كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في إيطاليا؟
معدل الراتب الشهري
3,510 يورو
( 42,200 يورو سنوي)
منخفض
1,470
يورو
المعدل
3,510
يورو
مرتفع
5,970
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في إيطاليا يكسب أجر و قدره 3,510 يورو تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,470 يورو (المعدل الأدنى) و 5,970 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في إيطاليا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الموارد البشرية | |
مدير المزايا | 2,480 يورو |
محلل فوائد | 2,990 يورو |
مدير الفوائد | 5,070 يورو |
Benefits Specialist | 2,870 يورو |
|
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 5,010 يورو |
كبير مسؤولي السعادة | 5,170 يورو |
كبير موظفي الموارد البشرية | 6,130 يورو |
رئيس قسم الاستماع | 4,660 يورو |
Chief People Officer | 5,940 يورو |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 4,260 يورو |
محلل التعويضات | 3,020 يورو |
مدير التعويضات والفوائد | 4,720 يورو |
Compensation and Benefits Officer | 2,060 يورو |
Compensation and Benefits Specialist | 2,870 يورو |
مدير التعويضات | 5,120 يورو |
Corporate Director of Human Resources | 6,160 يورو |
Corporate Recruiter | 4,380 يورو |
Corporate Trainer | 3,150 يورو |
Director of Talent Acquisition | 5,830 يورو |
أخصائي التنوع والشمول | 3,980 يورو |
مدير استحقاقات الموظفين | 3,640 يورو |
Employee Benefits Consultant | 4,480 يورو |
منسق استحقاقات الموظفين | 1,760 يورو |
مدير التواصل مع الموظفين | 4,460 يورو |
أخصائي تطوير الموظفين | 3,870 يورو |
Employee Engagement Specialist | 4,180 يورو |
مدير خبرة الموظف | 4,610 يورو |
Employee Health and Wellness Administrator | 3,630 يورو |
أخصائي أداء الموظفين | 2,900 يورو |
محلل علاقات الموظفين | 3,900 يورو |
مدير علاقات الموظفين | 4,090 يورو |
Employee Relations Practitioner | 4,480 يورو |
Employee Relations Representative | 3,180 يورو |
أخصائي علاقات الموظفين | 3,920 يورو |
مدير خدمات الموظفين | 4,110 يورو |
أخصائي خدمات الموظفين | 3,970 يورو |
مسؤول صحة الموظفين | 3,010 يورو |
Employment Advice Worker | 1,980 يورو |
Employment Interviewer | 3,020 يورو |
مسؤول علاقات التوظيف | 1,900 يورو |
Employment Service Specialist | 2,500 يورو |
منسق خدمات التوظيف | 2,670 يورو |
Enrollment Counselor | 3,970 يورو |
Equal Opportunity Representative | 3,060 يورو |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 6,170 يورو |
Executive Recruiter | 4,310 يورو |
مدير إدارة المغتربين | 4,100 يورو |
مشرف إدارة المغتربين | 2,800 يورو |
مدير التنقل العالمي | 5,410 يورو |
رئيس قسم الثقافة | 4,550 يورو |
Head of Human Resources | 5,630 يورو |
مسؤول البحث عن المواهب | 4,040 يورو |
منسق المنافع الصحية | 2,360 يورو |
محلل نظم الموارد البشرية | 2,090 يورو |
مدير نظم الموارد البشرية | 3,570 يورو |
HRIS Officer | 1,810 يورو |
مشرف نظم الموارد البشرية | 2,060 يورو |
Human Resources Administration Specialist | 2,470 يورو |
Human Resources Administrative Assistant | 1,690 يورو |
Human Resources Administrative Coordinator | 2,460 يورو |
إداري موارد بشرية | 2,640 يورو |
Human Resources Advisor | 4,110 يورو |
Human Resources Analyst | 3,610 يورو |
مقيم الموارد البشرية | 2,270 يورو |
Human Resources Assistant | 1,610 يورو |
مساعد مدير الموارد البشرية | 4,550 يورو |
منسق الموارد البشرية | 1,600 يورو |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 3,680 يورو |
Human Resources Consultant | 4,510 يورو |
منسق الموارد البشرية | 1,740 يورو |
Human Resources Data Analytics Manager | 3,480 يورو |
عالم بيانات الموارد البشرية | 3,600 يورو |
Human Resources Deputy Manager | 4,680 يورو |
Human Resources Development Manager | 5,210 يورو |
مدير الموارد البشرية | 6,130 يورو |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 4,300 يورو |
Human Resources Generalist | 3,010 يورو |
مدير الموارد البشرية | 5,710 يورو |
رقيب موارد البشرية | 2,330 يورو |
Human Resources Recruiter | 4,100 يورو |
Human Resources Representative | 2,380 يورو |
رئيس قسم الموارد البشرية | 3,870 يورو |
Human Resources Services Manager | 4,880 يورو |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 3,990 يورو |
أخصائي الموارد البشرية | 3,210 يورو |
Human Resources Superintendent | 2,160 يورو |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 3,180 يورو |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 3,550 يورو |
Human Resources Training Executive | 4,140 يورو |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 4,110 يورو |
Human Resources Vice President | 6,030 يورو |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 5,230 يورو |
أخصائي تقييم الوظائف | 4,020 يورو |
رئيس علاقات العمل | 4,790 يورو |
مدير علاقات العمل | 4,820 يورو |
Labor Relations Specialist | 2,290 يورو |
Learning and Development Manager | 5,220 يورو |
أخصائي التعلم والتطوير | 3,670 يورو |
Occupational Health and Safety Officer | 2,130 يورو |
مستشار التطوير التنظيمي | 4,730 يورو |
مدير التطوير التنظيمي | 5,240 يورو |
أخصائي التطوير التنظيمي | 2,600 يورو |
مساعد الرواتب | 1,970 يورو |
مشرف الرواتب | 2,460 يورو |
موظف تنمية الشعب | 2,950 يورو |
محلل عمليات الأفراد | 3,890 يورو |
شؤون الموظفين | 1,710 يورو |
Personnel Recruiter | 4,060 يورو |
كاتب السجلات | 1,590 يورو |
مدير السجلات | 2,600 يورو |
خبير توظيف | 4,100 يورو |
Recruiting Coordinator | 2,070 يورو |
مدير التجنيد | 5,820 يورو |
مستشار التوظيف | 4,090 يورو |
موظف التوظيف | 2,350 يورو |
مشرف التوظيف | 3,450 يورو |
مستشار التعاون عن بعد | 3,060 يورو |
مدير امتثال العمل عن بعد | 4,300 يورو |
منسق العمل عن بعد | 2,870 يورو |
مدير العمل عن بعد | 3,850 يورو |
باحث مشارك | 1,890 يورو |
ساب ريسورس ماناجر | 4,310 يورو |
Talent Acquisition Manager | 5,740 يورو |
المواهب اكتساب متخصص | 3,300 يورو |
موهبة مدير العلامة التجارية | 4,700 يورو |
موظف إدارة المواهب | 2,500 يورو |
Technical Recruiter | 2,510 يورو |
مدير التدريب | 2,330 يورو |
Training and Development Manager | 5,140 يورو |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 4,180 يورو |
Training Executive | 4,500 يورو |
مدير التدريب | 5,220 يورو |
تدريب الضباط | 2,110 يورو |
أخصائي التدريب | 3,300 يورو |
محلل تخطيط القوى العاملة | 3,750 يورو |
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في إيطاليا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/italy/human-resources/median-and-salary-distribution-monthly-italy-human-resources.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
3,300 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,850 و 3,300 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
1,850 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,850 و 2,850 يورو
الحد الأدنى 1,470 يورو |
المتوسط 3,240 يورو |
الحد الأعلى 5,970 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في إيطاليا تتراوح بين 1,470 يورو (الحد الأدنى) و 5,970 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 3,240 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في إيطاليا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في إيطاليا يكسبون أقل من 2,560 يورو بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 3,800 يورو بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في إيطاليا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,850 يورو و 2,850 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,850 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,850 يورو و 3,300 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,300 يورو.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في إيطاليا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في إيطاليا يكلف في المتوسط من 18,300 يورو إلى 54,900 يورو ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / إيطاليا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/italy/human-resources/salary-comparison-by-gender-monthly-italy-human-resources.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في إيطاليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | | 3,600 يورو |
إناث | -5% | 3,410 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في إيطاليا لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/italy/salary-comparison-by-gender-monthly-italy.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في إيطاليا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في إيطاليا في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في إيطاليا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/italy/human-resources/annual-salary-increment-rate-italy-human-resources.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
إيطاليا / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/italy/annual-salary-increment-rate-italy.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في إيطاليا هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في إيطاليا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/italy/human-resources/annual-salary-bonus-rate-italy-human-resources.jpg
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 55% |
لا مكافئات | | 45% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
20 يورو
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في إيطاليا هو 20 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في إيطاليا هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
بولونيا | 3,710 يورو |
كاتانيا | 3,650 يورو |
جنوى | 3,780 يورو |
ميلانو | 4,070 يورو |
نابولي | 4,000 يورو |
باليرمو | 3,860 يورو |
بارما | 3,530 يورو |
Rome | 4,140 يورو |
تورينو | 3,930 يورو |
تريست | 3,590 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيطاليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 3,560 يورو |
القطاع العام | +5% | 3,750 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في إيطاليا؟
اي راتب بين 3,240 يورو و 3,800 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في إيطاليا يتراوح ما بين 1,470 يورو و 2,560 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.