سلم الرواتب و الأجور لمهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد 2024
كم هو دخل وظيفة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد؟
منخفض
18,400
SEK المعدل
40,000
SEK مرتفع
63,500
SEK
الموظف في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد يكسب في المتوسط حوالي 40,000 SEK. تتراوح الرواتب بين 18,400 SEK (الحد الأدنى) إلى 63,500 SEK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
37,900 SEK أو أكثر
33,200 و 37,900 SEK
22,900 SEK أو أقل
22,900 و 33,200 SEK
 18,400 SEK |
38,200 SEK |
63,500 SEK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد يتراوح ما بين 18,400 SEK (الحد الأدنى) و 63,500 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 38,200 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد يتقاضون أقل من 30,800 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 44,000 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,900 SEK و 33,200 SEK. 20% من الأجور أقل من 22,900 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,200 SEK و 37,900 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,900 SEK.
مقارنة رواتب مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 20,900 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 27,900 SEK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 41,200 SEK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 50,200 SEK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 54,700 SEK |
| 20+ سنة | +8% | 59,300 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 20,900 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 27,900 SEK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 41,200 SEK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 50,200 SEK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 54,700 SEK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 59,300 SEK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 23,800 SEK | |
| شهادة الماسترز | +57% | 37,400 SEK |
| دكتوراه | +68% | 62,600 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب معالج تحليل السلوك التطبيقي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 23,800 SEK.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 37,400 SEK، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 62,600 SEK، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في السويد كلفتها تتراوح ما بين 226,000 SEK و 679,000 SEK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / معالج تحليل السلوك التطبيقي / السويد
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 41,000 SEK | |
| إناث | -5% | 39,000 SEK |
رواتب الذكور والاناث في السويد لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في السويد لمن يعملون في وظيفة معالج تحليل السلوك التطبيقي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
السويد / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/sweden/care-giving-and-child-care/applied-behavior-analysis-therapist/annual-salary-bonus-rate-sweden-applied-behavior-analysis-therapist.jpg
64% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 36% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 36% | |
| لا مكافئات | 64% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد
230 SEK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد هو 230 SEK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد هو 110 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 15,400 SEK | -61% |
| منسق الاعتماد | 32,000 SEK | -20% |
| Advice Worker | 19,200 SEK | -52% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 33,800 SEK | -15% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 40,000 SEK |  +0% |
| أخصائي دعم التوحد | 31,500 SEK | -21% |
| معالج التوحد | 40,800 SEK | +2% |
| استشاري ملابس اطفال | 23,400 SEK | -41% |
| مدير الرعاية | 55,500 SEK | +39% |
| عامل الرعاية | 16,600 SEK | -58% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 40,800 SEK | +2% |
| أخصائي رعاية الطفل | 62,100 SEK | +55% |
| مدرس رعاية الطفل | 19,100 SEK | -52% |
| Child Development Center Assistant | 26,800 SEK | -33% |
| Child Development Specialist | 65,400 SEK | +64% |
| Child Life Specialist | 65,900 SEK | +65% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 29,000 SEK | -27% |
| Child Protection Officer | 22,400 SEK | -44% |
| Child Psychotherapist | 71,300 SEK | +78% |
| Child Support Officer | 19,700 SEK | -51% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 20,600 SEK | -48% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 19,400 SEK | -51% |
| Custodian | 30,900 SEK | -23% |
| مدير الرعاية النهارية | 76,300 SEK | +91% |
| أخصائي رعاية الخرف | 28,500 SEK | -29% |
| Elderly Care Giver | 16,400 SEK | -59% |
| مدير رعاية المسنين | 41,500 SEK | +4% |
| وسيط الأسرة | 43,000 SEK | +8% |
| أخصائي رعاية التبني | 37,300 SEK | -7% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 24,300 SEK | -39% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 77,700 SEK | +94% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 20,900 SEK | -48% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 36,900 SEK | -8% |
| معالج تدليك الرضع | 25,600 SEK | -36% |
| Kids Activity Assistant | 15,600 SEK | -61% |
| استشاري الرضاعة | 43,400 SEK | +9% |
| Live In Carer | 17,900 SEK | -55% |
| مربية | 19,600 SEK | -51% |
| الحضانة ممرضة | 20,500 SEK | -49% |
| معلمة حضانة | 17,800 SEK | -55% |
| Nursing Home Administrator | 26,600 SEK | -33% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 22,000 SEK | -45% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 46,400 SEK | +16% |
| استشاري نوم الاطفال | 45,300 SEK | +13% |
| مساعد شخصي | 15,700 SEK | -61% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 67,200 SEK | +68% |
| بعد الولادة دولا | 21,600 SEK | -46% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 30,900 SEK | -23% |
| المعالج الرئيسي | 52,900 SEK | +32% |
| Psychiatric Aide | 23,300 SEK | -42% |
| Rehabilitation Counselor | 63,000 SEK | +58% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 21,000 SEK | -47% |
| معالج اللعب الحسي | 40,700 SEK | +2% |
| عامل دعم | 15,700 SEK | -61% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 29,500 SEK | -26% |
| مقدم رعاية افتراضي | 24,000 SEK | -40% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 28,400 SEK | -29% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد؟
اي راتب بين 38,200 SEK و 44,000 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة معالج تحليل السلوك التطبيقي في السويد يتراوح ما بين 18,400 SEK و 30,800 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.