Salaire moyen / Spécialiste de l'évaluation des emplois / Toronto 2024
A combien s'élève le salaire moyen?
PETIT
69,700
CAD MOYEN
142,000
CAD ÉLEVÉ
222,000
CAD
Le salaire moyen est d'environ 142,000 CAD. Les salaires vont de 69,700 CAD (le plus bas) à 222,000 CAD (le plus élevé).
Écart de salaire
Il s'agit du salaire moyen, y compris le logement, le transport et d'autres avantages. Les salaires varient considérablement en fonction de facteurs tels que l'expérience, les compétences, le sexe et l'emplacement. Ci-dessous, vous trouverez une ventilation complète englobant divers critères.
Échelle salariale et salaires / Spécialiste de l'évaluation des emplois / Toronto
Comparaison de la structure salariale et de l'échelle salariale
 69,700 CAD |
133,000 CAD |
222,000 CAD |
Salaire médian, salaire maximum et minimum, salaire minimum, salaire de départ et échelle salariale
Salaire minimum
Les salaires vont de 69,700 CAD (salaire de départ) à 222,000 CAD (salaire maximum). Il convient de noter que les chiffres fournis ne représentent pas le salaire minimum légal, mais plutôt le nombre le plus bas rapporté d'une enquête sur les salaires impliquant des milliers de participants et de professionnels de toutes les régions du pays.
Salaire médian
Avec un salaire médian de 133,000 CAD, la moitié des professionnels gagne moins que ce montant, et l'autre moitié gagne plus. Le salaire médian représente la valeur médiane parmi tous les salaires. Idéalement, on préférerait appartenir au groupe gagnant plus que le salaire médian, qui se situe à droite du graphique de répartition des salaires.
Centiles et échelle salariale
La médiane est étroitement liée à deux autres valeurs connues sous le nom de 25e et 75e centiles. L'analyse du tableau de répartition des salaires nous permet de déterminer que 25% des professionnels gagnent moins de 108,000 CAD, tandis que 75% gagnent plus. De plus, le graphique révèle que 75% gagnent moins de 152,000 CAD, et 25% gagnent plus.
Structure de l'échelle salariale
Afin de fournir une meilleure compréhension des salaires attendus, nous avons classé les chiffres fréquemment rapportés dans différentes fourchettes. Cette approche offre une représentation plus précise de la répartition des salaires par rapport à l'utilisation exclusive de calculs moyens. La majorité des salaires déclarés, environ 65%, se situent dans la fourchette de 82,700 CAD à 116,000 CAD. Environ 20% des salaires sont inférieurs à la barre des 82,700 CAD, tandis que 10% se situent dans la fourchette des 116,000 CAD à 132,000 CAD. Seuls 5% des individus ont des salaires supérieurs à 132,000 CAD.
Comparaison des salaires par expérience / Spécialiste de l'évaluation des emplois / Toronto
Comment l'expérience et l'âge affectent-ils le salaire?
| 0 - 2 Ans | 82,600 CAD | |
| 2 - 5 Ans | +29% | 106,000 CAD |
| 5 - 10 Ans | +38% | 147,000 CAD |
| 10 - 15 Ans | +24% | 182,000 CAD |
| 15 - 20 Ans | +7% | 194,000 CAD |
| 20+ Ans | +7% | 207,000 CAD |
Le niveau d'expérience joue un rôle crucial dans la détermination du salaire, car naturellement, plus vos années d'expérience sont longues, plus votre salaire est élevé. Notre analyse des salaires selon les niveaux d'expérience a révélé les résultats suivants.
Les employés ayant moins de deux ans d'expérience gagnent environ 82,600 CAD.
Les personnes ayant un niveau d'expérience de deux à cinq ans peuvent s'attendre à gagner 106,000 CAD, soit 29% de plus que celles ayant moins de deux ans d'expérience.
Pour les personnes ayant un niveau d'expérience de cinq à dix ans, leur salaire est 147,000 CAD, ce qui est 38% plus élevé que ceux ayant deux à cinq ans d'expérience.
Les professionnels ayant un niveau d'expertise entre dix et quinze ans reçoivent un salaire équivalent à 182,000 CAD, soit 24% de plus que ceux ayant cinq à dix ans d'expérience.
Si quelqu'un a un niveau d'expérience entre quinze et vingt ans, son salaire attendu est 194,000 CAD, ce qui est 7% supérieur à celui d'une personne ayant dix à quinze ans d'expérience.
Les salariés ayant plus de vingt ans d'expérience professionnelle perçoivent un salaire de 207,000 CAD, soit 7% de plus que ceux ayant quinze à vingt ans d'expérience.
Progression salariale typique pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires par éducation / Spécialiste de l'évaluation des emplois / Toronto
Comment le niveau d'éducation affecte-t-il le salaire?
L'écart salarial moyen entre les différents niveaux d'éducation est affiché ci-dessous.
| Licence | 103,000 CAD | |
| Une maîtrise | +60% | 166,000 CAD |
Il est de notoriété publique que l'enseignement supérieur conduit à des salaires plus élevés, mais quelle part d'augmentation de salaire un diplôme peut-il réellement apporter? Nous avons ventilé les salaires par niveau d'études afin de faire une comparaison.
Niveau 1: Licence
Les employés à ce niveau d'éducation ont un salaire moyen de 103,000 CAD.
Niveau 2: Une maîtrise
A ce niveau, le salaire moyen devient 166,000 CAD, 60% de plus que le niveau précédent.
L'obtention d'un Master vaut-elle la peine? Faut-il poursuivre des études supérieures?
La poursuite d'une maîtrise ou de tout programme de troisième cycle implique des coûts allant de 50,000 CAD à 150,000 CAD et dure environ deux ans. Il s'agit d'un investissement important et il ne faut pas s'attendre à des augmentations de salaire pendant la période d'études, en supposant qu'ils aient déjà un emploi. Dans la plupart des cas, les révisions salariales sont effectuées après la fin des études et l'obtention du diplôme. De nombreuses personnes poursuivent des études supérieures comme moyen de passer à des emplois mieux rémunérés, et les données appuient cette théorie. En moyenne, l'augmentation de la rémunération lors d'un changement d'emploi est d'environ 10% supérieure à l'augmentation de salaire habituelle. Si les coûts de l'enseignement supérieur peuvent être supportés, le retour sur investissement en vaut vraiment la peine, avec la possibilité de récupérer les coûts en environ un an environ.
Différence de salaire typique selon l'éducation pour la plupart des carrières
Comparaison des salaires et des rémunérations par sexe / Spécialiste de l'évaluation des emplois / Toronto
Bien que le sexe ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire, c'est malheureusement le cas. Dès lors, la question se pose : les hommes ou les femmes gagnent-ils plus? La différence moyenne entre les salaires des hommes et des femmes est 5%.
| Homme | 127,000 CAD | |
| Femme | -4% | 122,000 CAD |
Salaires hommes vs femmes dans toutes les carrières / Canada
Pourcentage d'augmentation salariale annuelle moyenne / Spécialiste de l'évaluation des emplois / Toronto
A combien s'élèvent les augmentations annuelles de salaire? À quelle fréquence les employés obtiennent-ils des augmentations de salaire?
Les individus sont susceptibles d'observer une augmentation de salaire d'environ % tous les mois. L'augmentation annuelle moyenne nationale pour toutes les professions est de 9% accordée aux salariés tous les 15 mois.
Canada / Toutes les carrières
En règle générale, le terme augmentation annuelle de salaire fait référence à l'augmentation reçue sur une période de 12 mois civils. Cependant, comme il est rare que les révisions salariales s'alignent précisément sur la marque d'un an, il est plus significatif de considérer la fréquence et le taux de l'augmentation au moment où elle se produit.
Comment calculer le pourcentage d'augmentation de salaire?
L'augmentation annuelle du salaire au cours d'une année civile (12 mois) peut être facilement calculée comme suit : Augmentation annuelle du salaire = Taux d'augmentation x 12 / Fréquence d'augmentation
Augmentations de salaire dans le monde : tous les pays et tous les emplois
Packages et régimes salariaux
Toutes les augmentations de salaire ne sont pas directement reflétées dans le salaire de base. Certaines entreprises offrent des forfaits de rémunération améliorés au lieu d'argent comptant. Les chiffres présentés ici ne tiennent compte que des augmentations directes du salaire de base.
Taux de bonus et d'incitation / Spécialiste de l'évaluation des emplois / Canada
Comment et quand les bonus sont-ils attribués?
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Le pourcentage d'employés qui n'ont pas reçu de prime l'année précédente était de 100% tandis que % ont déclaré avoir reçu au moins une prime.
Ceux qui ont reçu des primes ont déclaré des taux allant de % à % de leur salaire annuel.
| Prime reçue | % | |
| Aucun bonus | 100% |
Types de bonus
Primes de performance individuellesIl s'agit du type de bonus standard, accordé aux employés pour leurs réalisations exceptionnelles.
Primes de performance de l'entrepriseParfois, les entreprises célèbrent les excédents de revenus et de profits en accordant des primes collectives à leur personnel. Le montant de la prime peut varier pour chaque personne en fonction de son rôle au sein de l'organisation.
Bonus basés sur les objectifsLorsqu'un objectif ou un jalon important est atteint, ce type de bonus est accordé.
Vacances / Primes de fin d'annéeCes bonus sont attribués uniquement en signe d'appréciation.
Les bonus ne sont pas des commissions !
Il y a souvent confusion entre bonus et commissions. Les commissions sont des taux prédéterminés auxquels les individus sont payés pour les articles vendus ou les transactions conclues, tandis que les bonus sont généralement arbitraires et imprévus.
Qu'est-ce qui qualifie un poste pour des primes substantielles et un salaire élevé?
Il existe principalement deux types d'emplois. | |
| Emploi générateur de revenus | Acteurs de soutien |
Ces employés sont directement impliqués dans la génération de revenus ou de bénéfices pour l'organisation, et leur expertise s'aligne sur la nature de l'entreprise. | Ces employés fournissent un soutien ou une assistance aux générateurs de revenus et possèdent généralement une expertise différente de celle des opérations commerciales principales. |
Exemple: | Exemple: |
Les employés qui contribuent aux revenus reçoivent généralement des salaires et des primes plus élevés. Cela peut s'expliquer simplement : il devient plus facile de démontrer votre valeur aux employeurs lorsque vous générez des revenus.
Comparaison des primes par niveau d'ancienneté
Les employés seniors et les cadres supérieurs reçoivent naturellement des taux et des fréquences de primes plus élevés que les employés subalternes. Il s'agit d'un résultat attendu en raison des responsabilités inhérentes associées aux postes supérieurs dans la hiérarchie. Les personnes occupant des postes de haut niveau peuvent recevoir le double ou le triple des taux de bonus par rapport aux employés inférieurs dans la structure organisationnelle.
Salaire horaire moyen / Spécialiste de l'évaluation des emplois / Toronto
68 CAD à l'heureLe salaire horaire moyen (rémunération à l'heure) est de 68 CAD.C'est le tarif d'une heure de travail.
À propos du taux de rémunération horaire
Le salaire horaire fait référence au salaire payé par heure travaillée. Les emplois sont généralement classés comme salariés ou horaires, les emplois salariés payant un montant fixe quelles que soient les heures travaillées, tandis que les emplois horaires paient à l'heure. La formule fournie ci-dessus (en supposant 5 jours ouvrables et 8 heures de travail par jour) est utilisée pour convertir le salaire en un salaire horaire, qui est la norme pour la plupart des emplois. Le calcul peut varier légèrement en fonction des heures de travail hebdomadaires et des indemnités de vacances annuelles. Les chiffres mentionnés sont de bonnes approximations et considérés comme standard. Une distinction majeure entre les employés salariés et les employés horaires est l'admissibilité aux heures supplémentaires, les employés salariés étant généralement exemptés d'heures supplémentaires par rapport au personnel rémunéré à l'heure.
Quel est le salaire horaire minimum?
Le salaire horaire minimum est de 34 CAD. Les données suivantes représentent le salaire minimum dérivé des informations recueillies, et non le taux horaire minimum légal.
Comparaison de salaire avec des emplois similaires
| Titre d'emploi | Salaire moyen |
| Ressources humaines |  -100% | |
| Administrateur des avantages sociaux | 121,000 CAD | -15% |
| Analyste des avantages sociaux | 104,000 CAD | -27% |
| Gestionnaire des avantages | 169,000 CAD |  +19% |
| Spécialiste des avantages sociaux | 102,000 CAD | -28% |
| Directrice de la diversité et de l'inclusion | 168,000 CAD | +18% |
| Chef du bonheur | 176,000 CAD | +24% |
| Directeur des ressources humaines | 222,000 CAD | +56% |
| Chef de l'écoute | 152,000 CAD | +7% |
| Responsable du travail à distance et de la collaboration | 149,000 CAD | +5% |
| Analyste de la rémunération | 106,000 CAD | -25% |
| Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux | 170,000 CAD | +20% |
| Agent de la rémunération et des avantages sociaux | 74,700 CAD | -47% |
| Spécialiste de la rémunération et des avantages sociaux | 102,000 CAD | -28% |
| Gestionnaire de la rémunération | 172,000 CAD | +21% |
| Directrice corporative des ressources humaines | 213,000 CAD | +50% |
| Recruteur d'entreprise | 140,000 CAD | -2% |
| Formateur en entreprise | 106,000 CAD | -25% |
| Directeur de l'acquisition de talents | 206,000 CAD | +45% |
| Spécialiste de la diversité et de l'inclusion | 134,000 CAD | -6% |
| Conseiller en avantages sociaux | 156,000 CAD | +10% |
| Coordonnatrice des avantages sociaux | 64,900 CAD | -54% |
| Responsable des communications avec les employés | 150,000 CAD | +5% |
| Spécialiste du développement des employés | 138,000 CAD | -3% |
| Spécialiste de l'engagement des employés | 146,000 CAD | +3% |
| Gestionnaire de l'expérience employé | 165,000 CAD | +16% |
| Administrateur de la santé et du bien-être des employés | 127,000 CAD | -11% |
| Spécialiste de la performance des employés | 109,000 CAD | -23% |
| Analyste des relations avec les employés | 144,000 CAD | +1% |
| Gestionnaire des relations avec les employés | 146,000 CAD | +3% |
| Praticien des relations avec les employés | 151,000 CAD | +6% |
| Représentant des relations avec les employés | 106,000 CAD | -25% |
| Spécialiste des relations avec les employés | 138,000 CAD | -3% |
| Gestionnaire des services aux employés | 155,000 CAD | +9% |
| Spécialiste des services aux employés | 148,000 CAD | +4% |
| Agent de bien-être des employés | 107,000 CAD | -25% |
| Conseillère à l'emploi | 68,700 CAD | -52% |
| Intervieweur d'emploi | 100,000 CAD | -30% |
| Agente des relations de travail | 64,400 CAD | -55% |
| Spécialiste du service de l'emploi | 79,200 CAD | -44% |
| Coordonnatrice des services d'emploi | 96,200 CAD | -32% |
| Conseiller à l'inscription | 138,000 CAD | -3% |
| Représentant de l'égalité des chances | 101,000 CAD | -29% |
| Gestion du capital humain exécutif | 214,000 CAD | +50% |
| Recruteur de cadres | 144,000 CAD | +1% |
| Responsable Administration Expatriés | 148,000 CAD | +4% |
| Superviseur administratif expatrié | 96,600 CAD | -32% |
| Responsable Mobilité Globale | 172,000 CAD | +21% |
| Responsable Culturel | 169,000 CAD | +19% |
| Directeur des Ressources Humaines | 200,000 CAD | +41% |
| Chasseur de têtes | 153,000 CAD | +8% |
| Coordonnatrice des prestations de santé | 88,900 CAD | -37% |
| Analyste SIRH | 77,000 CAD | -46% |
| Responsable SIRH | 64,100 CAD | -55% |
| Superviseur SIRH | 71,700 CAD | -50% |
| Spécialiste en administration des ressources humaines | 84,500 CAD | -41% |
| Adjointe administrative aux ressources humaines | 63,000 CAD | -56% |
| Coordonnatrice administrative des ressources humaines | 87,500 CAD | -38% |
| Administrateur des ressources humaines | 88,900 CAD | -37% |
| Conseiller en ressources humaines | 142,000 CAD | -0% |
| Analyste des ressources humaines | 124,000 CAD | -13% |
| Évaluateur des ressources humaines | 81,800 CAD | -42% |
| Assistant Ressources Humaines | 54,700 CAD | -62% |
| Responsable Adjointe aux Ressources Humaines | 150,000 CAD | +5% |
| Associé aux ressources humaines | 54,000 CAD | -62% |
| Responsable de la conformité des ressources humaines | 132,000 CAD | -7% |
| Consultante en Ressources Humaines | 172,000 CAD | +21% |
| Coordonnateur des ressources humaines | 61,100 CAD | -57% |
| Responsable de l'analyse des données des ressources humaines | 118,000 CAD | -17% |
| Scientifique des données des ressources humaines | 124,000 CAD | -13% |
| Responsable Adjoint Ressources Humaines | 161,000 CAD | +13% |
| Responsable du développement des ressources humaines | 181,000 CAD | +27% |
| Responsable des ressources humaines | 141,000 CAD | -1% |
| Généraliste des ressources humaines | 107,000 CAD | -25% |
| Spécialiste des ressources humaines | 82,400 CAD | -42% |
| Recruteur Ressources Humaines | 144,000 CAD | +1% |
| Représentant des ressources humaines | 81,300 CAD | -43% |
| Chef de la section des ressources humaines | 139,000 CAD | -2% |
| Gestionnaire du service des ressources humaines | 180,000 CAD | +27% |
| Gestionnaire des services partagés des ressources humaines | 144,000 CAD | +1% |
| spécialiste des ressources humaines | 106,000 CAD | -25% |
| Surintendant des ressources humaines | 75,900 CAD | -47% |
| Administrateur des systèmes de ressources humaines | 110,000 CAD | -23% |
| Consultant en technologie des ressources humaines | 129,000 CAD | -9% |
| Chargée de Formation Ressources Humaines | 139,000 CAD | -2% |
| Consultante en Transformation des Ressources Humaines | 143,000 CAD | +1% |
| Vice-président des ressources humaines | 212,000 CAD | +49% |
| Psychologue organisationnel industriel | 179,000 CAD | +26% |
| Spécialiste de l'évaluation des emplois | 142,000 CAD | -0% |
| Directeur des relations de travail | 160,000 CAD | +13% |
| Gestionnaire des relations de travail | 169,000 CAD | +19% |
| Spécialiste des relations de travail | 78,700 CAD | -45% |
| Responsable de l'apprentissage et du développement | 171,000 CAD | +20% |
| Spécialiste de l'apprentissage et du développement | 127,000 CAD | -11% |
| Agent de santé et de sécurité au travail | 76,100 CAD | -46% |
| Consultante en Développement Organisationnel | 158,000 CAD | +11% |
| Responsable Développement Organisationnel | 185,000 CAD | +30% |
| Spécialiste en développement organisationnel | 92,200 CAD | -35% |
| Adjointe à la paie | 68,700 CAD | -52% |
| Superviseur de la paie | 83,000 CAD | -42% |
| Agent de développement des personnes | 105,000 CAD | -26% |
| Analyste des opérations humaines | 136,000 CAD | -4% |
| Agent du personnel | 58,700 CAD | -59% |
| Recruteur de personnel | 141,000 CAD | -1% |
| Commis aux dossiers | 51,100 CAD | -64% |
| Gestionnaire de dossiers | 88,300 CAD | -38% |
| Recruteur | 141,000 CAD | -1% |
| Coordonnatrice du recrutement | 75,700 CAD | -47% |
| Responsable Recrutement | 189,000 CAD | +33% |
| Consultante en Recrutement | 146,000 CAD | +3% |
| agent de recrutement | 80,500 CAD | -43% |
| Chargé de recrutement | 117,000 CAD | -18% |
| Consultante en collaboration à distance | 114,000 CAD | -20% |
| Responsable de la conformité du travail à distance | 154,000 CAD | +8% |
| Coordonnatrice du travail à distance | 98,400 CAD | -31% |
| Gestionnaire de travail à distance | 139,000 CAD | -2% |
| Associé de recherche | 64,500 CAD | -55% |
| Gestionnaire de ressources SAP | 146,000 CAD | +3% |
| Gestionnaire d'acquisition de talents | 190,000 CAD | +34% |
| Spécialiste de l'acquisition de talents | 118,000 CAD | -17% |
| Gestionnaire de marque de talents | 170,000 CAD | +20% |
| Agent de gestion des talents | 88,200 CAD | -38% |
| Recruteur technique | 93,400 CAD | -34% |
| Administrateur de formation | 78,700 CAD | -45% |
| Responsable Formation et Développement | 183,000 CAD | +29% |
| Chef de section formation et perfectionnement | 145,000 CAD | +2% |
| Responsable formation | 166,000 CAD | +17% |
| Responsable de la formation | 179,000 CAD | +26% |
| Agent de formation | 72,600 CAD | -49% |
| Spécialiste de la formation | 108,000 CAD | -24% |
| Analyste de la planification des effectifs | 122,000 CAD | -14% |
Comparaison des salaires par ville
| Ville | Salaire moyen |
| Toronto | 142,000 CAD |
Comparaison des salaires du gouvernement et du secteur privé
Quel secteur offre des salaires plus élevés : les entreprises privées ou les organisations gouvernementales? En moyenne, dans tous les domaines de carrière, les salaires du secteur public diffèrent des salaires du secteur privé de 4%.
| Secteur privé | 117,000 CAD | |
| Secteur public | +4% | 122,000 CAD |
Statistiques salariales et guide de calcul
Qu'est-ce qui est considéré comme un bon salaire compétitif?
Une rémunération bonne et compétitive se situe entre 133,000 CAD et 152,000 CAD. Cette estimation est assez approximative, car l'expérience et l'éducation ont un impact significatif sur les revenus finaux.
Salaire brut (avant impôt) et salaire net (après impôt)
Tous les chiffres de salaire et de rémunération mentionnés ici sont des salaires bruts, ce qui signifie qu'ils sont avant déductions fiscales. Le calcul précis du salaire net après impôts est difficile en raison des variations fiscales entre les secteurs et les lieux.
Salaire de base / Salaire de base
Le salaire de base peut varier de 69,700 CAD à 108,000 CAD, influencé par des facteurs tels que l'expérience et l'éducation. Comme il est difficile de fournir un chiffre précis sans informations suffisantes, veuillez considérer cette fourchette comme une approximation.
Quelle est la différence entre le salaire médian et le salaire moyen?
Les salaires moyens et médians servent d'indicateurs. Si votre salaire dépasse les deux, cela signifie un succès significatif. Si votre salaire est inférieur aux deux, alors beaucoup de gens gagnent plus que vous et il y a beaucoup de place pour l'amélioration. Lorsque votre salaire se situe entre la moyenne et la médiane, la situation peut devenir un peu plus complexe.
