كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الادارة و التنفيذ في شنتشن؟
معدل الراتب الشهري
39,600 CNY
( 475,000 CNY سنوي)
منخفض
12,900
CNY
المعدل
39,600
CNY
مرتفع
64,600
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الادارة و التنفيذ في شنتشن يكسب أجر و قدره 39,600 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 12,900 CNY (المعدل الأدنى) و 64,600 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في شنتشن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الادارة و التنفيذ | |
Account Coordinator | 27,600 CNY |
مدير حساب | 32,000 CNY |
منفذ حساب | 33,700 CNY |
مدير حساب مستخدم | 33,100 CNY |
|
مدير الإدارة | 34,200 CNY |
ضابط إدارة | 16,900 CNY |
مشرف الإدارة | 27,000 CNY |
Administrative Clerk | 13,300 CNY |
موظف إداري | 13,300 CNY |
رئيس منطقة | 32,300 CNY |
مدير منطقة | 30,800 CNY |
Asset Protection Associate | 36,400 CNY |
رئيس مساعد | 32,800 CNY |
مساعد المدير العام | 37,100 CNY |
مساعد مدير | 38,000 CNY |
مساعد المدير العام | 41,600 CNY |
مساعد مدير العمليات | 38,300 CNY |
مساعد مدير المشروع | 35,200 CNY |
مساعد رئيس القسم | 27,700 CNY |
مساعد الرئيس التنفيذي | 32,500 CNY |
مساعد نائب الرئيس | 37,200 CNY |
مدير حساب مشارك | 35,100 CNY |
المدير المساعد | 36,300 CNY |
مدير عروض الأسعار | 39,400 CNY |
مدير فرع | 39,300 CNY |
مدير تطوير الأعمال | 41,400 CNY |
Business Operations Associate | 35,200 CNY |
Business Operations Lead | 37,200 CNY |
مدير حملات ترويجة | 37,600 CNY |
منسق التموين | 20,600 CNY |
Catering Manager | 34,300 CNY |
المدير التنفيذي | 65,400 CNY |
Chairman of The Board | 62,600 CNY |
مدير مكتب الرئيس | 42,100 CNY |
الرئيس التجاري | 45,700 CNY |
الرئيس التنفيذي للشركة | 53,500 CNY |
كبير المسؤولين الرقميين | 46,700 CNY |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 48,700 CNY |
رئيس قسم التحول الرقمي | 42,100 CNY |
رئيس قسم الأخلاقيات | 40,200 CNY |
الرئيس التنفيذى | 63,600 CNY |
مدير تنفيذي مالي | 63,400 CNY |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 49,500 CNY |
Chief of Staff | 30,600 CNY |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 48,800 CNY |
كبير مسؤولي الخصوصية | 40,400 CNY |
كبير مسؤولي المرونة | 50,800 CNY |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 43,400 CNY |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 55,100 CNY |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 39,800 CNY |
مدير حساب عميل | 39,800 CNY |
مسؤول حسابات العملاء | 34,300 CNY |
مدير خدمات العملاء | 41,500 CNY |
رئيس تجاري | 46,200 CNY |
المدير التجاري | 38,900 CNY |
مدير المشروع التجاري | 34,700 CNY |
Commodity Broker | 28,000 CNY |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 50,200 CNY |
إدارة شؤون الشركات | 38,600 CNY |
مدير التزام الشركات | 43,300 CNY |
مدير الشركة | 46,600 CNY |
موظف | 31,800 CNY |
موظف الشراكات | 32,100 CNY |
مدير بلد | 50,100 CNY |
رئيس القسم | 41,300 CNY |
مدير الإدارة | 42,300 CNY |
مشرف القسم | 33,800 CNY |
نائب المدير | 49,200 CNY |
نائب مدير | 48,400 CNY |
رئيس | 50,400 CNY |
مدير الاعتماد | 42,700 CNY |
مدير خدمات التموين | 39,300 CNY |
Director of Client Services | 40,600 CNY |
مدير إدارة المرافق | 36,800 CNY |
مدير العمليات | 44,900 CNY |
Director of Process Simplification | 35,500 CNY |
Director of Product Management | 45,600 CNY |
Director of Project Management | 47,900 CNY |
مدير إدارة الإيرادات | 40,300 CNY |
Director of Training and Development | 40,900 CNY |
مدير توزيع | 44,800 CNY |
مدير قسم | 39,600 CNY |
المدير المناوب | 39,700 CNY |
مدير الارتباط | 46,200 CNY |
المدير التنفيذي | 66,000 CNY |
المدير التنفيذي | 52,300 CNY |
مدير الامتياز | 57,100 CNY |
مدير عام | 53,400 CNY |
مستشار الأجيال | 36,700 CNY |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 44,500 CNY |
القيادة الفنية العالمية | 31,600 CNY |
Head of Investment | 45,300 CNY |
Head of Middle Office | 43,000 CNY |
Head of Projects | 46,000 CNY |
Head of Strategy | 49,000 CNY |
Head of Supply Chain | 40,900 CNY |
Head of Sustainability | 38,400 CNY |
مدير الإسكان | 35,400 CNY |
مدير الصحة والسلامة | 37,000 CNY |
مدير الابتكار | 35,800 CNY |
مدير الحساب الرئيسي | 37,100 CNY |
Knowledge Manager | 43,100 CNY |
مدير موقع | 39,800 CNY |
تنفيذي لوجستي | 32,800 CNY |
مدير الخدمات اللوجستية | 35,600 CNY |
مستشار إداري | 33,500 CNY |
الإدارة التنفيذية | 48,700 CNY |
مدير | 44,600 CNY |
الرئيس العام | 52,000 CNY |
MIS Executive | 44,300 CNY |
مدير خدمات المحيطات | 44,400 CNY |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 63,200 CNY |
مدير تنفيذي | 47,900 CNY |
محلل العمليات | 37,800 CNY |
مساعد عمليات | 32,800 CNY |
مدير العمليات | 51,100 CNY |
مدير العمليات | 50,100 CNY |
مدير العمليات | 50,900 CNY |
مشرف العمليات | 39,900 CNY |
مدير التخطيط | 47,000 CNY |
مدير فمو | 41,700 CNY |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 36,000 CNY |
Private Sector Executive | 38,700 CNY |
مدير تطوير المنتج | 46,300 CNY |
Product Executive | 38,100 CNY |
الإنتاج التنفيذي | 45,800 CNY |
مدير الانتاج | 45,200 CNY |
مشرف انتاج | 38,700 CNY |
مخرج البرنامج | 47,100 CNY |
مدير البرنامج | 44,200 CNY |
منسق البرنامج | 30,400 CNY |
مدير مراقبة المشروع | 45,400 CNY |
منسق المشروع | 27,400 CNY |
Project Management Officer | 30,900 CNY |
مدير مشروع | 34,800 CNY |
مدير محفظة المشروع | 35,800 CNY |
مدير الجودة | 34,800 CNY |
R / D مدير | 37,900 CNY |
الرئيس الإقليمي | 60,500 CNY |
المدير الاقليمي | 45,600 CNY |
مدير العلاقات | 44,700 CNY |
Retail District Manager | 31,300 CNY |
مدير الإيرادات | 35,100 CNY |
Risk and Capital Manager | 51,000 CNY |
مسؤول المخاطر | 34,900 CNY |
مدير السلامة | 32,500 CNY |
رئيس قسم | 34,300 CNY |
مدير الخدمة | 36,100 CNY |
Shift Supervisor | 27,200 CNY |
مدير الحلول | 31,800 CNY |
مشرف | 28,400 CNY |
مدير سلسلة التوريد | 48,500 CNY |
مساح أراضي | 30,000 CNY |
المدير الفني | 41,700 CNY |
المدير الفني | 43,800 CNY |
Territory Manager | 45,000 CNY |
مدير التحقق | 38,700 CNY |
نائب الرئيس | 51,500 CNY |
مدير منطقة | 45,500 CNY |
توزيع الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/guangdong/shenzhen/executive-and-management/median-and-salary-distribution-monthly-shenzhen-executive-and-management.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
32,900 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
27,900 و 32,900 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
16,700 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
16,700 و 27,900 CNY
الحد الأدنى 12,900 CNY |
المتوسط 34,800 CNY |
الحد الأعلى 64,600 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الادارة و التنفيذ في شنتشن تتراوح بين 12,900 CNY (الحد الأدنى) و 64,600 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ يبلغ 34,800 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في شنتشن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الادارة و التنفيذ في شنتشن يكسبون أقل من 26,200 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 41,200 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الادارة و التنفيذ في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 16,700 CNY و 27,900 CNY. 20% من الأجور أقل من 16,700 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 27,900 CNY و 32,900 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 32,900 CNY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الادارة و التنفيذ في شنتشن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط من 147,000 CNY إلى 441,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الادارة و التنفيذ / شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/executive-and-management/salary-comparison-by-gender-monthly-china-executive-and-management.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الادارة و التنفيذ في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | | 41,900 CNY |
إناث | -8% | 38,700 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الادارة و التنفيذ في شنتشن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن في قطاع الادارة و التنفيذ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الادارة و التنفيذ في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/executive-and-management/annual-salary-increment-rate-china-executive-and-management.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الصين / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الادارة و التنفيذ في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/executive-and-management/annual-salary-bonus-rate-china-executive-and-management.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الادارة و التنفيذ أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الادارة و التنفيذ في الساعة الواحدة
230 CNY
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الادارة و التنفيذ في شنتشن هو 230 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الادارة و التنفيذ في شنتشن هو 75 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
دونغقوان | 36,000 CNY |
فوشان | 35,700 CNY |
قوانغتشو | 44,200 CNY |
شانتو | 39,100 CNY |
شنتشن | 39,600 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 28,600 CNY |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الادارة و التنفيذ في شنتشن؟
اي راتب بين 34,800 CNY و 41,200 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الادارة و التنفيذ في شنتشن يتراوح ما بين 12,900 CNY و 26,200 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.