Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ 2024

كم هو دخل وظيفة Human Resources Training Executive في هامبورغ؟


معدل الراتب الشهري
4,430 يورو
( 53,100 يورو سنوي)

منخفض
2,040
يورو
المعدل
4,430
يورو
مرتفع
7,040
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ يكسب في المتوسط حوالي 4,430 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,040 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,040 يورو (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ

توزيع الرواتب هامبورغ Human Resources Training Executive شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/hamburg/human-resources/human-resources-training-executive/median-and-salary-distribution-monthly-hamburg-human-resources-training-executive.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
4,200 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,680 و 4,200 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
2,540 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,540 و 3,680 يورو
الحد الأدنى
2,040 يورو
المتوسط
4,230 يورو
الحد الأعلى
7,040 يورو




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ يتراوح ما بين 2,040 يورو (الحد الأدنى) و 7,040 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 4,230 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ يتقاضون أقل من 3,410 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,880 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Human Resources Training Executive في هامبورغ و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,540 يورو و 3,680 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,540 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,680 يورو و 4,200 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,200 يورو.

مقارنة رواتب مهنة Human Resources Training Executive حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
2,310 يورو
2 - 5 سنة+34%
3,090 يورو
5 - 10 سنة+48%
4,560 يورو
10 - 15 سنة+22%
5,570 يورو
15 - 20 سنة+9%
6,070 يورو
20+ سنة+8%
6,570 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري هامبورغ Human Resources Training Executive
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/hamburg/human-resources/human-resources-training-executive/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-hamburg-human-resources-training-executive.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Human Resources Training Executive.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,310 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,090 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,560 يورو و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,570 يورو تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,070 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,570 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة بكالوريوس
2,690 يورو
شهادة الماسترز+93%
5,190 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري هامبورغ Human Resources Training Executive
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/hamburg/human-resources/human-resources-training-executive/salary-comparison-by-education-level-monthly-hamburg-human-resources-training-executive.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Human Resources Training Executive حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,690 يورو.


مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 5,190 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Human Resources Training Executive / هامبورغ

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث ألمانيا Human Resources Training Executive شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/human-resources/human-resources-training-executive/salary-comparison-by-gender-monthly-germany-human-resources-training-executive.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Human Resources Training Executive في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

ذكور
4,070 يورو
إناث-6%
3,840 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري ألمانيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/salary-comparison-by-gender-monthly-germany.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Human Resources Training Executive في هامبورغ

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في هامبورغ لمن يعملون في وظيفة Human Resources Training Executive؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Human Resources Training Executive في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية ألمانيا Human Resources Training Executive
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/human-resources/human-resources-training-executive/annual-salary-increment-rate-germany-human-resources-training-executive.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

ألمانيا / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية ألمانيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/annual-salary-increment-rate-germany.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في ألمانيا هي 6%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Human Resources Training Executive في ألمانيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات ألمانيا Human Resources Training Executive
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/human-resources/human-resources-training-executive/annual-salary-bonus-rate-germany-human-resources-training-executive.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ


26 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Human Resources Training Executive في هامبورغ هو 26 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ هو 12 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الموارد البشرية-100%
مدير المزايا2,710 يورو-39%
محلل فوائد3,190 يورو-28%
مدير الفوائد5,280 يورو+19%
Benefits Specialist3,290 يورو-26%
كبير مسؤولي التنوع والشمول5,360 يورو+21%
كبير مسؤولي السعادة5,560 يورو+26%
كبير موظفي الموارد البشرية6,750 يورو+52%
رئيس قسم الاستماع5,150 يورو+16%
Chief People Officer6,980 يورو+58%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد4,860 يورو+10%
محلل التعويضات3,070 يورو-31%
مدير التعويضات والفوائد5,310 يورو+20%
Compensation and Benefits Officer2,130 يورو-52%
Compensation and Benefits Specialist3,290 يورو-26%
مدير التعويضات5,610 يورو+27%
Corporate Director of Human Resources6,490 يورو+47%
Corporate Recruiter4,690 يورو+6%
Corporate Trainer3,290 يورو-26%
Director of Talent Acquisition6,090 يورو+38%
أخصائي التنوع والشمول4,160 يورو-6%
مدير استحقاقات الموظفين3,820 يورو-14%
Employee Benefits Consultant4,860 يورو+10%
منسق استحقاقات الموظفين2,060 يورو-53%
مدير التواصل مع الموظفين4,660 يورو+5%
أخصائي تطوير الموظفين4,370 يورو-1%
Employee Engagement Specialist4,490 يورو+1%
مدير خبرة الموظف4,790 يورو+8%
Employee Health and Wellness Administrator4,150 يورو-6%
أخصائي أداء الموظفين3,200 يورو-28%
محلل علاقات الموظفين4,340 يورو-2%
مدير علاقات الموظفين4,400 يورو-1%
Employee Relations Practitioner4,650 يورو+5%
Employee Relations Representative3,480 يورو-21%
أخصائي علاقات الموظفين4,260 يورو-4%
مدير خدمات الموظفين4,770 يورو+8%
أخصائي خدمات الموظفين4,220 يورو-5%
مسؤول صحة الموظفين3,450 يورو-22%
Employment Advice Worker2,020 يورو-54%
Employment Interviewer3,170 يورو-28%
مسؤول علاقات التوظيف2,130 يورو-52%
Employment Service Specialist2,560 يورو-42%
منسق خدمات التوظيف3,030 يورو-32%
Enrollment Counselor4,270 يورو-4%
Equal Opportunity Representative3,340 يورو-25%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي6,900 يورو+56%
Executive Recruiter4,490 يورو+1%
مدير إدارة المغتربين4,420 يورو-0%
مشرف إدارة المغتربين2,950 يورو-33%
مدير التنقل العالمي5,540 يورو+25%
رئيس قسم الثقافة5,300 يورو+20%
Head of Human Resources6,390 يورو+44%
مسؤول البحث عن المواهب4,430 يورو+0%
منسق المنافع الصحية2,740 يورو-38%
محلل نظم الموارد البشرية2,320 يورو-48%
مدير نظم الموارد البشرية4,060 يورو-8%
HRIS Officer1,890 يورو-57%
مشرف نظم الموارد البشرية2,290 يورو-48%
Human Resources Administration Specialist2,550 يورو-42%
Human Resources Administrative Assistant1,970 يورو-56%
Human Resources Administrative Coordinator2,700 يورو-39%
إداري موارد بشرية2,730 يورو-38%
Human Resources Advisor4,590 يورو+4%
Human Resources Analyst3,930 يورو-11%
مقيم الموارد البشرية2,490 يورو-44%
Human Resources Assistant1,730 يورو-61%
مساعد مدير الموارد البشرية4,930 يورو+11%
منسق الموارد البشرية1,900 يورو-57%
ضابط امتثال الموارد البشرية4,170 يورو-6%
Human Resources Consultant5,170 يورو+17%
Human Resources Data Analytics Manager3,710 يورو-16%
عالم بيانات الموارد البشرية3,980 يورو-10%
Human Resources Deputy Manager 5,060 يورو+14%
Human Resources Development Manager5,690 يورو+29%
مدير الموارد البشرية6,040 يورو+36%
المدير التنفيذي للموارد البشرية4,530 يورو+2%
Human Resources Generalist3,450 يورو-22%
رقيب موارد البشرية2,480 يورو-44%
Human Resources Recruiter4,720 يورو+7%
Human Resources Representative2,440 يورو-45%
رئيس قسم الموارد البشرية4,020 يورو-9%
Human Resources Services Manager5,480 يورو+24%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية4,310 يورو-3%
أخصائي الموارد البشرية3,220 يورو-27%
Human Resources Superintendent2,360 يورو-47%
مسؤول نظم الموارد البشرية3,340 يورو-25%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية4,030 يورو-9%
Human Resources Training Executive4,430 يورو+0%
مستشار تحويل الموارد البشرية4,560 يورو+3%
Human Resources Vice President6,130 يورو+38%
أخصائي علم نفس تنظيمي5,870 يورو+33%
أخصائي تقييم الوظائف4,230 يورو-4%
رئيس علاقات العمل4,950 يورو+12%
مدير علاقات العمل5,370 يورو+21%
Labor Relations Specialist2,490 يورو-44%
Learning and Development Manager5,460 يورو+23%
أخصائي التعلم والتطوير3,750 يورو-15%
Occupational Health and Safety Officer2,290 يورو-48%
مستشار التطوير التنظيمي5,140 يورو+16%
مدير التطوير التنظيمي5,570 يورو+26%
أخصائي التطوير التنظيمي2,720 يورو-39%
مساعد الرواتب2,140 يورو-52%
مشرف الرواتب2,550 يورو-42%
موظف تنمية الشعب3,380 يورو-24%
محلل عمليات الأفراد4,140 يورو-7%
شؤون الموظفين1,920 يورو-57%
Personnel Recruiter4,440 يورو+0%
كاتب السجلات1,610 يورو-64%
مدير السجلات2,840 يورو-36%
خبير توظيف4,540 يورو+3%
Recruiting Coordinator2,320 يورو-48%
مدير التجنيد6,210 يورو+40%
مستشار التوظيف4,500 يورو+2%
موظف التوظيف2,430 يورو-45%
مشرف التوظيف3,700 يورو-16%
مستشار التعاون عن بعد3,560 يورو-20%
مدير امتثال العمل عن بعد4,900 يورو+11%
منسق العمل عن بعد3,200 يورو-28%
مدير العمل عن بعد4,190 يورو-5%
باحث مشارك2,000 يورو-55%
ساب ريسورس ماناجر4,630 يورو+5%
Talent Acquisition Manager6,310 يورو+43%
المواهب اكتساب متخصص3,430 يورو-23%
موهبة مدير العلامة التجارية5,110 يورو+15%
موظف إدارة المواهب2,700 يورو-39%
Technical Recruiter2,920 يورو-34%
مدير التدريب5,340 يورو+21%
Training and Development Manager5,660 يورو+28%
رئيس قسم التدريب والتطوير4,600 يورو+4%
Training Executive5,020 يورو+13%
تدريب الضباط2,280 يورو-49%
أخصائي التدريب3,470 يورو-22%
محلل تخطيط القوى العاملة4,010 يورو-9%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
البرلينية4,560 يورو
دورتموند3,950 يورو
فرانكفورت4,470 يورو
هامبورغ4,430 يورو
ميونخ4,300 يورو
شتوتغارت4,250 يورو

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.

القطاع الخاص
3,740 يورو
القطاع العام+5%
3,910 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ؟

اي راتب بين 4,230 يورو و 4,880 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Human Resources Training Executive في هامبورغ يتراوح ما بين 2,040 يورو و 3,410 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024