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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Administración de TI / Zapopan 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
42,100 MXN
( 505,000 MXN anual)

BAJO
32,200
MXN
PROMEDIO
42,100
MXN
ALTO
61,200
MXN
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 42,100 MXN, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.



Escala salarial y salarios / Administración de TI / Zapopan

Mediana y distribución salarial Zapopan Administración de TI mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 43,400 MXN o más
10% de las personas ganan 40,500 a 43,400 MXN
20% de las personas ganan 34,200 MXN o menos
65% de las personas ganan 34,200 a 40,500 MXN
Salario mínimo
32,200 MXN
Medio
40,200 MXN
Máximo
61,200 MXN




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 32,200 MXN (salario medio inicial) hasta 61,200 MXN (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 40,200 MXN, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 37,000 MXN, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 43,500 MXN, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 34,200 MXN a 40,500 MXN. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 34,200 MXN, mientras que el 10 % oscila entre 40,500 MXN y 43,400 MXN. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 43,400 MXN o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Comparación de salarios y compensaciones por género / Administración de TI / Zapopan

Comparación de salarios por género México Administración de TI mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 14%.

Masculino
33,500 MXN
Femenino-12%
29,300 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México

Comparación de salarios por género mensual México
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Administración de TI / Zapopan

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual México Administración de TI
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

México / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual México
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Administración de TI / México

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario México Administración de TI
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.



Salario promedio por hora / Administración de TI / Zapopan


240 MXN por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 240 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 190 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
acapulco36,700 MXN
Acuña31,300 MXN
Aguascalientes37,400 MXN
Boca del Río27,600 MXN
Buena Vista30,200 MXN
Campeche30,800 MXN
Cancún36,600 MXN
Celaya33,600 MXN
Chalco28,700 MXN
Chetumal28,200 MXN
Chicoloapan28,800 MXN
Chihuahua41,800 MXN
Chilpancingo29,800 MXN
Chimalhuacán36,300 MXN
Cholula de Rivadabia29,300 MXN
Ciudad Apodaca35,200 MXN
ciudad del carmen29,000 MXN
Ciudad Juárez28,700 MXN
Ciudad López Mateos35,300 MXN
Ciudad Obregón33,200 MXN
Ciudad Santa Catarina32,400 MXN
Ciudad Valles26,900 MXN
ciudad victoria32,900 MXN
Coacalco32,500 MXN
Coatzacoalcos31,000 MXN
Colima27,400 MXN
Córdoba27,300 MXN
Cuautitlán Izcalli35,200 MXN
Cuautla27,800 MXN
Cuernavaca33,200 MXN
Culiacán38,000 MXN
Delicias26,700 MXN
Durango35,700 MXN
Ecatepec de Morelos42,700 MXN
Ensenada32,700 MXN
Fresnillo26,200 MXN
general escobedo34,000 MXN
Gómez Palacio32,200 MXN
guadalajara42,400 MXN
guadalupe36,400 MXN
Guaymas25,700 MXN
Hermosillo37,200 MXN
Hidalgo del Parral25,400 MXN
Iguala26,300 MXN
Irapuato34,400 MXN
Ixtapaluca33,100 MXN
Jiutepec28,700 MXN
La Paz31,000 MXN
León42,300 MXN
Los Mochis32,300 MXN
Los Reyes la Paz32,000 MXN
Manzanillo26,900 MXN
Matamoros34,800 MXN
Mazatlán34,000 MXN
Mérida37,300 MXN
Metepec30,500 MXN
Mexicali36,900 MXN
Ciudad de México42,700 MXN
Minatitlán25,700 MXN
Monclova30,500 MXN
monterrey41,900 MXN
Morelia35,800 MXN
Naucalpan41,400 MXN
navojoa25,400 MXN
Nezahualcóyotl41,700 MXN
Nogales30,000 MXN
Nuevo Laredo34,100 MXN
Oaxaca31,500 MXN
ojo de agua31,500 MXN
Orizaba25,900 MXN
Pachuca31,400 MXN
Piedras Negras27,900 MXN
playa del carmen28,100 MXN
Poza Rica29,100 MXN
puebla42,500 MXN
Puerto Vallarta30,100 MXN
Querétaro36,200 MXN
Reynosa35,800 MXN
Salamanca28,500 MXN
Saltillo37,200 MXN
San Cristóbal de las Casas29,500 MXN
San Juan del Río27,200 MXN
San Luis Potosí36,700 MXN
San Luis Río Colorado28,500 MXN
San Nicolás de los Garza34,600 MXN
san pablo de las salinas29,600 MXN
San Pedro Garza García25,800 MXN
Soledad de Graciano Sánchez31,400 MXN
Tampico32,700 MXN
Tapachula29,700 MXN
Tehuacán31,300 MXN
Tepic33,400 MXN
tijuana42,200 MXN
Tlalnepantla de Baz36,200 MXN
Tlaquepaque35,600 MXN
Toluca35,000 MXN
Tonalá34,300 MXN
Torreón35,900 MXN
Tuxtla Gutiérrez35,500 MXN
Uruapan31,900 MXN
Veracruz34,500 MXN
Villa Nicolás Romero32,500 MXN
villahermosa33,800 MXN
Xalapa34,600 MXN
Xico33,600 MXN
Zacatecas26,400 MXN
Zamora de Hidalgo27,000 MXN
Zapopan42,100 MXN

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
32,000 MXN
Sector público+9%
34,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 40,200 MXN y 43,500 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 32,200 MXN y 37,000 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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