كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في البرتغال؟
معدل الراتب الشهري
2,650 يورو
( 31,800 يورو سنوي)
منخفض
1,110
يورو
المعدل
2,650
يورو
مرتفع
4,510
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في البرتغال يكسب أجر و قدره 2,650 يورو تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 1,110 يورو (المعدل الأدنى) و 4,510 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في البرتغال تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الموارد البشرية | |
مدير المزايا | 1,710 يورو |
محلل فوائد | 1,990 يورو |
مدير الفوائد | 3,620 يورو |
Benefits Specialist | 2,050 يورو |
|
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 3,430 يورو |
كبير مسؤولي السعادة | 3,450 يورو |
كبير موظفي الموارد البشرية | 4,550 يورو |
رئيس قسم الاستماع | 3,140 يورو |
Chief People Officer | 4,270 يورو |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 3,110 يورو |
محلل التعويضات | 2,090 يورو |
مدير التعويضات والفوائد | 3,360 يورو |
Compensation and Benefits Officer | 1,500 يورو |
Compensation and Benefits Specialist | 2,050 يورو |
مدير التعويضات | 3,440 يورو |
Corporate Director of Human Resources | 4,520 يورو |
Corporate Recruiter | 2,850 يورو |
Corporate Trainer | 2,200 يورو |
Director of Talent Acquisition | 4,270 يورو |
أخصائي التنوع والشمول | 2,780 يورو |
مدير استحقاقات الموظفين | 2,420 يورو |
Employee Benefits Consultant | 3,150 يورو |
منسق استحقاقات الموظفين | 1,330 يورو |
مدير التواصل مع الموظفين | 3,110 يورو |
أخصائي تطوير الموظفين | 2,900 يورو |
Employee Engagement Specialist | 2,860 يورو |
مدير خبرة الموظف | 3,210 يورو |
Employee Health and Wellness Administrator | 2,660 يورو |
أخصائي أداء الموظفين | 2,110 يورو |
محلل علاقات الموظفين | 2,760 يورو |
مدير علاقات الموظفين | 2,870 يورو |
Employee Relations Practitioner | 3,040 يورو |
Employee Relations Representative | 2,130 يورو |
أخصائي علاقات الموظفين | 2,970 يورو |
مدير خدمات الموظفين | 3,100 يورو |
أخصائي خدمات الموظفين | 2,920 يورو |
مسؤول صحة الموظفين | 2,150 يورو |
Employment Advice Worker | 1,310 يورو |
Employment Interviewer | 2,000 يورو |
مسؤول علاقات التوظيف | 1,320 يورو |
Employment Service Specialist | 1,610 يورو |
منسق خدمات التوظيف | 1,950 يورو |
Enrollment Counselor | 2,720 يورو |
Equal Opportunity Representative | 2,100 يورو |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 4,380 يورو |
Executive Recruiter | 3,080 يورو |
مدير إدارة المغتربين | 2,810 يورو |
مشرف إدارة المغتربين | 2,060 يورو |
مدير التنقل العالمي | 3,480 يورو |
رئيس قسم الثقافة | 3,260 يورو |
Head of Human Resources | 4,010 يورو |
مسؤول البحث عن المواهب | 3,070 يورو |
منسق المنافع الصحية | 1,780 يورو |
محلل نظم الموارد البشرية | 1,480 يورو |
مدير نظم الموارد البشرية | 2,550 يورو |
HRIS Officer | 1,330 يورو |
مشرف نظم الموارد البشرية | 1,430 يورو |
Human Resources Administration Specialist | 1,760 يورو |
Human Resources Administrative Assistant | 1,210 يورو |
Human Resources Administrative Coordinator | 1,690 يورو |
إداري موارد بشرية | 1,790 يورو |
Human Resources Advisor | 2,910 يورو |
Human Resources Analyst | 2,420 يورو |
مقيم الموارد البشرية | 1,640 يورو |
Human Resources Assistant | 1,070 يورو |
مساعد مدير الموارد البشرية | 3,040 يورو |
منسق الموارد البشرية | 1,100 يورو |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 2,680 يورو |
Human Resources Consultant | 3,470 يورو |
منسق الموارد البشرية | 1,230 يورو |
Human Resources Data Analytics Manager | 2,500 يورو |
عالم بيانات الموارد البشرية | 2,550 يورو |
Human Resources Deputy Manager | 3,050 يورو |
Human Resources Development Manager | 3,770 يورو |
مدير الموارد البشرية | 4,200 يورو |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 3,000 يورو |
Human Resources Generalist | 2,150 يورو |
مدير الموارد البشرية | 4,100 يورو |
رقيب موارد البشرية | 1,630 يورو |
Human Resources Recruiter | 3,080 يورو |
Human Resources Representative | 1,650 يورو |
رئيس قسم الموارد البشرية | 2,690 يورو |
Human Resources Services Manager | 3,550 يورو |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 2,730 يورو |
أخصائي الموارد البشرية | 2,110 يورو |
Human Resources Superintendent | 1,520 يورو |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 2,330 يورو |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 2,530 يورو |
Human Resources Training Executive | 2,830 يورو |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 2,830 يورو |
Human Resources Vice President | 4,180 يورو |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 3,530 يورو |
أخصائي تقييم الوظائف | 2,740 يورو |
رئيس علاقات العمل | 3,330 يورو |
مدير علاقات العمل | 3,250 يورو |
Labor Relations Specialist | 1,530 يورو |
Learning and Development Manager | 3,550 يورو |
أخصائي التعلم والتطوير | 2,420 يورو |
Occupational Health and Safety Officer | 1,490 يورو |
مستشار التطوير التنظيمي | 3,410 يورو |
مدير التطوير التنظيمي | 3,670 يورو |
أخصائي التطوير التنظيمي | 1,910 يورو |
مساعد الرواتب | 1,390 يورو |
مشرف الرواتب | 1,670 يورو |
موظف تنمية الشعب | 2,110 يورو |
محلل عمليات الأفراد | 2,590 يورو |
شؤون الموظفين | 1,160 يورو |
Personnel Recruiter | 2,940 يورو |
كاتب السجلات | 1,050 يورو |
مدير السجلات | 1,830 يورو |
خبير توظيف | 2,900 يورو |
Recruiting Coordinator | 1,550 يورو |
مدير التجنيد | 3,980 يورو |
مستشار التوظيف | 2,810 يورو |
موظف التوظيف | 1,680 يورو |
مشرف التوظيف | 2,300 يورو |
مستشار التعاون عن بعد | 2,190 يورو |
مدير امتثال العمل عن بعد | 3,220 يورو |
منسق العمل عن بعد | 2,090 يورو |
مدير العمل عن بعد | 2,710 يورو |
باحث مشارك | 1,330 يورو |
ساب ريسورس ماناجر | 2,870 يورو |
Talent Acquisition Manager | 4,050 يورو |
المواهب اكتساب متخصص | 2,300 يورو |
موهبة مدير العلامة التجارية | 3,310 يورو |
موظف إدارة المواهب | 1,850 يورو |
Technical Recruiter | 1,800 يورو |
مدير التدريب | 1,660 يورو |
Training and Development Manager | 3,540 يورو |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 3,100 يورو |
Training Executive | 3,190 يورو |
مدير التدريب | 3,620 يورو |
تدريب الضباط | 1,370 يورو |
أخصائي التدريب | 2,300 يورو |
محلل تخطيط القوى العاملة | 2,570 يورو |
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في البرتغال
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/human-resources/median-and-salary-distribution-monthly-portugal-human-resources.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
2,420 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
2,080 و 2,420 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
1,350 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,350 و 2,080 يورو
الحد الأدنى 1,110 يورو |
المتوسط 2,370 يورو |
الحد الأعلى 4,510 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في البرتغال تتراوح بين 1,110 يورو (الحد الأدنى) و 4,510 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 2,370 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في البرتغال يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في البرتغال يكسبون أقل من 1,870 يورو بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 2,780 يورو بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في البرتغال و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,350 يورو و 2,080 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,350 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,080 يورو و 2,420 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,420 يورو.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في البرتغال الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في البرتغال يكلف في المتوسط من 13,800 يورو إلى 41,400 يورو ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / البرتغال
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/human-resources/salary-comparison-by-gender-monthly-portugal-human-resources.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في البرتغال، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | | 2,720 يورو |
إناث | -5% | 2,590 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في البرتغال لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/salary-comparison-by-gender-monthly-portugal.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في البرتغال
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البرتغال في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في البرتغال يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/human-resources/annual-salary-increment-rate-portugal-human-resources.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
البرتغال / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/annual-salary-increment-rate-portugal.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في البرتغال هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في البرتغال
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/portugal/human-resources/annual-salary-bonus-rate-portugal-human-resources.jpg
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 51% |
لا مكافئات | | 49% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
15 يورو
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في البرتغال هو 15 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في البرتغال هو 6 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرتغال في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 2,690 يورو |
القطاع العام | +6% | 2,850 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في البرتغال؟
اي راتب بين 2,370 يورو و 2,780 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في البرتغال يتراوح ما بين 1,110 يورو و 1,870 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.