كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في أيرلندا؟
معدل الراتب السنوي
37,100 يورو
( 3,090 يورو شهري)
منخفض
15,500
يورو
المعدل
37,100
يورو
مرتفع
63,000
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في أيرلندا يكسب أجر و قدره 37,100 يورو تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 15,500 يورو (المعدل الأدنى) و 63,000 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في أيرلندا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الموارد البشرية | |
مدير المزايا | 25,300 يورو |
محلل فوائد | 30,500 يورو |
مدير الفوائد | 51,700 يورو |
Benefits Specialist | 30,100 يورو |
|
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 53,500 يورو |
كبير مسؤولي السعادة | 55,000 يورو |
كبير موظفي الموارد البشرية | 66,900 يورو |
رئيس قسم الاستماع | 49,400 يورو |
Chief People Officer | 64,000 يورو |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 44,800 يورو |
محلل التعويضات | 30,700 يورو |
مدير التعويضات والفوائد | 51,900 يورو |
Compensation and Benefits Officer | 21,000 يورو |
Compensation and Benefits Specialist | 30,100 يورو |
مدير التعويضات | 52,100 يورو |
Corporate Director of Human Resources | 68,500 يورو |
Corporate Recruiter | 44,500 يورو |
Corporate Trainer | 32,000 يورو |
Director of Talent Acquisition | 62,200 يورو |
أخصائي التنوع والشمول | 40,400 يورو |
مدير استحقاقات الموظفين | 37,700 يورو |
Employee Benefits Consultant | 47,300 يورو |
منسق استحقاقات الموظفين | 18,600 يورو |
مدير التواصل مع الموظفين | 45,300 يورو |
أخصائي تطوير الموظفين | 43,400 يورو |
Employee Engagement Specialist | 43,400 يورو |
مدير خبرة الموظف | 48,100 يورو |
Employee Health and Wellness Administrator | 38,200 يورو |
أخصائي أداء الموظفين | 32,500 يورو |
محلل علاقات الموظفين | 41,000 يورو |
مدير علاقات الموظفين | 45,800 يورو |
Employee Relations Practitioner | 44,700 يورو |
Employee Relations Representative | 32,300 يورو |
أخصائي علاقات الموظفين | 41,100 يورو |
مدير خدمات الموظفين | 46,000 يورو |
أخصائي خدمات الموظفين | 41,700 يورو |
مسؤول صحة الموظفين | 31,600 يورو |
Employment Advice Worker | 20,600 يورو |
Employment Interviewer | 31,300 يورو |
مسؤول علاقات التوظيف | 20,000 يورو |
Employment Service Specialist | 25,900 يورو |
منسق خدمات التوظيف | 29,900 يورو |
Enrollment Counselor | 41,200 يورو |
Equal Opportunity Representative | 31,200 يورو |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 63,100 يورو |
Executive Recruiter | 44,000 يورو |
مدير إدارة المغتربين | 45,600 يورو |
مشرف إدارة المغتربين | 31,100 يورو |
مدير التنقل العالمي | 56,000 يورو |
رئيس قسم الثقافة | 51,900 يورو |
Head of Human Resources | 62,500 يورو |
مسؤول البحث عن المواهب | 44,300 يورو |
منسق المنافع الصحية | 26,400 يورو |
محلل نظم الموارد البشرية | 21,900 يورو |
مدير نظم الموارد البشرية | 39,700 يورو |
HRIS Officer | 19,300 يورو |
مشرف نظم الموارد البشرية | 22,900 يورو |
Human Resources Administration Specialist | 24,100 يورو |
Human Resources Administrative Assistant | 19,300 يورو |
Human Resources Administrative Coordinator | 26,200 يورو |
إداري موارد بشرية | 26,300 يورو |
Human Resources Advisor | 42,000 يورو |
Human Resources Analyst | 35,300 يورو |
مقيم الموارد البشرية | 23,700 يورو |
Human Resources Assistant | 17,100 يورو |
مساعد مدير الموارد البشرية | 45,600 يورو |
منسق الموارد البشرية | 16,700 يورو |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 41,100 يورو |
Human Resources Consultant | 48,500 يورو |
منسق الموارد البشرية | 18,600 يورو |
Human Resources Data Analytics Manager | 36,400 يورو |
عالم بيانات الموارد البشرية | 40,200 يورو |
Human Resources Deputy Manager | 49,600 يورو |
Human Resources Development Manager | 56,000 يورو |
مدير الموارد البشرية | 68,200 يورو |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 45,500 يورو |
Human Resources Generalist | 31,600 يورو |
مدير الموارد البشرية | 57,200 يورو |
رقيب موارد البشرية | 23,300 يورو |
Human Resources Recruiter | 44,000 يورو |
Human Resources Representative | 25,200 يورو |
رئيس قسم الموارد البشرية | 40,400 يورو |
Human Resources Services Manager | 52,200 يورو |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 44,400 يورو |
أخصائي الموارد البشرية | 33,900 يورو |
Human Resources Superintendent | 23,100 يورو |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 35,300 يورو |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 39,400 يورو |
Human Resources Training Executive | 44,200 يورو |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 45,600 يورو |
Human Resources Vice President | 61,400 يورو |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 54,600 يورو |
أخصائي تقييم الوظائف | 43,600 يورو |
رئيس علاقات العمل | 48,000 يورو |
مدير علاقات العمل | 48,200 يورو |
Labor Relations Specialist | 22,300 يورو |
Learning and Development Manager | 54,300 يورو |
أخصائي التعلم والتطوير | 38,200 يورو |
Occupational Health and Safety Officer | 23,800 يورو |
مستشار التطوير التنظيمي | 47,200 يورو |
مدير التطوير التنظيمي | 52,400 يورو |
أخصائي التطوير التنظيمي | 27,800 يورو |
مساعد الرواتب | 20,800 يورو |
مشرف الرواتب | 24,500 يورو |
موظف تنمية الشعب | 31,000 يورو |
محلل عمليات الأفراد | 39,600 يورو |
شؤون الموظفين | 17,900 يورو |
Personnel Recruiter | 43,600 يورو |
كاتب السجلات | 15,800 يورو |
مدير السجلات | 25,900 يورو |
خبير توظيف | 45,700 يورو |
Recruiting Coordinator | 22,300 يورو |
مدير التجنيد | 58,000 يورو |
مستشار التوظيف | 43,500 يورو |
موظف التوظيف | 23,000 يورو |
مشرف التوظيف | 36,600 يورو |
مستشار التعاون عن بعد | 34,900 يورو |
مدير امتثال العمل عن بعد | 44,100 يورو |
منسق العمل عن بعد | 29,400 يورو |
مدير العمل عن بعد | 39,400 يورو |
باحث مشارك | 19,500 يورو |
ساب ريسورس ماناجر | 45,800 يورو |
Talent Acquisition Manager | 59,600 يورو |
المواهب اكتساب متخصص | 34,500 يورو |
موهبة مدير العلامة التجارية | 48,100 يورو |
موظف إدارة المواهب | 28,500 يورو |
Technical Recruiter | 28,600 يورو |
مدير التدريب | 24,900 يورو |
Training and Development Manager | 54,800 يورو |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 45,600 يورو |
Training Executive | 47,300 يورو |
مدير التدريب | 55,400 يورو |
تدريب الضباط | 22,300 يورو |
أخصائي التدريب | 34,900 يورو |
محلل تخطيط القوى العاملة | 37,400 يورو |
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في أيرلندا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ireland/human-resources/median-and-salary-distribution-yearly-ireland-human-resources.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
33,400 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
28,800 و 33,400 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
18,700 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
18,700 و 28,800 يورو
الحد الأدنى 15,500 يورو |
المتوسط 32,800 يورو |
الحد الأعلى 63,000 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في أيرلندا تتراوح بين 15,500 يورو (الحد الأدنى) و 63,000 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 32,800 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في أيرلندا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في أيرلندا يكسبون أقل من 25,900 يورو بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 38,400 يورو بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في أيرلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 18,700 يورو و 28,800 يورو. 20% من الأجور أقل من 18,700 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 28,800 يورو و 33,400 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 33,400 يورو.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في أيرلندا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في أيرلندا يكلف في المتوسط من 16,100 يورو إلى 48,300 يورو ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / أيرلندا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ireland/human-resources/salary-comparison-by-gender-yearly-ireland-human-resources.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في أيرلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | | 37,900 يورو |
إناث | -5% | 36,000 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في أيرلندا لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ireland/salary-comparison-by-gender-yearly-ireland.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في أيرلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في أيرلندا في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في أيرلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ireland/human-resources/annual-salary-increment-rate-ireland-human-resources.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
أيرلندا / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ireland/annual-salary-increment-rate-ireland.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في أيرلندا هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في أيرلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/ireland/human-resources/annual-salary-bonus-rate-ireland-human-resources.jpg
50% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 50% |
لا مكافئات | | 50% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
18 يورو
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في أيرلندا هو 18 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في أيرلندا هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيرلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 37,700 يورو |
القطاع العام | +5% | 39,400 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في أيرلندا؟
اي راتب بين 32,800 يورو و 38,400 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في أيرلندا يتراوح ما بين 15,500 يورو و 25,900 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.