Salaires moyens / Publicité / Design graphique / Evénementiel / Congo 2023

A combien s'élève le salaire moyen?

Salaire mensuel moyen

704,000 XAF

( 8,450,000 XAF annuel)

PETIT
333,000
XAF MOYEN
704,000
XAF ÉLEVÉ
1,270,000
XAF

Salaires pour des emplois spécifiques

Échelle salariale et salaires / Publicité / Design graphique / Evénementiel / Congo

Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale

5% des personnes gagnent 681,000 XAF ou plus

10% des personnes gagnent 591,000 à 681,000 XAF

20% des personnes gagnent 392,000 XAF ou moins

65% des personnes gagnent 392,000 à 591,000 XAF

Salaire minimum 333,000 XAF

Médian 622,000 XAF

Maximal 1,270,000 XAF

Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale

• Salaire minimum

  Les salaires varient de 333,000 XAF (salaire moyen de départ) à 1,270,000 XAF (salaire moyen maximum ; le maximum réel est plus élevé). Il est important de préciser que le chiffre présenté n'indique pas le salaire minimum légal. Il s'agit plutôt du chiffre le plus bas rapporté dans une enquête sur les salaires qui comprenait des milliers de participants et de professionnels de tout le pays.

• Salaire médian

  Le revenu médian se situe à 622,000 XAF, ce qui indique que la moitié de la population active gagne moins que ce chiffre, tandis que l'autre moitié gagne plus. Il représente la valeur centrale parmi les salaires. En règle générale, il est préférable de faire partie du groupe gagnant au-dessus du salaire médian, qui se trouve à droite du tableau de répartition des salaires.

• Centiles et échelle salariale

  Deux valeurs étroitement associées à la médiane sont les 25e et 75e centiles. En examinant le diagramme de répartition des salaires, il devient évident que 25% des individus gagnent moins de 505,000 XAF, tandis que 75% gagnent plus. De même, le diagramme montre que 75% gagnent moins que 730,000 XAF, et 25% gagnent plus.

• Structure de l'échelle salariale

  Les données ont été organisées entre parenthèses pour améliorer la compréhension des salaires attendus. Cette méthode s'est avérée plus précise que de s'appuyer uniquement sur le salaire moyen, car elle donne un aperçu de la répartition réelle des salaires. L'analyse a révélé qu'environ 65% de tous les salaires déclarés se situaient dans la fourchette de 392,000 XAF à 591,000 XAF. Environ 20% des salaires étaient inférieurs à la barre des 392,000 XAF, tandis que 10% se situaient dans la fourchette des 591,000 XAF à 681,000 XAF. Seuls 5% des individus gagnaient un salaire brut de 681,000 XAF ou plus.

Comparaison des salaires par années d'expérience

Comment évolue le salaire dans le temps?

Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire. Généralement, plus on a d'années d'expérience, plus le salaire est élevé. En moyenne, les employés ayant entre deux et cinq ans d'expérience gagnent 32% de plus que les débutants et les juniors dans tous les secteurs et domaines. Les professionnels ayant plus de cinq ans d'expérience ont tendance à gagner 36% de plus que ceux ayant cinq ans ou moins d'expérience de travail. Après avoir atteint dix ans d'expérience, le salaire augmente de 21%, et il y a une augmentation supplémentaire de 14% pour ceux qui travaillent depuis plus de 15 ans. Il est important de noter que ces chiffres servent de lignes directrices et que les chiffres deviennent plus significatifs lorsque l'on considère les titres de poste individuels.

Comparaison des salaires selon l'éducation

Comment l'éducation affecte-t-elle le salaire?

Il est largement reconnu que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais dans quelle mesure un diplôme contribue-t-il réellement au revenu d'une personne? Nous avons comparé les salaires de professionnels au même niveau mais avec différents niveaux de diplômes universitaires dans divers emplois. Voici nos constatations : Les travailleurs titulaires d'un certificat ou d'un diplôme gagnent, en moyenne, 17% de plus que ceux qui n'ont qu'un diplôme d'études secondaires. Les employés titulaires d'un baccalauréat gagnent 24% de plus que ceux titulaires d'un certificat ou d'un diplôme. Les professionnels titulaires d'une maîtrise gagnent des salaires 29% plus élevés que ceux titulaires d'un baccalauréat. Enfin, les titulaires d'un doctorat gagnent 23% de plus que les titulaires d'une maîtrise tout en exerçant le même emploi.

Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Publicité / Design graphique / Evénementiel / Congo

Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre le salaire des employés masculins et féminins est de 10%.

Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Congo

Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Publicité / Design graphique / Evénementiel / Congo

A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?

Les employés sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 5% tous les 28 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 4% accordée aux salariés tous les 29 mois.

Congo / Toutes les carrières

En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.

Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?

L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation

Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois

Taux de bonus et d'incitation / Publicité / Design graphique / Evénementiel / Congo

Comment et quand les bonus sont-ils attribués?

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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 69% tandis que 31% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.

Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 4% à 5% de leur salaire annuel.

Prime reçue		31%
Aucun bonus		69%

Types de bonus

Primes de performance individuelles

Il s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.

Primes de performance de l'entreprise

Parfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.

Bonus basés sur les objectifs

Lorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.

Vacances / Primes de fin d'année

Ces bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.

Les bonus ne sont pas des commissions !

Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.

Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?

Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.

Comparaison des primes par niveau d'ancienneté

Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.

Salaire horaire moyen / Publicité / Design graphique / Evénementiel / Congo

4,060 XAF à l'heure

Le salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 4,060 XAF.C'est le tarif d'une heure de travail.

À propos du taux de rémunération horaire

Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.

Quel est le salaire horaire minimum?

Le salaire horaire minimum est de 1,920 XAF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.

Publicité / Design graphique / Evénementiel VS autres emplois

Comparaison des salaires par ville

Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé

Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 21%.

Statistiques salariales et guide de calcul

Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?

Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 622,000 XAF et 730,000 XAF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.

Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)

Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.

Salaire de base / Salaire de base

Le salaire de base peut varier de 333,000 XAF à 505,000 XAF, en fonction de facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Fournir un chiffre exact avec des informations limitées est difficile, veuillez donc prendre cette fourchette comme une approximation.