كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في النمسا؟
معدل الراتب الشهري
3,650 يورو
( 43,800 يورو سنوي)
منخفض
1,520
يورو
المعدل
3,650
يورو
مرتفع
6,200
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في النمسا يكسب أجر و قدره 3,650 يورو تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,520 يورو (المعدل الأدنى) و 6,200 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في النمسا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الموارد البشرية | |
مدير المزايا | 2,540 يورو |
محلل فوائد | 3,090 يورو |
مدير الفوائد | 5,290 يورو |
Benefits Specialist | 3,110 يورو |
|
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 5,110 يورو |
كبير مسؤولي السعادة | 5,460 يورو |
كبير موظفي الموارد البشرية | 6,260 يورو |
رئيس قسم الاستماع | 4,580 يورو |
Chief People Officer | 6,240 يورو |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 4,460 يورو |
محلل التعويضات | 2,870 يورو |
مدير التعويضات والفوائد | 5,110 يورو |
Compensation and Benefits Officer | 2,070 يورو |
Compensation and Benefits Specialist | 3,110 يورو |
مدير التعويضات | 4,920 يورو |
Corporate Director of Human Resources | 6,480 يورو |
Corporate Recruiter | 4,250 يورو |
Corporate Trainer | 3,090 يورو |
Director of Talent Acquisition | 6,000 يورو |
أخصائي التنوع والشمول | 3,900 يورو |
مدير استحقاقات الموظفين | 3,600 يورو |
Employee Benefits Consultant | 4,610 يورو |
منسق استحقاقات الموظفين | 1,830 يورو |
مدير التواصل مع الموظفين | 4,370 يورو |
أخصائي تطوير الموظفين | 4,230 يورو |
Employee Engagement Specialist | 4,100 يورو |
مدير خبرة الموظف | 4,690 يورو |
Employee Health and Wellness Administrator | 3,800 يورو |
أخصائي أداء الموظفين | 3,200 يورو |
محلل علاقات الموظفين | 4,120 يورو |
مدير علاقات الموظفين | 4,550 يورو |
Employee Relations Practitioner | 4,630 يورو |
Employee Relations Representative | 3,060 يورو |
أخصائي علاقات الموظفين | 4,180 يورو |
مدير خدمات الموظفين | 4,180 يورو |
أخصائي خدمات الموظفين | 4,270 يورو |
مسؤول صحة الموظفين | 3,270 يورو |
Employment Advice Worker | 1,910 يورو |
Employment Interviewer | 2,990 يورو |
مسؤول علاقات التوظيف | 2,080 يورو |
Employment Service Specialist | 2,500 يورو |
منسق خدمات التوظيف | 2,740 يورو |
Enrollment Counselor | 3,900 يورو |
Equal Opportunity Representative | 3,140 يورو |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 6,270 يورو |
Executive Recruiter | 4,500 يورو |
مدير إدارة المغتربين | 4,270 يورو |
مشرف إدارة المغتربين | 2,950 يورو |
مدير التنقل العالمي | 5,410 يورو |
رئيس قسم الثقافة | 4,670 يورو |
Head of Human Resources | 5,980 يورو |
مسؤول البحث عن المواهب | 4,410 يورو |
منسق المنافع الصحية | 2,390 يورو |
محلل نظم الموارد البشرية | 2,200 يورو |
مدير نظم الموارد البشرية | 3,800 يورو |
HRIS Officer | 1,860 يورو |
مشرف نظم الموارد البشرية | 2,210 يورو |
Human Resources Administration Specialist | 2,530 يورو |
Human Resources Administrative Assistant | 1,740 يورو |
Human Resources Administrative Coordinator | 2,580 يورو |
إداري موارد بشرية | 2,720 يورو |
Human Resources Advisor | 4,170 يورو |
Human Resources Analyst | 3,400 يورو |
مقيم الموارد البشرية | 2,350 يورو |
Human Resources Assistant | 1,700 يورو |
مساعد مدير الموارد البشرية | 4,440 يورو |
منسق الموارد البشرية | 1,750 يورو |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 3,770 يورو |
Human Resources Consultant | 4,780 يورو |
منسق الموارد البشرية | 1,760 يورو |
Human Resources Data Analytics Manager | 3,510 يورو |
عالم بيانات الموارد البشرية | 3,730 يورو |
Human Resources Deputy Manager | 4,650 يورو |
Human Resources Development Manager | 5,620 يورو |
مدير الموارد البشرية | 6,390 يورو |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 4,300 يورو |
Human Resources Generalist | 3,270 يورو |
مدير الموارد البشرية | 5,640 يورو |
رقيب موارد البشرية | 2,390 يورو |
Human Resources Recruiter | 4,500 يورو |
Human Resources Representative | 2,320 يورو |
رئيس قسم الموارد البشرية | 3,940 يورو |
Human Resources Services Manager | 4,880 يورو |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 4,160 يورو |
أخصائي الموارد البشرية | 3,270 يورو |
Human Resources Superintendent | 2,180 يورو |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 3,340 يورو |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 3,770 يورو |
Human Resources Training Executive | 4,220 يورو |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 4,400 يورو |
Human Resources Vice President | 5,750 يورو |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 5,370 يورو |
أخصائي تقييم الوظائف | 3,920 يورو |
رئيس علاقات العمل | 4,780 يورو |
مدير علاقات العمل | 4,840 يورو |
Labor Relations Specialist | 2,150 يورو |
Learning and Development Manager | 5,500 يورو |
أخصائي التعلم والتطوير | 3,540 يورو |
Occupational Health and Safety Officer | 2,370 يورو |
مستشار التطوير التنظيمي | 4,790 يورو |
مدير التطوير التنظيمي | 5,370 يورو |
أخصائي التطوير التنظيمي | 2,680 يورو |
مساعد الرواتب | 2,030 يورو |
مشرف الرواتب | 2,540 يورو |
موظف تنمية الشعب | 3,200 يورو |
محلل عمليات الأفراد | 4,020 يورو |
شؤون الموظفين | 1,760 يورو |
Personnel Recruiter | 4,380 يورو |
كاتب السجلات | 1,650 يورو |
مدير السجلات | 2,480 يورو |
خبير توظيف | 4,240 يورو |
Recruiting Coordinator | 2,220 يورو |
مدير التجنيد | 5,590 يورو |
مستشار التوظيف | 4,280 يورو |
موظف التوظيف | 2,400 يورو |
مشرف التوظيف | 3,640 يورو |
مستشار التعاون عن بعد | 3,140 يورو |
مدير امتثال العمل عن بعد | 4,610 يورو |
منسق العمل عن بعد | 3,110 يورو |
مدير العمل عن بعد | 3,800 يورو |
باحث مشارك | 2,020 يورو |
ساب ريسورس ماناجر | 4,550 يورو |
Talent Acquisition Manager | 5,580 يورو |
المواهب اكتساب متخصص | 3,360 يورو |
موهبة مدير العلامة التجارية | 4,640 يورو |
موظف إدارة المواهب | 2,810 يورو |
Technical Recruiter | 2,580 يورو |
مدير التدريب | 2,420 يورو |
Training and Development Manager | 5,390 يورو |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 4,270 يورو |
Training Executive | 4,760 يورو |
مدير التدريب | 5,080 يورو |
تدريب الضباط | 2,090 يورو |
أخصائي التدريب | 3,300 يورو |
محلل تخطيط القوى العاملة | 3,610 يورو |
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في النمسا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/human-resources/median-and-salary-distribution-monthly-austria-human-resources.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
3,290 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,840 و 3,290 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
1,840 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,840 و 2,840 يورو
الحد الأدنى 1,520 يورو |
المتوسط 3,230 يورو |
الحد الأعلى 6,200 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في النمسا تتراوح بين 1,520 يورو (الحد الأدنى) و 6,200 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 3,230 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في النمسا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في النمسا يكسبون أقل من 2,550 يورو بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 3,790 يورو بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في النمسا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,840 يورو و 2,840 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,840 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,840 يورو و 3,290 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,290 يورو.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في النمسا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في النمسا يكلف في المتوسط من 19,000 يورو إلى 57,000 يورو ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / النمسا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/human-resources/salary-comparison-by-gender-monthly-austria-human-resources.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في النمسا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | | 3,730 يورو |
إناث | -4% | 3,570 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في النمسا لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/salary-comparison-by-gender-monthly-austria.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في النمسا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في النمسا في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في النمسا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 27 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/human-resources/annual-salary-increment-rate-austria-human-resources.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
النمسا / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/annual-salary-increment-rate-austria.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في النمسا هي 2%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في النمسا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/austria/human-resources/annual-salary-bonus-rate-austria-human-resources.jpg
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 32% |
لا مكافئات | | 68% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
21 يورو
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في النمسا هو 21 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في النمسا هو 9 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
دورنبيرن | 3,330 يورو |
غراتس | 4,290 يورو |
انسبروك | 3,680 يورو |
كلاغنفورت | 3,610 يورو |
لينز | 3,810 يورو |
سالزبورغ | 3,740 يورو |
سانت بولتن | 3,400 يورو |
Vienna | 4,360 يورو |
فيلاخ | 3,540 يورو |
فيلس | 3,470 يورو |
ويينر نيوستدت | 3,260 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في النمسا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 3,650 يورو |
القطاع العام | +7% | 3,920 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في النمسا؟
اي راتب بين 3,230 يورو و 3,790 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في النمسا يتراوح ما بين 1,520 يورو و 2,550 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.