Buscar salarios
Trabajos mejor pagados
Artículos
Submit Salary
Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Consultoría TI / Zapopan 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
48,300 MXN
( 579,000 MXN anual)

BAJO
39,300
MXN
PROMEDIO
48,300
MXN
ALTO
59,800
MXN
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 48,300 MXN, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.



Escala salarial y salarios / Consultoría TI / Zapopan

Mediana y distribución salarial Zapopan Consultoría TI mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/zapopan/information-technology/it-consultancy/median-and-salary-distribution-monthly-zapopan-it-consultancy.jpg

Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 45,600 MXN o más
10% de las personas ganan 43,700 a 45,600 MXN
20% de las personas ganan 39,300 MXN o menos
65% de las personas ganan 39,300 a 43,700 MXN
Salario mínimo
39,300 MXN
Medio
45,000 MXN
Máximo
59,800 MXN




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 39,300 MXN (salario medio inicial) hasta 59,800 MXN (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 45,000 MXN, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 42,200 MXN, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 47,400 MXN, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 39,300 MXN a 43,700 MXN. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 39,300 MXN, mientras que el 10 % oscila entre 43,700 MXN y 45,600 MXN. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 45,600 MXN o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Comparación de salarios y compensaciones por género / Consultoría TI / Zapopan

Comparación de salarios por género México Consultoría TI mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/information-technology/it-consultancy/salary-comparison-by-gender-monthly-mexico-it-consultancy.jpg

Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 8%.

Masculino
37,100 MXN
Femenino-7%
34,300 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / México

Comparación de salarios por género mensual México
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/salary-comparison-by-gender-monthly-mexico.jpg


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Consultoría TI / Zapopan

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 18 meses.

Tasa de incremento salarial anual México Consultoría TI
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/information-technology/it-consultancy/annual-salary-increment-rate-mexico-it-consultancy.jpg


Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

México / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual México
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/annual-salary-increment-rate-mexico.jpg

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 5%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Consultoría TI / México

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario México Consultoría TI
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/information-technology/it-consultancy/annual-salary-bonus-rate-mexico-it-consultancy.jpg

El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.



Salario promedio por hora / Consultoría TI / Zapopan


280 MXN por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 280 MXN.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 230 MXN. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
acapulco42,100 MXN
Acuña35,900 MXN
Aguascalientes42,900 MXN
Boca del Río31,700 MXN
Buena Vista34,700 MXN
Campeche35,400 MXN
Cancún42,000 MXN
Celaya38,600 MXN
Chalco33,000 MXN
Chetumal32,400 MXN
Chicoloapan33,100 MXN
Chihuahua48,000 MXN
Chilpancingo34,200 MXN
Chimalhuacán41,700 MXN
Cholula de Rivadabia33,600 MXN
Ciudad Apodaca40,300 MXN
ciudad del carmen33,200 MXN
Ciudad Juárez32,900 MXN
Ciudad López Mateos40,500 MXN
Ciudad Obregón38,100 MXN
Ciudad Santa Catarina37,200 MXN
Ciudad Valles30,800 MXN
ciudad victoria37,700 MXN
Coacalco37,300 MXN
Coatzacoalcos35,600 MXN
Colima31,400 MXN
Córdoba31,300 MXN
Cuautitlán Izcalli40,400 MXN
Cuautla31,800 MXN
Cuernavaca38,100 MXN
Culiacán43,600 MXN
Delicias30,600 MXN
Durango40,900 MXN
Ecatepec de Morelos49,000 MXN
Ensenada37,500 MXN
Fresnillo30,100 MXN
general escobedo39,100 MXN
Gómez Palacio36,900 MXN
guadalajara48,700 MXN
guadalupe41,800 MXN
Guaymas29,500 MXN
Hermosillo42,700 MXN
Hidalgo del Parral29,200 MXN
Iguala30,200 MXN
Irapuato39,500 MXN
Ixtapaluca38,000 MXN
Jiutepec32,900 MXN
La Paz35,600 MXN
León48,600 MXN
Los Mochis37,100 MXN
Los Reyes la Paz36,700 MXN
Manzanillo30,900 MXN
Matamoros40,000 MXN
Mazatlán39,100 MXN
Mérida42,800 MXN
Metepec35,000 MXN
Mexicali42,300 MXN
Ciudad de México49,000 MXN
Minatitlán29,400 MXN
Monclova35,000 MXN
monterrey48,100 MXN
Morelia41,100 MXN
Naucalpan47,600 MXN
navojoa29,100 MXN
Nezahualcóyotl47,800 MXN
Nogales34,400 MXN
Nuevo Laredo39,100 MXN
Oaxaca36,100 MXN
ojo de agua36,100 MXN
Orizaba29,700 MXN
Pachuca36,000 MXN
Piedras Negras32,000 MXN
playa del carmen32,200 MXN
Poza Rica33,400 MXN
puebla48,700 MXN
Puerto Vallarta34,500 MXN
Querétaro41,500 MXN
Reynosa41,000 MXN
Salamanca32,600 MXN
Saltillo42,700 MXN
San Cristóbal de las Casas33,800 MXN
San Juan del Río31,200 MXN
San Luis Potosí42,200 MXN
San Luis Río Colorado32,700 MXN
San Nicolás de los Garza39,700 MXN
san pablo de las salinas34,000 MXN
San Pedro Garza García29,600 MXN
Soledad de Graciano Sánchez36,000 MXN
Tampico37,500 MXN
Tapachula34,000 MXN
Tehuacán35,900 MXN
Tepic38,300 MXN
tijuana48,400 MXN
Tlalnepantla de Baz41,500 MXN
Tlaquepaque40,900 MXN
Toluca40,200 MXN
Tonalá39,400 MXN
Torreón41,200 MXN
Tuxtla Gutiérrez40,700 MXN
Uruapan36,600 MXN
Veracruz39,600 MXN
Villa Nicolás Romero37,200 MXN
villahermosa38,800 MXN
Xalapa39,700 MXN
Xico38,500 MXN
Zacatecas30,300 MXN
Zamora de Hidalgo31,000 MXN
Zapopan48,300 MXN

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
32,000 MXN
Sector público+9%
34,800 MXN
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 45,000 MXN y 47,400 MXN. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 39,300 MXN y 42,200 MXN, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

English

©Salary Explorer 2024