الموظف في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يكسب في المتوسط حوالي 2,480 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,320 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,770 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,320 يورو |
المتوسط 2,240 يورو |
الحد الأعلى 3,770 يورو |
راتب مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يتراوح ما بين 1,320 يورو (الحد الأدنى) و 3,770 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,240 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يتقاضون أقل من 1,870 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,530 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,470 يورو و 1,990 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,470 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,990 يورو و 2,230 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,230 يورو.
0 - 2 سنة | 1,510 يورو | |
2 - 5 سنة | +23% | 1,860 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 2,630 يورو |
10 - 15 سنة | +17% | 3,070 يورو |
15 - 20 سنة | +10% | 3,380 يورو |
20+ سنة | +6% | 3,580 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشرف نظم الموارد البشرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,510 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,860 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,630 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 3,070 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 3,380 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 3,580 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 1,710 يورو | |
شهادة الماسترز | +93% | 3,310 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشرف نظم الموارد البشرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,710 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,310 يورو، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في موناكو كلفتها تتراوح ما بين 21,300 يورو و 63,800 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14%.
ذكور | 2,610 يورو | |
إناث | -12% | 2,280 يورو |
الموظفون في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 28 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 5% كل 28 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 33% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 33% | |
لا مكافئات | 67% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو هو 8 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الموارد البشرية | -100% | |
مدير المزايا | 2,950 يورو | +19% |
محلل فوائد | 3,270 يورو | +32% |
مدير الفوائد | 5,550 يورو | +120% |
Benefits Specialist | 3,350 يورو | +35% |
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 5,810 يورو | +130% |
كبير مسؤولي السعادة | 5,700 يورو | +130% |
كبير موظفي الموارد البشرية | 6,950 يورو | +180% |
رئيس قسم الاستماع | 5,230 يورو | +110% |
Chief People Officer | 6,870 يورو | +180% |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 5,080 يورو | +100% |
محلل التعويضات | 3,220 يورو | +30% |
مدير التعويضات والفوائد | 5,510 يورو | +120% |
Compensation and Benefits Officer | 2,320 يورو | -7% |
Compensation and Benefits Specialist | 3,350 يورو | +35% |
مدير التعويضات | 5,460 يورو | +120% |
Corporate Director of Human Resources | 6,960 يورو | +180% |
Corporate Recruiter | 4,890 يورو | +97% |
Corporate Trainer | 3,390 يورو | +37% |
Director of Talent Acquisition | 6,310 يورو | +150% |
أخصائي التنوع والشمول | 4,210 يورو | +70% |
مدير استحقاقات الموظفين | 3,960 يورو | +60% |
Employee Benefits Consultant | 4,940 يورو | +99% |
منسق استحقاقات الموظفين | 2,210 يورو | -11% |
مدير التواصل مع الموظفين | 4,680 يورو | +89% |
أخصائي تطوير الموظفين | 4,670 يورو | +88% |
Employee Engagement Specialist | 4,340 يورو | +75% |
مدير خبرة الموظف | 4,930 يورو | +99% |
Employee Health and Wellness Administrator | 4,380 يورو | +76% |
أخصائي أداء الموظفين | 3,370 يورو | +36% |
محلل علاقات الموظفين | 4,390 يورو | +77% |
مدير علاقات الموظفين | 4,800 يورو | +93% |
Employee Relations Practitioner | 4,830 يورو | +95% |
Employee Relations Representative | 3,510 يورو | +41% |
أخصائي علاقات الموظفين | 4,580 يورو | +85% |
مدير خدمات الموظفين | 4,530 يورو | +83% |
أخصائي خدمات الموظفين | 4,360 يورو | +76% |
مسؤول صحة الموظفين | 3,500 يورو | +41% |
Employment Advice Worker | 2,270 يورو | -9% |
Employment Interviewer | 3,340 يورو | +35% |
مسؤول علاقات التوظيف | 2,420 يورو | -2% |
Employment Service Specialist | 2,920 يورو | +18% |
منسق خدمات التوظيف | 3,160 يورو | +27% |
Enrollment Counselor | 4,140 يورو | +67% |
Equal Opportunity Representative | 3,560 يورو | +43% |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 6,610 يورو | +170% |
Executive Recruiter | 4,770 يورو | +92% |
مدير إدارة المغتربين | 4,560 يورو | +84% |
مشرف إدارة المغتربين | 3,340 يورو | +35% |
مدير التنقل العالمي | 5,950 يورو | +140% |
رئيس قسم الثقافة | 5,090 يورو | +110% |
Head of Human Resources | 6,000 يورو | +140% |
مسؤول البحث عن المواهب | 4,460 يورو | +80% |
منسق المنافع الصحية | 2,720 يورو | +10% |
محلل نظم الموارد البشرية | 2,490 يورو | +0% |
مدير نظم الموارد البشرية | 3,920 يورو | +58% |
HRIS Officer | 2,170 يورو | -13% |
مشرف نظم الموارد البشرية | 2,480 يورو | -0% |
Human Resources Administration Specialist | 2,740 يورو | +10% |
Human Resources Administrative Assistant | 2,080 يورو | -16% |
Human Resources Administrative Coordinator | 2,770 يورو | +12% |
إداري موارد بشرية | 2,970 يورو | +20% |
Human Resources Advisor | 4,500 يورو | +81% |
Human Resources Analyst | 3,770 يورو | +52% |
مقيم الموارد البشرية | 2,520 يورو | +2% |
Human Resources Assistant | 1,990 يورو | -20% |
مساعد مدير الموارد البشرية | 4,780 يورو | +93% |
منسق الموارد البشرية | 2,150 يورو | -13% |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 4,240 يورو | +71% |
Human Resources Consultant | 4,960 يورو | +100% |
Human Resources Data Analytics Manager | 4,050 يورو | +63% |
عالم بيانات الموارد البشرية | 4,310 يورو | +74% |
Human Resources Deputy Manager | 4,940 يورو | +99% |
Human Resources Development Manager | 6,130 يورو | +150% |
مدير الموارد البشرية | 6,160 يورو | +150% |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 4,730 يورو | +91% |
Human Resources Generalist | 3,500 يورو | +41% |
رقيب موارد البشرية | 2,560 يورو | +3% |
Human Resources Recruiter | 4,770 يورو | +92% |
Human Resources Representative | 2,720 يورو | +10% |
رئيس قسم الموارد البشرية | 4,190 يورو | +69% |
Human Resources Services Manager | 5,260 يورو | +110% |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 4,450 يورو | +79% |
أخصائي الموارد البشرية | 3,520 يورو | +42% |
Human Resources Superintendent | 2,590 يورو | +4% |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 3,740 يورو | +51% |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 3,890 يورو | +57% |
Human Resources Training Executive | 4,860 يورو | +96% |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 4,630 يورو | +87% |
Human Resources Vice President | 6,140 يورو | +150% |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 5,770 يورو | +130% |
أخصائي تقييم الوظائف | 4,320 يورو | +74% |
رئيس علاقات العمل | 5,410 يورو | +120% |
مدير علاقات العمل | 5,110 يورو | +110% |
Labor Relations Specialist | 2,500 يورو | +1% |
Learning and Development Manager | 5,830 يورو | +130% |
أخصائي التعلم والتطوير | 3,950 يورو | +59% |
Occupational Health and Safety Officer | 2,650 يورو | +7% |
مستشار التطوير التنظيمي | 5,210 يورو | +110% |
مدير التطوير التنظيمي | 5,390 يورو | +120% |
أخصائي التطوير التنظيمي | 2,990 يورو | +20% |
مساعد الرواتب | 2,340 يورو | -6% |
مشرف الرواتب | 2,790 يورو | +12% |
موظف تنمية الشعب | 3,440 يورو | +39% |
محلل عمليات الأفراد | 4,170 يورو | +68% |
شؤون الموظفين | 2,100 يورو | -15% |
Personnel Recruiter | 4,840 يورو | +95% |
كاتب السجلات | 1,990 يورو | -20% |
مدير السجلات | 2,860 يورو | +15% |
خبير توظيف | 4,860 يورو | +96% |
Recruiting Coordinator | 2,540 يورو | +2% |
مدير التجنيد | 6,260 يورو | +150% |
مستشار التوظيف | 4,400 يورو | +77% |
موظف التوظيف | 2,630 يورو | +6% |
مشرف التوظيف | 3,900 يورو | +57% |
مستشار التعاون عن بعد | 3,520 يورو | +42% |
مدير امتثال العمل عن بعد | 4,760 يورو | +92% |
منسق العمل عن بعد | 3,400 يورو | +37% |
مدير العمل عن بعد | 4,180 يورو | +68% |
باحث مشارك | 2,410 يورو | -3% |
ساب ريسورس ماناجر | 4,800 يورو | +93% |
Talent Acquisition Manager | 6,220 يورو | +150% |
المواهب اكتساب متخصص | 3,620 يورو | +46% |
موهبة مدير العلامة التجارية | 5,040 يورو | +100% |
موظف إدارة المواهب | 3,120 يورو | +26% |
Technical Recruiter | 2,940 يورو | +18% |
مدير التدريب | 5,610 يورو | +130% |
Training and Development Manager | 5,460 يورو | +120% |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 4,840 يورو | +95% |
Training Executive | 5,020 يورو | +100% |
تدريب الضباط | 2,390 يورو | -4% |
أخصائي التدريب | 3,700 يورو | +49% |
محلل تخطيط القوى العاملة | 4,150 يورو | +67% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في موناكو في مختلف المجالات هو 10% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,130 يورو | |
القطاع العام | +10% | 4,550 يورو |
اي راتب بين 2,240 يورو و 2,530 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مشرف نظم الموارد البشرية في موناكو يتراوح ما بين 1,320 يورو و 1,870 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.