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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Cirugía / Zamora de Hidalgo 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
82,500 MXN
( 990,000 MXN anual)

BAJO
27,800
MXN
PROMEDIO
82,500
MXN
ALTO
128,000
MXN
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 82,500 MXN, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.



Escala salarial y salarios / Cirugía / Zamora de Hidalgo

Mediana y distribución salarial Zamora de Hidalgo Cirugía mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 70,600 MXN o más
10% de las personas ganan 60,200 a 70,600 MXN
20% de las personas ganan 37,200 MXN o menos
65% de las personas ganan 37,200 a 60,200 MXN
Salario mínimo
27,800 MXN
Medio
77,200 MXN
Máximo
128,000 MXN




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 27,800 MXN (salario medio inicial) hasta 128,000 MXN (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 77,200 MXN, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 58,500 MXN, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 90,500 MXN, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 37,200 MXN a 60,200 MXN. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 37,200 MXN, mientras que el 10 % oscila entre 60,200 MXN y 70,600 MXN. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 70,600 MXN o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Comparación de salarios y compensaciones por género / Cirugía / Zamora de Hidalgo

Comparación de salarios por género México Cirugía mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 16%.

Masculino
103,000 MXN
Femenino-14%
88,300 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México

Comparación de salarios por género mensual México
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Cirugía / Zamora de Hidalgo

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual México Cirugía
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

México / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual México
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Cirugía / México

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario México Cirugía
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.



Salario promedio por hora / Cirugía / Zamora de Hidalgo


480 MXN por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 480 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 160 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
acapulco112,000 MXN
Acuña95,500 MXN
Aguascalientes114,000 MXN
Boca del Río84,400 MXN
Buena Vista92,300 MXN
Campeche94,000 MXN
Cancún112,000 MXN
Celaya103,000 MXN
Chalco87,700 MXN
Chetumal86,200 MXN
Chicoloapan88,000 MXN
Chihuahua128,000 MXN
Chilpancingo91,100 MXN
Chimalhuacán111,000 MXN
Cholula de Rivadabia89,500 MXN
Ciudad Apodaca107,000 MXN
ciudad del carmen88,400 MXN
Ciudad Juárez87,600 MXN
Ciudad López Mateos108,000 MXN
Ciudad Obregón101,000 MXN
Ciudad Santa Catarina98,900 MXN
Ciudad Valles82,000 MXN
ciudad victoria100,000 MXN
Coacalco99,300 MXN
Coatzacoalcos94,600 MXN
Colima83,600 MXN
Córdoba83,300 MXN
Cuautitlán Izcalli107,000 MXN
Cuautla84,700 MXN
Cuernavaca101,000 MXN
Culiacán116,000 MXN
Delicias81,400 MXN
Durango109,000 MXN
Ecatepec de Morelos130,000 MXN
Ensenada99,700 MXN
Fresnillo80,100 MXN
general escobedo104,000 MXN
Gómez Palacio98,200 MXN
guadalajara130,000 MXN
guadalupe111,000 MXN
Guaymas78,600 MXN
Hermosillo114,000 MXN
Hidalgo del Parral77,600 MXN
Iguala80,300 MXN
Irapuato105,000 MXN
Ixtapaluca101,000 MXN
Jiutepec87,600 MXN
La Paz94,600 MXN
León129,000 MXN
Los Mochis98,700 MXN
Los Reyes la Paz97,600 MXN
Manzanillo82,200 MXN
Matamoros106,000 MXN
Mazatlán104,000 MXN
Mérida114,000 MXN
Metepec93,100 MXN
Mexicali113,000 MXN
Ciudad de México130,000 MXN
Minatitlán78,300 MXN
Monclova93,200 MXN
monterrey128,000 MXN
Morelia109,000 MXN
Naucalpan126,000 MXN
navojoa77,500 MXN
Nezahualcóyotl127,000 MXN
Nogales91,600 MXN
Nuevo Laredo104,000 MXN
Oaxaca96,100 MXN
ojo de agua96,100 MXN
Orizaba79,000 MXN
Pachuca95,800 MXN
Piedras Negras85,000 MXN
playa del carmen85,800 MXN
Poza Rica88,900 MXN
puebla130,000 MXN
Puerto Vallarta91,800 MXN
Querétaro110,000 MXN
Reynosa109,000 MXN
Salamanca86,800 MXN
Saltillo114,000 MXN
San Cristóbal de las Casas89,900 MXN
San Juan del Río82,900 MXN
San Luis Potosí112,000 MXN
San Luis Río Colorado87,100 MXN
San Nicolás de los Garza106,000 MXN
san pablo de las salinas90,400 MXN
San Pedro Garza García78,800 MXN
Soledad de Graciano Sánchez95,900 MXN
Tampico99,900 MXN
Tapachula90,500 MXN
Tehuacán95,500 MXN
Tepic102,000 MXN
tijuana129,000 MXN
Tlalnepantla de Baz110,000 MXN
Tlaquepaque109,000 MXN
Toluca107,000 MXN
Tonalá105,000 MXN
Torreón110,000 MXN
Tuxtla Gutiérrez108,000 MXN
Uruapan97,300 MXN
Veracruz105,000 MXN
Villa Nicolás Romero99,100 MXN
villahermosa103,000 MXN
Xalapa106,000 MXN
Xico103,000 MXN
Zacatecas80,700 MXN
Zamora de Hidalgo82,500 MXN
Zapopan128,000 MXN

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
32,000 MXN
Sector público+9%
34,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 77,200 MXN y 90,500 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 27,800 MXN y 58,500 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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