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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Tecnologías de la información / Zapopan 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
46,000 MXN
( 552,000 MXN anual)

BAJO
23,300
MXN
PROMEDIO
46,000
MXN
ALTO
73,100
MXN
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 46,000 MXN, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.



Escala salarial y salarios / Tecnologías de la información / Zapopan

Mediana y distribución salarial Zapopan Tecnologías de la información mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 42,800 MXN o más
10% de las personas ganan 37,800 a 42,800 MXN
20% de las personas ganan 27,000 MXN o menos
65% de las personas ganan 27,000 a 37,800 MXN
Salario mínimo
23,300 MXN
Medio
42,200 MXN
Máximo
73,100 MXN




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 23,300 MXN (salario medio inicial) hasta 73,100 MXN (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 42,200 MXN, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 34,800 MXN, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 48,300 MXN, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 27,000 MXN a 37,800 MXN. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 27,000 MXN, mientras que el 10 % oscila entre 37,800 MXN y 42,800 MXN. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 42,800 MXN o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 167,000 MXN y 500,000 MXN y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Tecnologías de la información / Zapopan

Comparación de salarios por género México Tecnologías de la información mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 14%.

Masculino
36,600 MXN
Femenino-12%
32,100 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México

Comparación de salarios por género mensual México
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Tecnologías de la información / Zapopan

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual México Tecnologías de la información
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

México / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual México
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Tecnologías de la información / México

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario México Tecnologías de la información
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Tecnologías de la información / Zapopan


270 MXN por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 270 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 130 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
acapulco40,100 MXN
Acuña34,200 MXN
Aguascalientes41,000 MXN
Boca del Río30,300 MXN
Buena Vista33,100 MXN
Campeche33,700 MXN
Cancún40,100 MXN
Celaya36,800 MXN
Chalco31,500 MXN
Chetumal30,900 MXN
Chicoloapan31,600 MXN
Chihuahua45,800 MXN
Chilpancingo32,700 MXN
Chimalhuacán39,800 MXN
Cholula de Rivadabia32,100 MXN
Ciudad Apodaca38,500 MXN
ciudad del carmen31,700 MXN
Ciudad Juárez31,400 MXN
Ciudad López Mateos38,600 MXN
Ciudad Obregón36,400 MXN
Ciudad Santa Catarina35,500 MXN
Ciudad Valles29,400 MXN
ciudad victoria36,000 MXN
Coacalco35,600 MXN
Coatzacoalcos33,900 MXN
Colima30,000 MXN
Córdoba29,900 MXN
Cuautitlán Izcalli38,500 MXN
Cuautla30,400 MXN
Cuernavaca36,400 MXN
Culiacán41,600 MXN
Delicias29,200 MXN
Durango39,000 MXN
Ecatepec de Morelos46,800 MXN
Ensenada35,800 MXN
Fresnillo28,700 MXN
general escobedo37,300 MXN
Gómez Palacio35,200 MXN
guadalajara46,500 MXN
guadalupe39,800 MXN
Guaymas28,200 MXN
Hermosillo40,700 MXN
Hidalgo del Parral27,800 MXN
Iguala28,800 MXN
Irapuato37,700 MXN
Ixtapaluca36,300 MXN
Jiutepec31,400 MXN
La Paz33,900 MXN
León46,300 MXN
Los Mochis35,400 MXN
Los Reyes la Paz35,000 MXN
Manzanillo29,500 MXN
Matamoros38,100 MXN
Mazatlán37,300 MXN
Mérida40,800 MXN
Metepec33,400 MXN
Mexicali40,300 MXN
Ciudad de México46,700 MXN
Minatitlán28,100 MXN
Monclova33,400 MXN
monterrey45,900 MXN
Morelia39,200 MXN
Naucalpan45,400 MXN
navojoa27,800 MXN
Nezahualcóyotl45,600 MXN
Nogales32,800 MXN
Nuevo Laredo37,300 MXN
Oaxaca34,500 MXN
ojo de agua34,500 MXN
Orizaba28,300 MXN
Pachuca34,300 MXN
Piedras Negras30,500 MXN
playa del carmen30,800 MXN
Poza Rica31,900 MXN
puebla46,500 MXN
Puerto Vallarta32,900 MXN
Querétaro39,600 MXN
Reynosa39,100 MXN
Salamanca31,100 MXN
Saltillo40,800 MXN
San Cristóbal de las Casas32,200 MXN
San Juan del Río29,700 MXN
San Luis Potosí40,200 MXN
San Luis Río Colorado31,200 MXN
San Nicolás de los Garza37,900 MXN
san pablo de las salinas32,400 MXN
San Pedro Garza García28,300 MXN
Soledad de Graciano Sánchez34,400 MXN
Tampico35,800 MXN
Tapachula32,500 MXN
Tehuacán34,200 MXN
Tepic36,500 MXN
tijuana46,200 MXN
Tlalnepantla de Baz39,600 MXN
Tlaquepaque39,000 MXN
Toluca38,300 MXN
Tonalá37,600 MXN
Torreón39,300 MXN
Tuxtla Gutiérrez38,800 MXN
Uruapan34,900 MXN
Veracruz37,700 MXN
Villa Nicolás Romero35,500 MXN
villahermosa37,000 MXN
Xalapa37,800 MXN
Xico36,800 MXN
Zacatecas28,900 MXN
Zamora de Hidalgo29,600 MXN
Zapopan46,000 MXN

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
32,000 MXN
Sector público+9%
34,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 42,200 MXN y 48,300 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 23,300 MXN y 34,800 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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