Salario Promedio / Ingeniero de Proyectos Mineros / Gales 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
28,700
GBP PROMEDIO
62,300
GBP ALTO
99,000
GBP
El salario medio ronda los 62,300 GBP. Los salarios oscilan entre 28,700 GBP (el más bajo) y 99,000 GBP (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Ingeniero de Proyectos Mineros / Gales
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 28,700 GBP |
59,500 GBP |
99,000 GBP |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 28,700 GBP (salario inicial) hasta 99,000 GBP (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 59,500 GBP, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 48,000 GBP, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 68,600 GBP, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 35,700 GBP a 51,800 GBP. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 35,700 GBP, mientras que el 10 % está dentro del rango de 51,800 GBP a 59,100 GBP. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 59,100 GBP.
Comparación de salarios por experiencia / Ingeniero de Proyectos Mineros / Gales
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 32,500 GBP | |
| 2 - 5 Años | +34% | 43,400 GBP |
| 5 - 10 Años | +48% | 64,200 GBP |
| 10 - 15 Años | +22% | 78,300 GBP |
| 15 - 20 Años | +9% | 85,300 GBP |
| 20+ Años | +8% | 92,400 GBP |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 32,500 GBP.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 43,400 GBP, 34% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 64,200 GBP, que es 48% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 78,300 GBP, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 85,300 GBP, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 92,400 GBP, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Ingeniero de Proyectos Mineros / Gales
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Licenciatura | 37,800 GBP | |
| Maestría | +93% | 73,000 GBP |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Licenciatura
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 37,800 GBP.
Nivel 2: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 73,000 GBP, 93% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 29,700 GBP y 89,100 GBP y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Ingeniero de Proyectos Mineros / Gales
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 67,100 GBP | |
| Femenino | -5% | 64,000 GBP |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Reino Unido
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ingeniero de Proyectos Mineros / Gales
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Reino Unido / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Ingeniero de Proyectos Mineros / Reino Unido
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Ingeniero de Proyectos Mineros / Gales
30 GBP por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 30 GBP.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 14 GBP. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Petróleo / Gas / Energía / Minería |  -100% | |
| Subgerente de patio | 60,200 GBP | -3% |
| Analista Asociado | 67,700 GBP |  +9% |
| Landman asociado | 28,400 GBP | -54% |
| Operador de equipos auxiliares | 26,300 GBP | -58% |
| Técnico de Planta de Biomasa | 31,200 GBP | -50% |
| Gerente de Planta de Energía de Biomasa | 91,900 GBP | +48% |
| Especialista en captura y almacenamiento de carbono | 65,100 GBP | +5% |
| Operador de planta química | 52,400 GBP | -16% |
| Ingeniero Jefe de Cumplimiento de Contratos | 64,700 GBP | +4% |
| Chief Renewable Energy Officer | 117,000 GBP | +88% |
| Chief Sustainability Officer | 105,000 GBP | +69% |
| Ingeniero de terminaciones | 58,300 GBP | -6% |
| Controlador de costes | 44,500 GBP | -29% |
| ingeniero de costos | 61,700 GBP | -1% |
| Representante Comercial de Petróleo Crudo | 64,400 GBP | +3% |
| Deep-sea Mining Engineer | 74,300 GBP | +19% |
| Despachador | 26,000 GBP | -58% |
| Encargado de distribución | 85,300 GBP | +37% |
| Operador de dragalinas | 28,700 GBP | -54% |
| forastero perforador | 21,900 GBP | -65% |
| Conductor de camión volquete | 24,700 GBP | -60% |
| Gerente de Operaciones de Electricidad y Gas | 139,000 GBP | +120% |
| Asesor Energético | 98,200 GBP | +58% |
| analista de energía | 86,200 GBP | +38% |
| Auditor Energético | 78,200 GBP | +26% |
| Director de Despacho de Energía | 108,000 GBP | +73% |
| Auditora de Eficiencia Energética | 66,600 GBP | +7% |
| Consultor de Eficiencia Energética | 80,200 GBP | +29% |
| Modelador de energía | 59,700 GBP | -4% |
| Analista de Política Energética | 63,500 GBP | +2% |
| Ingeniero de almacenamiento de energía | 67,400 GBP | +8% |
| Asistente Técnico de Energía | 37,200 GBP | -40% |
| Gerente Técnico de Energía | 76,500 GBP | +23% |
| Gerente de Soporte Técnico de Energía | 76,200 GBP | +22% |
| Formador Técnico Energético | 55,400 GBP | -11% |
| Ingeniero Geólogo | 113,000 GBP | +81% |
| Gerente de Exploración | 113,000 GBP | +81% |
| Auditor de Seguridad de Campo | 69,400 GBP | +11% |
| Ingeniero de fluidos | 59,400 GBP | -5% |
| Ingeniero de Celdas de Combustible | 67,400 GBP | +8% |
| Técnico de Pilas de Combustible | 33,000 GBP | -47% |
| Manejador de Combustibles | 27,900 GBP | -55% |
| Operador de compresores de gas | 27,900 GBP | -55% |
| Operador de planta de distribución de gas | 53,000 GBP | -15% |
| Gerente de Suministro de Gas | 93,700 GBP | +50% |
| Geólogo | 114,000 GBP | +83% |
| geofísico | 117,000 GBP | +88% |
| Ingeniero Geotérmico | 68,400 GBP | +10% |
| Gerente de Producción Geotérmica | 104,000 GBP | +67% |
| Técnico en Geotermia | 44,000 GBP | -29% |
| Ingeniero HSE | 63,100 GBP | +1% |
| Oficial de HSE | 39,500 GBP | -37% |
| supervisora de salud seguridad y medio ambiente | 46,600 GBP | -25% |
| Administrador HSEQ | 45,600 GBP | -27% |
| Ingeniero de Pilas de Combustible de Hidrógeno | 70,200 GBP | +13% |
| Inspector | 59,100 GBP | -5% |
| Instructor | 52,200 GBP | -16% |
| Diseñador de instrumentos | 48,900 GBP | -21% |
| Asesor técnico principal de campo | 80,900 GBP | +30% |
| Ingeniero de baterías de iones de litio | 60,200 GBP | -3% |
| Coordinador de Logística y Herramientas | 54,500 GBP | -13% |
| Ingeniero de Mantenimiento | 64,000 GBP | +3% |
| Superintendente de Mantenimiento | 58,600 GBP | -6% |
| Controlador de materiales | 42,200 GBP | -32% |
| Especialista en Detección y Mitigación de Metano | 60,300 GBP | -3% |
| ingeniero de minas | 63,000 GBP | +1% |
| topógrafo de minas | 66,900 GBP | +7% |
| Administrador de Proyectos Mineros | 57,300 GBP | -8% |
| Asistente de Proyecto Minero | 44,900 GBP | -28% |
| Consultor de Control de Proyectos Mineros | 73,000 GBP | +17% |
| Coordinador de Proyectos Mineros | 56,200 GBP | -10% |
| Ingeniero de Proyectos Mineros | 62,300 GBP | +0% |
| Gerente de Proyectos Mineros | 81,200 GBP | +30% |
| Gerente de Sitio Minero | 86,600 GBP | +39% |
| Líder de equipo de minería | 67,600 GBP | +9% |
| Ingeniero de Gas Natural | 69,600 GBP | +12% |
| Técnico en END | 37,500 GBP | -40% |
| Consultor de Energía Neta Cero | 84,300 GBP | +35% |
| Operador de Unidad de Servicio de Petróleo | 32,900 GBP | -47% |
| Comerciante de petróleo | 79,400 GBP | +27% |
| bomba de pozo de petróleo | 22,800 GBP | -63% |
| Ingeniero petrolero | 71,800 GBP | +15% |
| Geólogo de Petróleo | 112,000 GBP | +80% |
| Operador de sistema de bombeo de petróleo | 35,000 GBP | -44% |
| Técnico en Petróleo | 37,500 GBP | -40% |
| Ingeniero Fotovoltaico | 71,300 GBP | +14% |
| Técnico de Tuberías | 24,600 GBP | -61% |
| Coordinador de poder | 37,800 GBP | -39% |
| Gerente de Operaciones de Centrales Eléctricas | 117,000 GBP | +88% |
| Operador de planta de energía | 52,400 GBP | -16% |
| Operador de radio | 27,400 GBP | -56% |
| Ingeniero de Confiabilidad | 60,500 GBP | -3% |
| Consultor de Energías Renovables | 94,500 GBP | +52% |
| Ingeniero en Energías Renovables | 73,100 GBP | +17% |
| Analista de políticas de energía renovable | 77,300 GBP | +24% |
| Ingeniero de depósitos | 55,500 GBP | -11% |
| Analista de riesgos | 76,800 GBP | +23% |
| Matón | 64,800 GBP | +4% |
| andamio | 40,300 GBP | -35% |
| Ingeniero de apagado | 52,400 GBP | -16% |
| Analista de Redes Inteligentes | 70,800 GBP | +14% |
| Ingeniero de Redes Inteligentes | 66,800 GBP | +7% |
| Gerente de Instalaciones de Energía Solar | 92,900 GBP | +49% |
| Ingeniero de Sistemas de Energía Solar | 67,200 GBP | +8% |
| Instalador Solar Fotovoltaico | 39,500 GBP | -37% |
| Técnico Solar Térmico | 38,600 GBP | -38% |
| Gerente de Operaciones de Abastecimiento | 106,000 GBP | +70% |
| Analista de Sostenibilidad | 79,200 GBP | +27% |
| Arquitecto de Sostenibilidad | 84,800 GBP | +36% |
| Especialista en Sostenibilidad | 98,700 GBP | +58% |
| Consultor de Energía Sostenible | 87,200 GBP | +40% |
| Asesor de desarrollo de sistemas | 73,700 GBP | +18% |
| Conductor de camión cisterna | 25,700 GBP | -59% |
| Ingeniero de Petróleo y Gas No Convencional | 66,600 GBP | +7% |
| Operador de servicios públicos | 33,000 GBP | -47% |
| Especialista en conversión de residuos en energía | 86,700 GBP | +39% |
| Gerente de Proyectos de Energía Eólica | 91,200 GBP | +46% |
| Técnico de Parques Eólicos | 43,700 GBP | -30% |
| Técnico de aerogeneradores | 52,200 GBP | -16% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 69,700 GBP | |
| Sector público | +4% | 72,800 GBP |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 59,500 GBP y 68,600 GBP. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 28,700 GBP y 48,000 GBP, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.