Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو 2024

كم هو دخل وظيفة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو؟


معدل الراتب الشهري
2,480 يورو
( 29,800 يورو سنوي)

منخفض
1,320
يورو
المعدل
2,480
يورو
مرتفع
3,770
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يكسب في المتوسط حوالي 2,480 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,320 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,770 يورو (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو

توزيع الرواتب موناكو مشرف نظم الموارد البشرية شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/monaco/human-resources/hris-supervisor/median-and-salary-distribution-monthly-monaco-hris-supervisor.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
2,230 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,990 و 2,230 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
1,470 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,470 و 1,990 يورو
الحد الأدنى
1,320 يورو
المتوسط
2,240 يورو
الحد الأعلى
3,770 يورو




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يتراوح ما بين 1,320 يورو (الحد الأدنى) و 3,770 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 2,240 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يتقاضون أقل من 1,870 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,530 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,470 يورو و 1,990 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,470 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,990 يورو و 2,230 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,230 يورو.

مقارنة رواتب مهنة مشرف نظم الموارد البشرية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
1,510 يورو
2 - 5 سنة+23%
1,860 يورو
5 - 10 سنة+42%
2,630 يورو
10 - 15 سنة+17%
3,070 يورو
15 - 20 سنة+10%
3,380 يورو
20+ سنة+6%
3,580 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري موناكو مشرف نظم الموارد البشرية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/monaco/human-resources/hris-supervisor/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-monaco-hris-supervisor.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشرف نظم الموارد البشرية.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,510 يورو.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,860 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,630 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,070 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,380 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,580 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة بكالوريوس
1,710 يورو
شهادة الماسترز+93%
3,310 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري موناكو مشرف نظم الموارد البشرية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/monaco/human-resources/hris-supervisor/salary-comparison-by-education-level-monthly-monaco-hris-supervisor.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشرف نظم الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,710 يورو.


مستوى 2: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 3,310 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في موناكو كلفتها تتراوح ما بين 21,300 يورو و 63,800 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مشرف نظم الموارد البشرية / موناكو

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث موناكو مشرف نظم الموارد البشرية شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/monaco/human-resources/hris-supervisor/salary-comparison-by-gender-monthly-monaco-hris-supervisor.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.

ذكور
2,610 يورو
إناث-12%
2,280 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في موناكو لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري موناكو
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/monaco/salary-comparison-by-gender-monthly-monaco.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في موناكو لمن يعملون في وظيفة مشرف نظم الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية موناكو مشرف نظم الموارد البشرية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/monaco/human-resources/hris-supervisor/annual-salary-increment-rate-monaco-hris-supervisor.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

موناكو / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية موناكو
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/monaco/annual-salary-increment-rate-monaco.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في موناكو هي 2%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات موناكو مشرف نظم الموارد البشرية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/monaco/human-resources/hris-supervisor/annual-salary-bonus-rate-monaco-hris-supervisor.jpg

67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 33% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
33%
لا مكافئات
67%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو


14 يورو في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو هو 14 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الموارد البشرية-100%
مدير المزايا2,950 يورو+19%
محلل فوائد3,270 يورو+32%
مدير الفوائد5,550 يورو+120%
Benefits Specialist3,350 يورو+35%
كبير مسؤولي التنوع والشمول5,810 يورو+130%
كبير مسؤولي السعادة5,700 يورو+130%
كبير موظفي الموارد البشرية6,950 يورو+180%
رئيس قسم الاستماع5,230 يورو+110%
Chief People Officer6,870 يورو+180%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد5,080 يورو+100%
محلل التعويضات3,220 يورو+30%
مدير التعويضات والفوائد5,510 يورو+120%
Compensation and Benefits Officer2,320 يورو-7%
Compensation and Benefits Specialist3,350 يورو+35%
مدير التعويضات5,460 يورو+120%
Corporate Director of Human Resources6,960 يورو+180%
Corporate Recruiter4,890 يورو+97%
Corporate Trainer3,390 يورو+37%
Director of Talent Acquisition6,310 يورو+150%
أخصائي التنوع والشمول4,210 يورو+70%
مدير استحقاقات الموظفين3,960 يورو+60%
Employee Benefits Consultant4,940 يورو+99%
منسق استحقاقات الموظفين2,210 يورو-11%
مدير التواصل مع الموظفين4,680 يورو+89%
أخصائي تطوير الموظفين4,670 يورو+88%
Employee Engagement Specialist4,340 يورو+75%
مدير خبرة الموظف4,930 يورو+99%
Employee Health and Wellness Administrator4,380 يورو+76%
أخصائي أداء الموظفين3,370 يورو+36%
محلل علاقات الموظفين4,390 يورو+77%
مدير علاقات الموظفين4,800 يورو+93%
Employee Relations Practitioner4,830 يورو+95%
Employee Relations Representative3,510 يورو+41%
أخصائي علاقات الموظفين4,580 يورو+85%
مدير خدمات الموظفين4,530 يورو+83%
أخصائي خدمات الموظفين4,360 يورو+76%
مسؤول صحة الموظفين3,500 يورو+41%
Employment Advice Worker2,270 يورو-9%
Employment Interviewer3,340 يورو+35%
مسؤول علاقات التوظيف2,420 يورو-2%
Employment Service Specialist2,920 يورو+18%
منسق خدمات التوظيف3,160 يورو+27%
Enrollment Counselor4,140 يورو+67%
Equal Opportunity Representative3,560 يورو+43%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي6,610 يورو+170%
Executive Recruiter4,770 يورو+92%
مدير إدارة المغتربين4,560 يورو+84%
مشرف إدارة المغتربين3,340 يورو+35%
مدير التنقل العالمي5,950 يورو+140%
رئيس قسم الثقافة5,090 يورو+110%
Head of Human Resources6,000 يورو+140%
مسؤول البحث عن المواهب4,460 يورو+80%
منسق المنافع الصحية2,720 يورو+10%
محلل نظم الموارد البشرية2,490 يورو+0%
مدير نظم الموارد البشرية3,920 يورو+58%
HRIS Officer2,170 يورو-13%
مشرف نظم الموارد البشرية2,480 يورو-0%
Human Resources Administration Specialist2,740 يورو+10%
Human Resources Administrative Assistant2,080 يورو-16%
Human Resources Administrative Coordinator2,770 يورو+12%
إداري موارد بشرية2,970 يورو+20%
Human Resources Advisor4,500 يورو+81%
Human Resources Analyst3,770 يورو+52%
مقيم الموارد البشرية2,520 يورو+2%
Human Resources Assistant1,990 يورو-20%
مساعد مدير الموارد البشرية4,780 يورو+93%
منسق الموارد البشرية2,150 يورو-13%
ضابط امتثال الموارد البشرية4,240 يورو+71%
Human Resources Consultant4,960 يورو+100%
Human Resources Data Analytics Manager4,050 يورو+63%
عالم بيانات الموارد البشرية4,310 يورو+74%
Human Resources Deputy Manager 4,940 يورو+99%
Human Resources Development Manager6,130 يورو+150%
مدير الموارد البشرية6,160 يورو+150%
المدير التنفيذي للموارد البشرية4,730 يورو+91%
Human Resources Generalist3,500 يورو+41%
رقيب موارد البشرية2,560 يورو+3%
Human Resources Recruiter4,770 يورو+92%
Human Resources Representative2,720 يورو+10%
رئيس قسم الموارد البشرية4,190 يورو+69%
Human Resources Services Manager5,260 يورو+110%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية4,450 يورو+79%
أخصائي الموارد البشرية3,520 يورو+42%
Human Resources Superintendent2,590 يورو+4%
مسؤول نظم الموارد البشرية3,740 يورو+51%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية3,890 يورو+57%
Human Resources Training Executive4,860 يورو+96%
مستشار تحويل الموارد البشرية4,630 يورو+87%
Human Resources Vice President6,140 يورو+150%
أخصائي علم نفس تنظيمي5,770 يورو+130%
أخصائي تقييم الوظائف4,320 يورو+74%
رئيس علاقات العمل5,410 يورو+120%
مدير علاقات العمل5,110 يورو+110%
Labor Relations Specialist2,500 يورو+1%
Learning and Development Manager5,830 يورو+130%
أخصائي التعلم والتطوير3,950 يورو+59%
Occupational Health and Safety Officer2,650 يورو+7%
مستشار التطوير التنظيمي5,210 يورو+110%
مدير التطوير التنظيمي5,390 يورو+120%
أخصائي التطوير التنظيمي2,990 يورو+20%
مساعد الرواتب2,340 يورو-6%
مشرف الرواتب2,790 يورو+12%
موظف تنمية الشعب3,440 يورو+39%
محلل عمليات الأفراد4,170 يورو+68%
شؤون الموظفين2,100 يورو-15%
Personnel Recruiter4,840 يورو+95%
كاتب السجلات1,990 يورو-20%
مدير السجلات2,860 يورو+15%
خبير توظيف4,860 يورو+96%
Recruiting Coordinator2,540 يورو+2%
مدير التجنيد6,260 يورو+150%
مستشار التوظيف4,400 يورو+77%
موظف التوظيف2,630 يورو+6%
مشرف التوظيف3,900 يورو+57%
مستشار التعاون عن بعد3,520 يورو+42%
مدير امتثال العمل عن بعد4,760 يورو+92%
منسق العمل عن بعد3,400 يورو+37%
مدير العمل عن بعد4,180 يورو+68%
باحث مشارك2,410 يورو-3%
ساب ريسورس ماناجر4,800 يورو+93%
Talent Acquisition Manager6,220 يورو+150%
المواهب اكتساب متخصص3,620 يورو+46%
موهبة مدير العلامة التجارية5,040 يورو+100%
موظف إدارة المواهب3,120 يورو+26%
Technical Recruiter2,940 يورو+18%
مدير التدريب5,610 يورو+130%
Training and Development Manager5,460 يورو+120%
رئيس قسم التدريب والتطوير4,840 يورو+95%
Training Executive5,020 يورو+100%
تدريب الضباط2,390 يورو-4%
أخصائي التدريب3,700 يورو+49%
محلل تخطيط القوى العاملة4,150 يورو+67%

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في موناكو في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.

القطاع الخاص
4,130 يورو
القطاع العام+10%
4,550 يورو
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو؟

اي راتب بين 2,240 يورو و 2,530 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يتراوح ما بين 1,320 يورو و 1,870 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024