Salaire moyen / Commis à la vérification / Suisse 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
33,100
CHF MOYEN
67,500
CHF ÉLEVÉ
105,000
CHF
Le salaire moyen est d'environ 67,500 CHF. Les salaires vont de 33,100 CHF (le plus bas) à 105,000 CHF (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Commis à la vérification / Suisse
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 33,100 CHF |
63,000 CHF |
105,000 CHF |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 33,100 CHF (salaire de départ) à 105,000 CHF (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 63,000 CHF, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 51,500 CHF, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 72,000 CHF, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 39,200 CHF à 55,300 CHF. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 39,200 CHF, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 55,300 CHF à 62,600 CHF. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 62,600 CHF.
Comparaison des salaires par expérience / Commis à la vérification / Suisse
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 39,200 CHF | |
| 2 - 5 Ans | +29% | 50,400 CHF |
| 5 - 10 Ans | +38% | 69,500 CHF |
| 10 - 15 Ans | +24% | 86,100 CHF |
| 15 - 20 Ans | +7% | 92,300 CHF |
| 20+ Ans | +7% | 98,400 CHF |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 39,200 CHF.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 50,400 CHF, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 69,500 CHF, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 86,100 CHF, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 92,300 CHF, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 98,400 CHF, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Commis à la vérification / Suisse
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Lycée | 50,400 CHF | |
| Certificat ou Diplôme | +43% | 72,100 CHF |
| Licence | +38% | 99,500 CHF |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Lycée
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 50,400 CHF.
Niveau 2: Certificat ou Diplôme
A ce niveau, le salaire moyen devient 72,100 CHF, 43% de plus que le niveau précédent.
Niveau 3: Licence
A ce niveau, le salaire moyen devient 99,500 CHF, 38% de plus que le niveau précédent.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Commis à la vérification / Suisse
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 4%.
| Homme | 68,900 CHF | |
| Femme | -4% | 66,100 CHF |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Suisse
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Commis à la vérification / Suisse
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ 11% tous les 14 mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Suisse / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Commis à la vérification / Suisse
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 68% tandis que 32% ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de 0% à 4% de leur salaire annuel.
| Prime reçue | 32% | |
| Aucun bonus | 68% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Commis à la vérification / Suisse
32 CHF à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 32 CHF.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 16 CHF. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Comptabilité et finance |  -100% | |
| Examinateur de compte | 65,200 CHF | -3% |
| Compte executif | 118,000 CHF |  +75% |
| Comptable | 61,300 CHF | -9% |
| Analyste comptable | 114,000 CHF | +69% |
| Assistant de comptabilité | 71,900 CHF | +7% |
| Associé comptable | 65,900 CHF | -2% |
| Commis comptable | 54,700 CHF | -19% |
| Coordinateur comptable | 78,200 CHF | +16% |
| Responsable comptable | 184,000 CHF | +170% |
| Spécialiste comptable | 128,000 CHF | +90% |
| Superviseur de la comptabilité | 129,000 CHF | +91% |
| Technicien Comptable | 64,000 CHF | -5% |
| Contrôleur de l'unité comptable | 156,000 CHF | +130% |
| Comptes exécutif | 111,000 CHF | +64% |
| Agent des comptes | 67,500 CHF | +0% |
| Spécialiste des comptes payables et recevables | 87,600 CHF | +30% |
| Assistante aux comptes payables | 69,300 CHF | +3% |
| Associé aux comptes payables | 84,200 CHF | +25% |
| Commis aux comptes à payer | 65,200 CHF | -3% |
| Gestionnaire des comptes payables | 175,000 CHF | +160% |
| Administrateur des comptes clients | 138,000 CHF | +100% |
| Commis aux comptes recevables | 66,500 CHF | -1% |
| Analyste financier des comptes clients | 124,000 CHF | +84% |
| Gestionnaire des comptes clients | 176,000 CHF | +160% |
| Chef d'équipe des comptes clients | 131,000 CHF | +94% |
| Spécialiste du trading algorithmique | 151,000 CHF | +120% |
| Assistant comptable | 67,700 CHF | +0% |
| Responsable Comptable Adjoint | 164,000 CHF | +140% |
| Auditeur adjoint | 93,000 CHF | +38% |
| Contrôleur corporatif adjoint | 128,000 CHF | +90% |
| Assistante Responsable Financier | 184,000 CHF | +170% |
| Contrôleur Financier Adjoint | 127,000 CHF | +88% |
| Directeur Audit | 216,000 CHF | +220% |
| Superviseur Audit | 157,000 CHF | +130% |
| Commis à la vérification | 67,500 CHF | +0% |
| Responsable Audit | 186,000 CHF | +180% |
| Commis à la facturation | 71,900 CHF | +7% |
| Coordonnateur de la facturation | 78,400 CHF | +16% |
| Spécialiste de la facturation | 97,900 CHF | +45% |
| Superviseur de la facturation | 141,000 CHF | +110% |
| Spécialiste de la tenue de livres | 87,300 CHF | +29% |
| Analyste budgétaire | 162,000 CHF | +140% |
| Gestionnaire budgétaire | 177,000 CHF | +160% |
| Analyste de soutien aux entreprises | 105,000 CHF | +56% |
| Associé aux marchés de capitaux | 132,000 CHF | +96% |
| Analyste de trésorerie | 131,000 CHF | +94% |
| Gestionnaire de trésorerie | 173,000 CHF | +160% |
| Chargé de trésorerie | 102,000 CHF | +51% |
| Commis à la caisse | 62,100 CHF | -8% |
| Comptable Agréé | 114,000 CHF | +69% |
| Chef comptable | 133,000 CHF | +97% |
| Directeur des technologies financières | 179,000 CHF | +170% |
| Commis aux recouvrements | 54,000 CHF | -20% |
| Représentant du recouvrement | 80,300 CHF | +19% |
| Spécialiste du recouvrement | 95,800 CHF | +42% |
| Contrôleur d'entreprise | 144,000 CHF | +110% |
| Trésorier corporatif | 180,000 CHF | +170% |
| Comptable des coûts | 86,600 CHF | +28% |
| Responsable comptabilité analytique | 171,000 CHF | +150% |
| Superviseur de la comptabilité analytique | 146,000 CHF | +120% |
| Analyste des coûts | 138,000 CHF | +100% |
| Responsable Crédit et Recouvrement | 171,000 CHF | +150% |
| Personnel de crédit et de recouvrement | 68,400 CHF | +1% |
| Agent de crédit et de prêts | 63,300 CHF | -6% |
| Contrôleur de crédit | 122,000 CHF | +81% |
| Gestionnaire de crédit | 184,000 CHF | +170% |
| Conseiller en dette | 151,000 CHF | +120% |
| Agent de recouvrement | 74,400 CHF | +10% |
| Commis aux débiteurs | 64,900 CHF | -4% |
| Contrôleur des débiteurs | 69,200 CHF | +3% |
| Directeur Financier Adjoint | 240,000 CHF | +260% |
| Chef adjoint des finances | 245,000 CHF | +260% |
| Trader dérivés | 160,000 CHF | +140% |
| Directeur des Finances | 262,000 CHF | +290% |
| Comptable e-commerce | 93,100 CHF | +38% |
| Économiste | 203,000 CHF | +200% |
| Analyste actions | 162,000 CHF | +140% |
| Assistant d'entiercement | 79,800 CHF | +18% |
| Comptable exécutif | 98,700 CHF | +46% |
| Auditeur externe | 127,000 CHF | +88% |
| Administrateur financier | 144,000 CHF | +110% |
| Analyste financier | 160,000 CHF | +140% |
| Associé aux finances | 80,300 CHF | +19% |
| Analyste de données financières | 144,000 CHF | +110% |
| Directeur des finances | 192,000 CHF | +180% |
| Commis aux licences financières | 63,300 CHF | -6% |
| Gestionnaire des licences financières | 169,000 CHF | +150% |
| Spécialiste des licences financières | 96,900 CHF | +44% |
| Responsable des finances | 84,700 CHF | +26% |
| Président des finances | 262,000 CHF | +290% |
| Responsable des relations financières | 201,000 CHF | +200% |
| Analyste des versions financières | 107,000 CHF | +59% |
| Spécialiste des finances | 142,000 CHF | +110% |
| Chef d'équipe des finances | 196,000 CHF | +190% |
| Comptable financier | 93,000 CHF | +38% |
| Actuaire financier | 137,000 CHF | +100% |
| Conseiller financier | 120,000 CHF | +78% |
| Spécialiste des applications financières | 118,000 CHF | +75% |
| Assistant financier | 69,300 CHF | +3% |
| Associé financier | 83,800 CHF | +24% |
| Analyste des réclamations financières | 122,000 CHF | +81% |
| Gestionnaire des réclamations financières | 163,000 CHF | +140% |
| Superviseur des réclamations financières | 153,000 CHF | +130% |
| Commis financier | 70,500 CHF | +4% |
| Analyste Financier Commercial | 134,000 CHF | +99% |
| Analyste de la conformité financière | 139,000 CHF | +110% |
| Responsable de la conformité financière | 143,000 CHF | +110% |
| Contrôleur financier | 138,000 CHF | +100% |
| Coordinateur Financier | 79,600 CHF | +18% |
| Responsable Service Clientèle Financière | 163,000 CHF | +140% |
| Scientifique des données financières | 170,000 CHF | +150% |
| Concessionnaire financier et courtier | 95,000 CHF | +41% |
| Directeur financier | 254,000 CHF | +280% |
| Encodeur financier | 79,100 CHF | +17% |
| Manager financier | 241,000 CHF | +260% |
| Analyste en modélisation financière | 165,000 CHF | +140% |
| Responsable des Opérations Financières | 237,000 CHF | +250% |
| Analyste de la politique financière | 146,000 CHF | +120% |
| Chef de projet financier | 177,000 CHF | +160% |
| Analyste Quantitatif Financier | 160,000 CHF | +140% |
| Conseiller en information financière | 134,000 CHF | +99% |
| Responsable des rapports financiers | 180,000 CHF | +170% |
| Chef de la section financière | 171,000 CHF | +150% |
| Gestionnaire des services financiers | 237,000 CHF | +250% |
| Agent de vente de services financiers | 94,800 CHF | +40% |
| Consultant en technologie financière | 146,000 CHF | +120% |
| Coach en bien-être financier | 193,000 CHF | +190% |
| Analyste FinTech | 148,000 CHF | +120% |
| Administrateur des immobilisations | 96,900 CHF | +44% |
| Juricomptable | 101,000 CHF | +50% |
| Superviseur détection des fraudes | 111,000 CHF | +64% |
| Responsable de la prévention de la fraude | 186,000 CHF | +180% |
| Comptable de fonds | 88,100 CHF | +31% |
| Coordonnatrice des subventions | 67,900 CHF | +1% |
| Analyste Finance Verte | 132,000 CHF | +96% |
| Responsable Financier Groupe | 254,000 CHF | +280% |
| Auditeur interne | 122,000 CHF | +81% |
| Conseiller Contrôle Interne | 142,000 CHF | +110% |
| Responsable du Contrôle Interne | 79,500 CHF | +18% |
| Directeur Fiscalité Internationale | 208,000 CHF | +210% |
| Comptable d'inventaire | 92,200 CHF | +37% |
| Conseiller en placement | 249,000 CHF | +270% |
| Analyste en investissements | 186,000 CHF | +180% |
| Associé en investissement | 150,000 CHF | +120% |
| Courtier en investissement | 144,000 CHF | +110% |
| Gestionnaire de fonds d'investissement | 202,000 CHF | +200% |
| Responsable des opérations d'investissement | 194,000 CHF | +190% |
| Souscripteur d'investissement | 77,600 CHF | +15% |
| Investisseur | 122,000 CHF | +81% |
| Responsable Relations Investisseurs | 173,000 CHF | +160% |
| Chef d'équipe KYC | 182,000 CHF | +170% |
| Processeur de prêt | 71,100 CHF | +5% |
| Comptable en management | 104,000 CHF | +54% |
| Economiste de gestion | 201,000 CHF | +200% |
| Caissier | 54,300 CHF | -20% |
| Administrateur de la paie | 119,000 CHF | +76% |
| Coordonnateur des avantages sociaux | 95,800 CHF | +42% |
| Gestionnaire de facturation de la paie | 160,000 CHF | +140% |
| Commis à la paie | 79,500 CHF | +18% |
| Gestionnaire de paie | 168,000 CHF | +150% |
| Agent de paie | 77,100 CHF | +14% |
| Spécialiste de la paie | 93,100 CHF | +38% |
| Superviseur de la paie | 119,000 CHF | +76% |
| Administrateur des pensions | 91,200 CHF | +35% |
| Conseiller financier personnel | 130,000 CHF | +93% |
| Analyste de tarification | 153,000 CHF | +130% |
| Analyste en capital-investissement | 157,000 CHF | +130% |
| Comptable de projet | 99,800 CHF | +48% |
| Coordonnateur du développement de propositions | 76,600 CHF | +14% |
| Trader quantitatif | 128,000 CHF | +90% |
| Comptable des comptes clients | 81,000 CHF | +20% |
| Comptable réglementaire | 96,900 CHF | +44% |
| Analyste des régimes de retraite | 144,000 CHF | +110% |
| Spécialiste de la gestion des revenus | 151,000 CHF | +120% |
| Analyste de la reconnaissance des revenus | 164,000 CHF | +140% |
| Directeur de la gestion des risques | 210,000 CHF | +210% |
| Superviseur de la gestion des risques | 175,000 CHF | +160% |
| Comptable du personnel | 85,500 CHF | +27% |
| Conseiller fiscal | 137,000 CHF | +100% |
| Administrateur fiscal | 96,000 CHF | +42% |
| Analyste fiscal | 138,000 CHF | +100% |
| Associé fiscal | 79,100 CHF | +17% |
| Consultant fiscal | 145,000 CHF | +110% |
| Directeur fiscal | 213,000 CHF | +220% |
| Fiscaliste | 97,000 CHF | +44% |
| Gestionnaire fiscal | 182,000 CHF | +170% |
| Chargé d'études fiscales | 184,000 CHF | +170% |
| Comptable du Trésor | 94,400 CHF | +40% |
| Analyste du Trésor | 150,000 CHF | +120% |
| Souscripteur | 60,200 CHF | -11% |
| Adjoint à la souscription | 57,100 CHF | -15% |
| Vice-président des finances | 248,000 CHF | +270% |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 122,000 CHF | |
| Secteur public | +4% | 127,000 CHF |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 63,000 CHF et 72,000 CHF. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 33,100 CHF à 51,500 CHF, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.
