyecto | 73,900 GBP | -28% |
| Coordinador de Publicaciones | 47,100 GBP | -54% |
| Ejecutiva de Investigación | 90,500 GBP | -12% |
| Asistente de ventas y marketing | 37,600 GBP | -64% |
| Coordinador de Ventas y Marketing | 41,600 GBP | -60% |
| Director de Ventas y Marketing | 127,000 GBP | +23% |
| Director de ventas | 121,000 GBP | +17% |
| Soporte de gestión de ventas | 45,300 GBP | -56% |
| Gerente de ventas | 117,000 GBP | +13% |
| Estratega de marketing de búsqueda | 101,000 GBP | -2% |
| Administrador de redes sociales | 72,900 GBP | -29% |
| Especialista en Social Media | 68,900 GBP | -33% |
| Analista de astronautas | 37,500 GBP | -64% |
| Consultor de patrocinio | 69,000 GBP | -33% |
| Jefe de equipo | 75,800 GBP | -27% |
| Vendedor telefónico | 38,000 GBP | -63% |
| comercializador de TikTok | 84,500 GBP | -18% |
| Ejecutivo de Trade Marketing | 101,000 GBP | -2% |
| Manager de marketing de comercio | 99,000 GBP | -4% |
| Profesional de Trade Marketing | 77,500 GBP | -25% |
| Especialista en Trade Marketing | 54,000 GBP | -48% |
| Especialista en video marketing | 84,800 GBP | -18% |
| Gerente de Analítica Web | 79,300 GBP | -23% |
| Administrador de contenido web | 80,600 GBP | -22% |
| Especialista en marketing de seminarios web | 83,100 GBP | -19% |
Comparación de salarios por estado
| Estado | Salario promedio |
| Inglaterra | 201,000 GBP |
| Irlanda del Norte | 92,100 GBP |
| Escocia | 138,000 GBP |
| Gales | 98,100 GBP |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 69,700 GBP | |
| Sector público | +4% | 72,800 GBP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 96,300 GBP y 110,000 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 50,600 GBP y 78,700 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.