كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال؟
معدل الراتب الشهري
2,860 يورو
( 34,300 يورو سنوي)
منخفض
1,150
يورو
المعدل
2,860
يورو
مرتفع
5,690
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال يكسب أجر و قدره 2,860 يورو تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,150 يورو (المعدل الأدنى) و 5,690 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
المالية و المحاسبة | |
مدقق حساب | 1,430 يورو |
منفذ حساب | 2,420 يورو |
محاسب | 1,840 يورو |
محلل المحاسبة | 2,250 يورو |
|
محاسب مساعد | 1,410 يورو |
Accounting Associate | 1,330 يورو |
موظف حسابات | 1,140 يورو |
منسق المحاسبة | 1,710 يورو |
رئيس المحاسبة | 3,830 يورو |
مدير المحاسبة | 4,100 يورو |
ضابط محاسبة | 1,460 يورو |
أخصائي المحاسبة | 2,600 يورو |
مشرف المحاسبة | 2,660 يورو |
Accounting Technician | 1,260 يورو |
Accounting Unit Controller | 3,290 يورو |
تنفيذي حسابات | 2,510 يورو |
مسؤول الحسابات | 1,470 يورو |
أخصائي دائنون وذمم مدينة | 1,980 يورو |
Accounts Payable Assistant | 1,540 يورو |
Accounts Payable Associate | 1,800 يورو |
كاتب الحسابات الدائنة | 1,400 يورو |
مدير الحسابات الدائنة | 3,620 يورو |
مدير حسابات القبض | 2,750 يورو |
كاتب حسابات القبض | 1,460 يورو |
Accounts Receivable Financial Analyst | 2,570 يورو |
مدير حسابات القبض | 3,730 يورو |
رئيس حسابات المدينين | 2,890 يورو |
أخصائي تداول حسابي | 3,420 يورو |
محاسب مساعد | 1,400 يورو |
مساعد مدير المحاسبة | 3,370 يورو |
مدقق الحسابات مساعد | 1,960 يورو |
مساعد المراقب المالي | 2,450 يورو |
مساعد مدير المالية | 3,730 يورو |
Assistant Financial Controller | 2,510 يورو |
مدير التدقيق | 4,390 يورو |
مشرف التدقيق | 3,410 يورو |
Auditing Clerk | 1,470 يورو |
مدير التدقيق | 3,870 يورو |
موظف الفواتير | 1,430 يورو |
منسق الفواتير | 1,670 يورو |
اختصاصي الفواتير | 1,980 يورو |
مشرف الفواتير | 2,900 يورو |
كاتب حسابات | 1,220 يورو |
Bookkeeping Specialist | 1,720 يورو |
محلل الميزانية | 3,100 يورو |
مدير الميزانية | 4,000 يورو |
محلل دعم الأعمال | 2,210 يورو |
Capital Markets Associate | 2,950 يورو |
محلل التدفق النقدي | 2,850 يورو |
مدير إدارة النقد | 3,640 يورو |
مسؤول إدارة النقد | 2,060 يورو |
كاتب نقدي | 1,300 يورو |
محاسب قانوني | 2,460 يورو |
كبير المحاسبين | 2,760 يورو |
مدير التكنولوجيا المالية | 3,960 يورو |
موظف القبض | 1,110 يورو |
Collections Representative | 1,650 يورو |
Collections Specialist | 1,910 يورو |
Corporate Controller | 3,120 يورو |
أمين صندوق | 3,590 يورو |
Cost Accountant | 1,920 يورو |
مدير محاسبة التكاليف | 3,630 يورو |
Cost Accounting Supervisor | 3,100 يورو |
محلل التكلفة | 3,130 يورو |
Credit and Collection Manager | 3,870 يورو |
Credit and Collection Staff | 1,510 يورو |
Credit and Loans Officer | 1,380 يورو |
وحدة تحكم الائتمان | 2,630 يورو |
مدير الائتمان | 3,890 يورو |
مستشار الديون | 3,100 يورو |
محصل الديون | 1,470 يورو |
كاتب مدين | 1,320 يورو |
Debtors Controller | 1,460 يورو |
نائب المدير المالي | 5,050 يورو |
Deputy Head of Finance | 5,290 يورو |
تاجر سلع | 3,310 يورو |
Director of Finance | 5,400 يورو |
محاسب التجارة الإلكترونية | 2,010 يورو |
Economist | 4,240 يورو |
محلل الأسهم | 3,450 يورو |
Escrow Assistant | 1,620 يورو |
محاسب تنفيذي | 2,120 يورو |
External Auditor | 2,530 يورو |
مدير الشؤون المالية | 2,190 يورو |
Finance Analyst | 3,260 يورو |
مسؤول الشؤون المالية | 1,590 يورو |
محلل بيانات مالية | 3,180 يورو |
المدير المالي | 5,790 يورو |
مدير مالي تنفيذي | 3,840 يورو |
Finance Licensing Clerk | 1,300 يورو |
Finance Licensing Manager | 3,720 يورو |
Finance Licensing Specialist | 2,050 يورو |
المدير المالي | 5,360 يورو |
Finance Officer | 1,860 يورو |
رئيس المالية | 5,290 يورو |
Finance Relationship Manager | 4,550 يورو |
Finance Release Analyst | 2,120 يورو |
أخصائي مالي | 3,090 يورو |
Finance Team Leader | 4,280 يورو |
محاسب مالي | 1,960 يورو |
Financial Actuary | 2,840 يورو |
المدير المالي | 3,130 يورو |
المستشار المالي | 3,300 يورو |
محلل مالي | 3,440 يورو |
أخصائي التطبيقات المالية | 2,400 يورو |
مساعد المالي | 1,510 يورو |
مساعد مالي | 1,560 يورو |
مساعد مالي | 1,870 يورو |
Financial Claims Analyst | 2,540 يورو |
Financial Claims Manager | 3,270 يورو |
Financial Claims Supervisor | 3,270 يورو |
Financial Clerk | 1,480 يورو |
Financial Commercial Analyst | 2,730 يورو |
Financial Compliance Analyst | 3,010 يورو |
ضابط الامتثال المالي | 3,040 يورو |
Financial Consultant | 2,590 يورو |
مراقب مالي | 2,930 يورو |
مراقب مالي | 2,890 يورو |
Financial Coordinator | 1,770 يورو |
Financial Customer Service Manager | 3,320 يورو |
عالم البيانات المالية | 3,480 يورو |
التاجر المالي | 2,120 يورو |
المدير المالي | 5,730 يورو |
التشفير المالي | 1,670 يورو |
مدير مالي | 5,110 يورو |
مدير مالي | 5,020 يورو |
محلل النمذجة المالية | 3,270 يورو |
Financial Operations Manager | 4,710 يورو |
Financial Policy Analyst | 2,850 يورو |
Financial Project Manager | 3,760 يورو |
Financial Quantitative Analyst | 3,250 يورو |
مستشار التقارير المالية | 2,780 يورو |
Financial Reporting Manager | 3,510 يورو |
رئيس القسم المالي | 3,550 يورو |
Financial Services Manager | 5,000 يورو |
Financial Services Sales Agent | 1,980 يورو |
مستشار تكنولوجيا مالية | 3,080 يورو |
مدرب العافية المالية | 3,920 يورو |
محلل التكنولوجيا المالية | 3,210 يورو |
مدير الأصول الثابتة | 1,930 يورو |
محاسب تحقيقي | 2,300 يورو |
مشرف الكشف عن الغش | 2,410 يورو |
مدير منع االحتيال | 3,890 يورو |
محاسب الصندوق | 1,780 يورو |
منسق المنح | 1,360 يورو |
محلل التمويل الأخضر | 2,760 يورو |
المدير المالي للمجموعة | 5,360 يورو |
مدقق مالي داخلي | 2,610 يورو |
مستشار الرقابة الداخلية | 3,080 يورو |
ضابط الرقابة الداخلية | 1,660 يورو |
مدير الضرائب الدولية | 4,610 يورو |
محاسب الجرد | 2,020 يورو |
مستشار استثماري | 4,850 يورو |
محلل استثمار | 3,850 يورو |
Investment Associate | 3,120 يورو |
وسيط الاستثمار | 3,190 يورو |
Investment Fund Manager | 4,030 يورو |
مدير عمليات الاستثمار | 4,130 يورو |
Investment Underwriter | 1,650 يورو |
مستثمر | 2,380 يورو |
Investor Relations Manager | 3,610 يورو |
قائد فريق KYC | 3,550 يورو |
معالج قروض | 1,510 يورو |
محاسب إداري | 2,100 يورو |
خبير اقتصادي | 4,180 يورو |
صراف الرواتب | 1,520 يورو |
مدير الرواتب | 2,430 يورو |
منسق مخصصات الرواتب | 2,130 يورو |
مدير فواتير الرواتب | 3,430 يورو |
Payroll Clerk | 1,570 يورو |
مدير الرواتب | 3,540 يورو |
ضابط الرواتب | 1,590 يورو |
أخصائي الرواتب | 2,050 يورو |
مشرف الرواتب | 2,410 يورو |
مدير المعاشات التقاعدية | 1,900 يورو |
Personal Financial Advisor | 2,850 يورو |
محلل التسعير | 3,210 يورو |
محلل الأسهم الخاصة | 3,450 يورو |
محاسب مشروع | 1,950 يورو |
منسق تطوير المقترحات | 1,600 يورو |
التاجر الكمي | 2,820 يورو |
محاسب حسابات | 1,670 يورو |
محاسب قانوني | 2,090 يورو |
محلل خطة التقاعد | 3,120 يورو |
أخصائي إدارة الإيرادات | 3,160 يورو |
Revenue Recognition Analyst | 3,450 يورو |
مدير إدارة المخاطر | 4,510 يورو |
مشرف إدارة المخاطر | 3,620 يورو |
محاسب الموظفين | 1,780 يورو |
Tax Accountant | 1,790 يورو |
مدير الضرائب | 1,940 يورو |
مستشار الضرائب | 2,960 يورو |
محلل الضرائب | 2,880 يورو |
Tax Associate | 1,570 يورو |
مستشار الضرائب | 2,920 يورو |
مدير الضرائب | 4,570 يورو |
Tax Examiner | 1,910 يورو |
مدير الضرائب | 4,020 يورو |
مدير البحوث الضريبية | 3,920 يورو |
راوي | 1,110 يورو |
محاسبة الماليه | 1,970 يورو |
Treasury Analyst | 3,180 يورو |
Underwriter | 1,280 يورو |
مساعد الاكتتاب | 1,300 يورو |
نائب رئيس الشؤون المالية | 5,370 يورو |
توزيع الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/accounting-and-finance/median-and-salary-distribution-monthly-portugal-accounting-and-finance.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
2,910 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,460 و 2,910 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
1,480 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,480 و 2,460 يورو
الحد الأدنى 1,150 يورو |
المتوسط 2,550 يورو |
الحد الأعلى 5,690 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع المالية و المحاسبة في البرتغال تتراوح بين 1,150 يورو (الحد الأدنى) و 5,690 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال المالية و المحاسبة يبلغ 2,550 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في البرتغال يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال يكسبون أقل من 2,000 يورو بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 3,080 يورو بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المالية و المحاسبة في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,480 يورو و 2,460 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,480 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,460 يورو و 2,910 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,910 يورو.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المالية و المحاسبة في البرتغال الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في البرتغال يكلف في المتوسط من 13,800 يورو إلى 41,400 يورو ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المالية و المحاسبة / البرتغال
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/accounting-and-finance/salary-comparison-by-gender-monthly-portugal-accounting-and-finance.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | | 2,930 يورو |
إناث | -5% | 2,790 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في البرتغال لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/salary-comparison-by-gender-monthly-portugal.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البرتغال في قطاع المالية و المحاسبة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/accounting-and-finance/annual-salary-increment-rate-portugal-accounting-and-finance.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
البرتغال / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/annual-salary-increment-rate-portugal.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في البرتغال هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/accounting-and-finance/annual-salary-bonus-rate-portugal-accounting-and-finance.jpg
24% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المالية و المحاسبة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 76% |
لا مكافئات | | 24% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع المالية و المحاسبة في الساعة الواحدة
16 يورو
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال هو 16 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال هو 7 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 2,690 يورو |
القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المالية و المحاسبة في البرتغال؟
اي راتب بين 2,550 يورو و 3,080 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المالية و المحاسبة في البرتغال يتراوح ما بين 1,150 يورو و 2,000 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.