كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن؟
معدل الراتب الشهري
1,790 دينار
( 21,400 دينار سنوي)
منخفض
600
دينار
المعدل
1,790
دينار
مرتفع
3,480
دينار
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن يكسب أجر و قدره 1,790 دينار تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 600 دينار (المعدل الأدنى) و 3,480 دينار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
تجارة الجملة و المفرق | |
مدير حساب مستخدم | 1,940 دينار |
موظف حساب | 1,010 دينار |
مدير منطقة | 2,140 دينار |
رئيس مبيعات منطقة | 3,420 دينار |
|
مدير مبيعات منطقة | 2,780 دينار |
مساعد مشرف المخزن | 1,110 دينار |
مساعد مدير قسم | 1,370 دينار |
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 1,450 دينار |
مدير فرع | 2,000 دينار |
مشرف الفرع | 1,660 دينار |
أمين الصندوق | 610 دينار |
مدير الصندوق | 1,390 دينار |
Commercial Sales Manager | 2,600 دينار |
أخصائي تحسين معدل التحويل | 2,290 دينار |
مدير مبيعات الشركات | 2,360 دينار |
محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 1,800 دينار |
مدير مستودع | 1,940 دينار |
مشرف مستودع | 1,800 دينار |
نائب مدير المبيعات | 1,860 دينار |
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 2,330 دينار |
Director of Sales | 3,400 دينار |
مدير التوزيع | 2,250 دينار |
District Leader | 1,660 دينار |
مدير منطقة | 2,100 دينار |
District Sales Manager | 1,990 دينار |
مستشار تجارة الكترونية | 2,090 دينار |
مدير حسابات المبيعات الخارجية | 1,880 دينار |
Field Sales Representative | 1,290 دينار |
Furniture Sales Associate | 940 دينار |
مدير الجملة العالمية | 3,690 دينار |
Head Cashier | 1,350 دينار |
Head of Direct Sales | 2,550 دينار |
Head of Retail | 2,560 دينار |
Head Teller | 1,360 دينار |
مبيعات داخلية | 1,020 دينار |
Inside Sales Account Manager | 1,590 دينار |
مهندس مبيعات داخلي | 1,200 دينار |
تنفيذي مبيعات داخلية | 1,790 دينار |
Inside Sales Representative | 1,110 دينار |
مدير المبيعات الداخلية | 1,960 دينار |
مدير المخزون | 1,800 دينار |
مدير الحساب الرئيسي | 1,980 دينار |
Medical Device Sales | 1,550 دينار |
Medical Device Sales Representative | 1,560 دينار |
التاجر | 1,300 دينار |
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 1,560 دينار |
National Account Manager | 2,600 دينار |
أخصائي حل العملاء الوطني | 2,260 دينار |
مدير المبيعات الوطنية | 3,630 دينار |
منسق مبيعات قناة أومني | 1,680 دينار |
تاجر الحرف عبر الإنترنت | 1,430 دينار |
مدير السوق عبر الإنترنت | 1,990 دينار |
Outside Sales Representative | 1,370 دينار |
Parts Salesperson | 1,030 دينار |
إستراتيجي التخصيص | 2,040 دينار |
مدير تطوير المشاريع | 2,090 دينار |
مدير مشروع | 2,230 دينار |
مدير مبيعات المشروع | 2,030 دينار |
المشتريات والمبيعات التنفيذي | 3,090 دينار |
مهندس الاقتباس | 1,060 دينار |
Regional Sales Director | 3,490 دينار |
مدير المبيعات الإقليمية | 3,340 دينار |
مدير العلاقات | 2,320 دينار |
Retail Merchandiser | 780 دينار |
مدير عمليات التجزئة | 2,040 دينار |
Retail Sales Associate | 1,470 دينار |
Retail Sales Representative | 1,200 دينار |
Retail Salesperson | 1,130 دينار |
مدير متجر البيع بالتجزئة | 2,060 دينار |
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 1,070 دينار |
مدير الإيرادات | 1,960 دينار |
Sales Account Manager | 2,290 دينار |
مدير المبيعات التنفيذي | 2,610 دينار |
مدير إدارة المبيعات | 2,550 دينار |
محلل المبيعات | 2,010 دينار |
مساعد مبيعات | 800 دينار |
شريك مبيعات | 1,010 دينار |
استشاري المبيعات | 1,560 دينار |
منسق مبيعات | 1,120 دينار |
Sales Development Representative | 1,360 دينار |
مدير مبيعات | 3,250 دينار |
مهندس مبيعات | 1,220 دينار |
مسؤول المبيعات التنفيذي | 2,090 دينار |
مدير المبيعات | 2,920 دينار |
مسؤول المبيعات | 1,140 دينار |
مخطط المبيعات | 1,770 دينار |
محلل تخطيط المبيعات | 1,870 دينار |
مندوب مبيعات | 1,110 دينار |
Sales Service Associate | 1,040 دينار |
أخصائي مبيعات | 1,680 دينار |
مشرف مبيعات | 1,800 دينار |
دعم المبيعات | 800 دينار |
مدير دعم المبيعات | 1,690 دينار |
Sales Team Leader | 1,720 دينار |
مدرب المبيعات | 1,910 دينار |
Securities Sales Agent | 1,850 دينار |
الشاحن / المتلقي | 810 دينار |
مدير المحل | 1,950 دينار |
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 2,280 دينار |
مدير تطوير مخزن | 1,360 دينار |
مدير المحل | 2,130 دينار |
أمين صندوق الاشتراك | 1,900 دينار |
مدير استدامة سلسلة التوريد | 2,100 دينار |
Territory Sales Manager | 2,710 دينار |
Territory Sales Representative | 1,530 دينار |
مسؤول التسويق التجاري | 1,870 دينار |
موظف الخزينة | 1,660 دينار |
نائب رئيس مبيعات | 2,630 دينار |
فني تجارة بصرية | 930 دينار |
متخصص التجارة الصوتية | 1,570 دينار |
محلل بيانات بالجملة | 1,950 دينار |
مدير الجرد بالجملة | 2,250 دينار |
مدير تسويق بالجملة | 2,420 دينار |
مدير عمليات البيع بالجملة | 2,770 دينار |
مندوب مبيعات بالجملة | 1,750 دينار |
توزيع الرواتب في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/sales-retail-and-wholesale/median-and-salary-distribution-monthly-jordan-sales-retail-and-wholesale.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
1,720 دينار أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,430 و 1,720 دينار
20% من الموظفين يتقاضون
810 دينار أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
810 و 1,430 دينار
الحد الأدنى 600 دينار |
المتوسط 1,580 دينار |
الحد الأعلى 3,480 دينار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع تجارة الجملة و المفرق في الأردن تتراوح بين 600 دينار (الحد الأدنى) و 3,480 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال تجارة الجملة و المفرق يبلغ 1,580 دينار ما يعني أن نصف الموظفين في الأردن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن يكسبون أقل من 1,190 دينار بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 1,920 دينار بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع تجارة الجملة و المفرق في الأردن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 810 دينار و 1,430 دينار. 20% من الأجور أقل من 810 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,430 دينار و 1,720 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,720 دينار.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو تجارة الجملة و المفرق في الأردن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الأردن يكلف في المتوسط من 8,090 دينار إلى 24,300 دينار ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / تجارة الجملة و المفرق / الأردن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/sales-retail-and-wholesale/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan-sales-retail-and-wholesale.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | | 1,900 دينار |
إناث | -10% | 1,710 دينار |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الأردن لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/salary-comparison-by-gender-monthly-jordan.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الأردن في قطاع تجارة الجملة و المفرق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/sales-retail-and-wholesale/annual-salary-increment-rate-jordan-sales-retail-and-wholesale.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الأردن / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/annual-salary-increment-rate-jordan.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الأردن هي 4%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/jordan/sales-retail-and-wholesale/annual-salary-bonus-rate-jordan-sales-retail-and-wholesale.jpg
28% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن تجارة الجملة و المفرق أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 72% |
لا مكافئات | | 28% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع تجارة الجملة و المفرق في الساعة الواحدة
10 دينار
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن هو 10 دينار. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن هو 3 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأردن في مختلف المجالات هو 8% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 1,550 دينار |
القطاع العام | +8% | 1,670 دينار |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال تجارة الجملة و المفرق في الأردن؟
اي راتب بين 1,580 دينار و 1,920 دينار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع تجارة الجملة و المفرق في الأردن يتراوح ما بين 600 دينار و 1,190 دينار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.