سلم الرواتب و الأجور لمهنة محلل التعويضات في النمسا 2024
كم هو دخل وظيفة محلل التعويضات في النمسا؟
منخفض
1,520
يورو المعدل
2,870
يورو مرتفع
4,370
يورو
الموظف في مهنة محلل التعويضات في النمسا يكسب في المتوسط حوالي 2,870 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,520 يورو (الحد الأدنى) إلى 4,370 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل التعويضات في النمسا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة محلل التعويضات في النمسا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
2,580 يورو أو أكثر
2,310 و 2,580 يورو
1,700 يورو أو أقل
1,700 و 2,310 يورو
 1,520 يورو |
2,590 يورو |
4,370 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة محلل التعويضات في النمسا يتراوح ما بين 1,520 يورو (الحد الأدنى) و 4,370 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 2,590 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل التعويضات في النمسا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل التعويضات في النمسا يتقاضون أقل من 2,160 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,930 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل التعويضات في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,700 يورو و 2,310 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,700 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,310 يورو و 2,580 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,580 يورو.
مقارنة رواتب مهنة محلل التعويضات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,750 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 2,150 يورو |
| 5 - 10 سنة | +42% | 3,040 يورو |
| 10 - 15 سنة | +17% | 3,560 يورو |
| 15 - 20 سنة | +10% | 3,910 يورو |
| 20+ سنة | +6% | 4,140 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل التعويضات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,750 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,150 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,040 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,560 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,910 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,140 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 1,980 يورو | |
| شهادة الماسترز | +93% | 3,830 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل التعويضات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,980 يورو.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,830 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في النمسا كلفتها تتراوح ما بين 19,000 يورو و 57,000 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / محلل التعويضات / النمسا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل التعويضات في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 2,940 يورو | |
| إناث | -4% | 2,810 يورو |
رواتب الذكور والاناث في النمسا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال محلل التعويضات في النمسا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في النمسا لمن يعملون في وظيفة محلل التعويضات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة محلل التعويضات في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
النمسا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال محلل التعويضات في النمسا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/human-resources/compensation-analyst/annual-salary-bonus-rate-austria-compensation-analyst.jpg
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 34% | |
| لا مكافئات | 66% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة محلل التعويضات في النمسا
17 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة محلل التعويضات في النمسا هو 17 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل التعويضات في النمسا هو 9 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 2,540 يورو | -12% |
| محلل فوائد | 3,090 يورو |  +8% |
| مدير الفوائد | 5,290 يورو | +84% |
| Benefits Specialist | 3,110 يورو | +8% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 5,110 يورو | +78% |
| كبير مسؤولي السعادة | 5,460 يورو | +90% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 6,260 يورو | +120% |
| رئيس قسم الاستماع | 4,580 يورو | +59% |
| Chief People Officer | 6,240 يورو | +120% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 4,460 يورو | +55% |
| محلل التعويضات | 2,870 يورو | -0% |
| مدير التعويضات والفوائد | 5,110 يورو | +78% |
| Compensation and Benefits Officer | 2,070 يورو | -28% |
| Compensation and Benefits Specialist | 3,110 يورو | +8% |
| مدير التعويضات | 4,920 يورو | +71% |
| Corporate Director of Human Resources | 6,480 يورو | +130% |
| Corporate Recruiter | 4,250 يورو | +48% |
| Corporate Trainer | 3,090 يورو | +8% |
| Director of Talent Acquisition | 6,000 يورو | +110% |
| أخصائي التنوع والشمول | 3,900 يورو | +36% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 3,600 يورو | +25% |
| Employee Benefits Consultant | 4,610 يورو | +60% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 1,830 يورو | -36% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 4,370 يورو | +52% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 4,230 يورو | +47% |
| Employee Engagement Specialist | 4,100 يورو | +43% |
| مدير خبرة الموظف | 4,690 يورو | +63% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 3,800 يورو | +32% |
| أخصائي أداء الموظفين | 3,200 يورو | +11% |
| محلل علاقات الموظفين | 4,120 يورو | +43% |
| مدير علاقات الموظفين | 4,550 يورو | +58% |
| Employee Relations Practitioner | 4,630 يورو | +61% |
| Employee Relations Representative | 3,060 يورو | +7% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 4,180 يورو | +45% |
| مدير خدمات الموظفين | 4,180 يورو | +45% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 4,270 يورو | +49% |
| مسؤول صحة الموظفين | 3,270 يورو | +14% |
| Employment Advice Worker | 1,910 يورو | -34% |
| Employment Interviewer | 2,990 يورو | +4% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 2,080 يورو | -28% |
| Employment Service Specialist | 2,500 يورو | -13% |
| منسق خدمات التوظيف | 2,740 يورو | -5% |
| Enrollment Counselor | 3,900 يورو | +36% |
| Equal Opportunity Representative | 3,140 يورو | +9% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 6,270 يورو | +120% |
| Executive Recruiter | 4,500 يورو | +57% |
| مدير إدارة المغتربين | 4,270 يورو | +49% |
| مشرف إدارة المغتربين | 2,950 يورو | +3% |
| مدير التنقل العالمي | 5,410 يورو | +88% |
| رئيس قسم الثقافة | 4,670 يورو | +63% |
| Head of Human Resources | 5,980 يورو | +110% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 4,410 يورو | +53% |
| منسق المنافع الصحية | 2,390 يورو | -17% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 2,200 يورو | -23% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 3,800 يورو | +32% |
| HRIS Officer | 1,860 يورو | -35% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 2,210 يورو | -23% |
| Human Resources Administration Specialist | 2,530 يورو | -12% |
| Human Resources Administrative Assistant | 1,740 يورو | -39% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 2,580 يورو | -10% |
| إداري موارد بشرية | 2,720 يورو | -5% |
| Human Resources Advisor | 4,170 يورو | +45% |
| Human Resources Analyst | 3,400 يورو | +18% |
| مقيم الموارد البشرية | 2,350 يورو | -18% |
| Human Resources Assistant | 1,700 يورو | -41% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 4,440 يورو | +55% |
| منسق الموارد البشرية | 1,760 يورو | -39% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 3,770 يورو | +31% |
| Human Resources Consultant | 4,780 يورو | +66% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 3,510 يورو | +22% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 3,730 يورو | +30% |
| Human Resources Deputy Manager | 4,650 يورو | +62% |
| Human Resources Development Manager | 5,620 يورو | +96% |
| مدير الموارد البشرية | 5,640 يورو | +96% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 4,300 يورو | +50% |
| Human Resources Generalist | 3,270 يورو | +14% |
| رقيب موارد البشرية | 2,390 يورو | -17% |
| Human Resources Recruiter | 4,500 يورو | +57% |
| Human Resources Representative | 2,320 يورو | -19% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 3,940 يورو | +37% |
| Human Resources Services Manager | 4,880 يورو | +70% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 4,160 يورو | +45% |
| أخصائي الموارد البشرية | 3,270 يورو | +14% |
| Human Resources Superintendent | 2,180 يورو | -24% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 3,340 يورو | +16% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 3,770 يورو | +31% |
| Human Resources Training Executive | 4,220 يورو | +47% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 4,400 يورو | +53% |
| Human Resources Vice President | 5,750 يورو | +100% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 5,370 يورو | +87% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 3,920 يورو | +36% |
| رئيس علاقات العمل | 4,780 يورو | +66% |
| مدير علاقات العمل | 4,840 يورو | +68% |
| Labor Relations Specialist | 2,150 يورو | -25% |
| Learning and Development Manager | 5,500 يورو | +91% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 3,540 يورو | +23% |
| Occupational Health and Safety Officer | 2,370 يورو | -18% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 4,790 يورو | +67% |
| مدير التطوير التنظيمي | 5,370 يورو | +87% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 2,680 يورو | -7% |
| مساعد الرواتب | 2,030 يورو | -29% |
| مشرف الرواتب | 2,540 يورو | -12% |
| موظف تنمية الشعب | 3,200 يورو | +11% |
| محلل عمليات الأفراد | 4,020 يورو | +40% |
| شؤون الموظفين | 1,760 يورو | -39% |
| Personnel Recruiter | 4,380 يورو | +52% |
| كاتب السجلات | 1,650 يورو | -43% |
| مدير السجلات | 2,480 يورو | -14% |
| خبير توظيف | 4,240 يورو | +48% |
| Recruiting Coordinator | 2,220 يورو | -23% |
| مدير التجنيد | 5,590 يورو | +95% |
| مستشار التوظيف | 4,280 يورو | +49% |
| موظف التوظيف | 2,400 يورو | -16% |
| مشرف التوظيف | 3,640 يورو | +27% |
| مستشار التعاون عن بعد | 3,140 يورو | +9% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 4,610 يورو | +60% |
| منسق العمل عن بعد | 3,110 يورو | +8% |
| مدير العمل عن بعد | 3,800 يورو | +32% |
| باحث مشارك | 2,020 يورو | -30% |
| ساب ريسورس ماناجر | 4,550 يورو | +58% |
| Talent Acquisition Manager | 5,580 يورو | +94% |
| المواهب اكتساب متخصص | 3,360 يورو | +17% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 4,640 يورو | +62% |
| موظف إدارة المواهب | 2,810 يورو | -2% |
| Technical Recruiter | 2,580 يورو | -10% |
| مدير التدريب | 5,080 يورو | +77% |
| Training and Development Manager | 5,390 يورو | +88% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 4,270 يورو | +49% |
| Training Executive | 4,760 يورو | +66% |
| تدريب الضباط | 2,090 يورو | -27% |
| أخصائي التدريب | 3,300 يورو | +15% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 3,610 يورو | +26% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,650 يورو | |
| القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة محلل التعويضات في النمسا؟
اي راتب بين 2,590 يورو و 2,930 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة محلل التعويضات في النمسا يتراوح ما بين 1,520 يورو و 2,160 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
