سلم الأجور و الرواتب في قطاع الأطباء في الهند 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الأطباء في الهند؟
منخفض
27,600
INR المعدل
73,600
INR مرتفع
127,000
INR
الموظف الذي يعمل في مجال الأطباء في الهند يكسب أجر و قدره 73,600 INR تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 27,600 INR (المعدل الأدنى) و 127,000 INR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الأطباء في الهند تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
توزيع الرواتب في مجال الأطباء في الهند
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
66,500 INR أو أكثر
56,700 و 66,500 INR
35,100 INR أو أقل
35,100 و 56,700 INR
 27,600 INR |
66,100 INR |
127,000 INR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الأطباء في الهند تتراوح بين 27,600 INR (الحد الأدنى) و 127,000 INR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الأطباء يبلغ 66,100 INR ما يعني أن نصف الموظفين في الهند يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الأطباء في الهند يكسبون أقل من 51,000 INR بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 78,200 INR بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الأطباء في الهند و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 35,100 INR و 56,700 INR. 20% من الأجور أقل من 35,100 INR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 56,700 INR و 66,500 INR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 66,500 INR.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الأطباء في الهند الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الأطباء / الهند
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الأطباء في الهند، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 17%.
| ذكور | 79,800 INR | |
| إناث | -15% | 68,100 INR |
رواتب الذكور والاناث في الهند لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الأطباء في الهند
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الهند في قطاع الأطباء؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الأطباء في الهند يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
الهند / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الأطباء في الهند
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/india/health-and-medical/doctor-physician/annual-salary-bonus-rate-india-doctor-physician.jpg
23% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الأطباء أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 77% | |
| لا مكافئات | 23% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الأطباء في الساعة الواحدة
420 INR في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الأطباء في الهند هو 420 INR. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الأطباء في الهند هو 160 INR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| اجرا | 67,100 INR |
| أحمد آباد | 83,000 INR |
| بنغالور | 79,700 INR |
| بوبال | 72,900 INR |
| تشيناي | 77,900 INR |
| كويمباتور | 69,100 INR |
| دلهي | 84,100 INR |
| غازي | 70,500 INR |
| حيدر أباد | 86,200 INR |
| اندور | 73,500 INR |
| جايبور | 81,700 INR |
| كانبور | 75,400 INR |
| كولكاتا | 80,700 INR |
| لكناو | 76,200 INR |
| لوديانا | 72,900 INR |
| مادوراي | 64,700 INR |
| مومباي | 84,400 INR |
| ناجبور | 75,400 INR |
| باتنا | 67,700 INR |
| بيمبري-تشينشواد | 73,300 INR |
| بيون | 78,400 INR |
| سورة | 80,700 INR |
| فادودارا | 69,800 INR |
| فيساخاباتنام | 69,400 INR |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| جزر أندامان ونيكوبار | 63,200 INR |
| ولاية اندرا براديش | 81,500 INR |
| أرونشال براديش | 68,700 INR |
| أسام | 78,600 INR |
| بيهار | 87,900 INR |
| شانديغار | 65,800 INR |
| تشاتيسغار | 77,400 INR |
| دادرا وناغار هافيلي | 64,400 INR |
| دامان و ديو | 62,900 INR |
| دلهي | 75,300 INR |
| غوا | 68,400 INR |
| غوجارات | 83,100 INR |
| هاريانا | 76,300 INR |
| هيماشال براديش | 73,300 INR |
| جامو وكشمير | 74,900 INR |
| جهارخاند | 81,200 INR |
| كارناتاكا | 84,300 INR |
| ولاية كيرالا | 80,500 INR |
| اكشادويب | 62,800 INR |
| ماديا براديش | 86,900 INR |
| ماهاراشترا | 88,500 INR |
| مانيبور | 72,300 INR |
| ميغالايا | 71,600 INR |
| ميزورام | 67,800 INR |
| ناجالاند | 71,000 INR |
| أوريسا | 82,700 INR |
| بونديشيري | 68,800 INR |
| البنجاب | 79,800 INR |
| راجستان | 86,900 INR |
| سيكيم | 66,600 INR |
| تاميل نادو | 86,300 INR |
| تريبورا | 73,800 INR |
| أوتار براديش | 91,300 INR |
| اوتارانشال | 75,500 INR |
| البنغال الغربي | 89,000 INR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الهند في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 31,100 INR | |
| القطاع العام | +5% | 32,800 INR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الأطباء في الهند؟
اي راتب بين 66,100 INR و 78,200 INR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الأطباء في الهند يتراوح ما بين 27,600 INR و 51,000 INR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
