Salaire moyen / Angers 2024
Quel est le salaire moyen?
PETIT
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EUR
En moyenne, l'employé type gagne environ 0 EUR. Les salaires peuvent aller de 0 EUR (la moyenne la plus basse) à 0 EUR (la moyenne la plus élevée, le salaire maximum réel étant plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, qui comprend le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires diffèrent considérablement d'une carrière à l'autre. Si vous êtes curieux de connaître le salaire d'un emploi spécifique, veuillez vous référer ci-dessous pour les salaires associés à des titres d'emploi particuliers.
Échelle salariale et salaires / Angers
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 0 EUR |
0 EUR |
0 EUR |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 0 EUR (salaire de départ) à 0 EUR (salaire moyen maximum ; le maximum réel peut être plus élevé). Il est important de noter que ces chiffres ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas signalé lors d'une enquête sur les salaires auprès de nombreux participants et professionnels à travers le pays.
Salaire médian
Le salaire médian est 0 EUR, ce qui signifie que 50% de la population gagne moins que cela tandis que l'autre moitié gagne plus. La médiane représente la valeur du salaire moyen. De manière générale, vous voudriez être du côté droit du graphique avec le groupe gagnant plus que le salaire médian.
Centiles et échelle salariale
Deux valeurs étroitement associées à la médiane sont les 25e et 75e centiles. En examinant le diagramme de répartition des salaires, on constate que 25% de la population gagne moins de 0 EUR, tandis que 75% gagne plus. De même, le diagramme montre que 75% de la population gagne moins de 0 EUR, 25% gagnant plus.
Structure de l'échelle salariale
Pour mieux comprendre les salaires attendus, nous avons regroupé les chiffres les plus courants et les plus récurrents entre parenthèses. Cette méthode fournit une représentation plus précise des attentes salariales que de simplement s'appuyer sur la moyenne. Environ 65% de tous les chiffres rapportés se situent dans la fourchette de 0 EUR à 0 EUR. Environ 20% des salaires sont inférieurs au seuil 0 EUR, tandis que 10% se situent entre 0 EUR et 0 EUR. Seulement 5% des individus ont des salaires de 0 EUR ou plus.
Comparaison des salaires par années d'expérience
Comment évolue le salaire dans le temps?
Le salaire dépend principalement du niveau d'expérience, des niveaux d'expérience plus élevés étant corrélés à des salaires plus élevés. Les employés ayant entre deux et cinq ans d'expérience gagnent généralement en moyenne 32% de plus que les travailleurs débutants et subalternes dans tous les secteurs. Les personnes ayant plus de cinq ans d'expérience ont tendance à gagner en moyenne 36% de plus que celles ayant moins de cinq ans d'expérience. Après dix ans de travail, les salaires augmentent de 21%, et il y a une augmentation supplémentaire de 14% pour ceux qui ont plus de 15 ans d'expérience. Ces chiffres doivent être considérés comme des estimations approximatives, car la prise en compte des titres de poste individuels peut fournir des évaluations plus précises.
Comparaison des salaires selon l'éducation
Comment l'éducation affecte-t-elle le salaire?
La corrélation entre l'enseignement supérieur et les salaires plus élevés est largement reconnue, mais quelle augmentation de revenu peut-on attendre de l'obtention d'un diplôme? Nous avons mené une étude comparant les salaires de professionnels de différents niveaux de diplômes collégiaux qui occupaient des postes similaires dans diverses industries. Nos résultats ont montré que les personnes titulaires d'un certificat ou d'un diplôme gagnaient en moyenne 17% de plus que celles qui n'avaient qu'un diplôme d'études secondaires. Ceux qui ont obtenu un baccalauréat gagnaient 24% de plus que leurs homologues titulaires d'un certificat ou d'un diplôme. Les professionnels titulaires d'une maîtrise gagnaient 29% de plus que ceux titulaires d'un baccalauréat. Enfin, ceux qui détenaient un doctorat gagnaient en moyenne 23% de plus que ceux qui détenaient une maîtrise tout en exerçant le même emploi.
Vaut-il la peine d'investir dans un Master ou un MBA? La poursuite d'études supérieures justifie-t-elle l'investissement?
L'obtention d'un diplôme de maîtrise ou de toute qualification post-universitaire est un engagement financier important, avec des frais de scolarité allant de 20,700 EUR à 62,200 EUR et une durée d'environ deux ans. Il est important de noter que pendant cette période, les augmentations de salaire sont peu probables, en supposant un emploi continu. Les révisions salariales ont généralement lieu après la fin du programme et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de transition vers des postes mieux rémunérés, et les statistiques indiquent qu'il s'agit d'une stratégie efficace. En moyenne, les personnes qui changent d'emploi après avoir obtenu un diplôme supérieur reçoivent une augmentation de salaire d'environ 10% de plus que l'augmentation annuelle typique. En fin de compte, la décision de poursuivre des études supérieures dépend de divers facteurs, dont la situation personnelle et l'expérience de l'individu. Cependant, si l'on peut se permettre les coûts financiers de l'obtention d'un diplôme supérieur, le retour sur investissement en vaudra probablement la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an.
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Angers
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 6% dans tous les domaines de carrière.
| Homme | 51,000 EUR | |
| Femme | -5% | 48,300 EUR |
Pourcentage d'augmentation annuelle moyenne des salaires / Angers
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
France
Les employés sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 9% tous les 15 mois.
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / France
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Comparaison des taux de bonus par domaine de carrière
| Finance | ÉLEVÉ | |
| Architecture | ÉLEVÉ | |
| Ventes | ÉLEVÉ | |
| Développement des affaires | ÉLEVÉ | |
| Publicité Marketing | ÉLEVÉ | |
| Informatique | Modéré | |
| Soins de santé | Modéré | |
| Assurance | Modéré | |
| Service Clients | Modéré | |
| Ressources humaines | Modéré | |
| Construction | PETIT | |
| Transport | PETIT | |
| Hospitalité | PETIT |
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Angers
0 EUR à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) pour tous les employés est de 0 EUR.C'est le taux que l'individu moyen obtient par heure.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 0 EUR. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Bordeaux | 46,200 EUR |
| Lille | 45,600 EUR |
| Lyon | 52,600 EUR |
| Marseille | 53,700 EUR |
| Montpellier | 47,800 EUR |
| Nantes | 50,000 EUR |
| Bon | 51,000 EUR |
| Paris | 55,200 EUR |
| Strasbourg | 49,500 EUR |
| Toulouse | 52,600 EUR |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 5%.
| Secteur privé | 48,400 EUR | |
| Secteur public | +5% | 50,900 EUR |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Fournir un chiffre exact pour un bon salaire sans spécifier un travail particulier est difficile. Cependant, nous pouvons estimer en nous basant uniquement sur le coût de la vie. Une bonne compensation se situe entre 0 EUR et 0 EUR.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 0 EUR à 0 EUR, en fonction de divers facteurs tels que la profession, l'expérience et l'éducation. Étant donné qu'il est difficile de fournir un chiffre précis avec des informations limitées, veuillez considérer cette fourchette comme une estimation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.
