سلم الرواتب و الأجور لمهنة منسق إخراج المرضى في السويد 2024
كم هو دخل وظيفة منسق إخراج المرضى في السويد؟
منخفض
9,270
SEK المعدل
19,700
SEK مرتفع
31,200
SEK
الموظف في مهنة منسق إخراج المرضى في السويد يكسب في المتوسط حوالي 19,700 SEK. تتراوح الرواتب بين 9,270 SEK (الحد الأدنى) إلى 31,200 SEK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة منسق إخراج المرضى في السويد يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة منسق إخراج المرضى في السويد
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
18,600 SEK أو أكثر
16,300 و 18,600 SEK
11,400 SEK أو أقل
11,400 و 16,300 SEK
 9,270 SEK |
18,700 SEK |
31,200 SEK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة منسق إخراج المرضى في السويد يتراوح ما بين 9,270 SEK (الحد الأدنى) و 31,200 SEK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 18,700 SEK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة منسق إخراج المرضى في السويد يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة منسق إخراج المرضى في السويد يتقاضون أقل من 15,200 SEK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 21,500 SEK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة منسق إخراج المرضى في السويد و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,400 SEK و 16,300 SEK. 20% من الأجور أقل من 11,400 SEK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 16,300 SEK و 18,600 SEK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 18,600 SEK.
مقارنة رواتب مهنة منسق إخراج المرضى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 10,700 SEK | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 14,800 SEK |
| 5 - 10 سنة | +42% | 21,000 SEK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 25,600 SEK |
| 15 - 20 سنة | +6% | 27,000 SEK |
| 20+ سنة | +9% | 29,400 SEK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة منسق إخراج المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 10,700 SEK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 14,800 SEK، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 21,000 SEK و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 25,600 SEK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 27,000 SEK و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 29,400 SEK، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 13,400 SEK | |
| شهادة بكالوريوس | +91% | 25,700 SEK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب منسق إخراج المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 13,400 SEK.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 25,700 SEK، 91% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / منسق إخراج المرضى / السويد
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة منسق إخراج المرضى في السويد، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 20,200 SEK | |
| إناث | -5% | 19,300 SEK |
رواتب الذكور والاناث في السويد لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال منسق إخراج المرضى في السويد
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في السويد لمن يعملون في وظيفة منسق إخراج المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة منسق إخراج المرضى في السويد يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
السويد / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال منسق إخراج المرضى في السويد
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/sweden/health-and-medical/healthcare-management/discharge-coordinator/annual-salary-bonus-rate-sweden-discharge-coordinator.jpg
41% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 59% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 59% | |
| لا مكافئات | 41% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة منسق إخراج المرضى في السويد
110 SEK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة منسق إخراج المرضى في السويد هو 110 SEK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة منسق إخراج المرضى في السويد هو 54 SEK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 77,700 SEK |  +290% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 15,000 SEK | -24% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 44,700 SEK | +130% |
| Admitting Representative | 22,500 SEK | +14% |
| مدير مركز الثدي | 134,000 SEK | +580% |
| مدير أمراض القلب | 135,000 SEK | +580% |
| منسق الرعاية | 21,000 SEK | +6% |
| مساعد طبي معتمد | 28,000 SEK | +42% |
| رئيس قسم التحول السريري | 81,100 SEK | +310% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 106,000 SEK | +440% |
| مدير الصحة العقلية | 139,000 SEK | +600% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 145,000 SEK | +630% |
| Chief of Psychology | 140,000 SEK | +610% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 113,000 SEK | +470% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 132,000 SEK | +570% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 40,800 SEK | +110% |
| مدير الترميز | 56,100 SEK | +180% |
| منظم المجتمع | 23,300 SEK | +18% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 50,800 SEK | +160% |
| Credentialing Analyst | 39,900 SEK | +100% |
| منسق البيانات | 20,900 SEK | +6% |
| Director of Medical Staff Services | 83,200 SEK | +320% |
| منسق إخراج المرضى | 19,700 SEK | -0% |
| Emergency Management Director | 112,000 SEK | +470% |
| مدير خدمات الطوارئ | 117,000 SEK | +490% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 30,100 SEK | +53% |
| مدير خدمات الأغذية | 57,900 SEK | +190% |
| Health Compliance Director | 117,000 SEK | +490% |
| Health Compliance Manager | 73,400 SEK | +270% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 52,300 SEK | +170% |
| خبير اقتصادي طبي | 116,000 SEK | +490% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 43,800 SEK | +120% |
| Health Information Manager | 54,500 SEK | +180% |
| Health Services Manager | 93,900 SEK | +380% |
| استشاري تقنيات صحية | 53,700 SEK | +170% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 61,100 SEK | +210% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 48,300 SEK | +140% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 25,200 SEK | +28% |
| Intake Coordinator | 21,100 SEK | +7% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 43,300 SEK | +120% |
| مساعد الرعاية المدارة | 22,700 SEK | +15% |
| مدير خدمات الأمومة | 107,000 SEK | +440% |
| المدير الطبي | 103,000 SEK | +420% |
| مساعدة طبية | 24,500 SEK | +24% |
| كاتب الفواتير الطبية | 19,800 SEK | +0% |
| Medical Billing Specialist | 40,300 SEK | +100% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 44,200 SEK | +120% |
| مدير التأمين الطبي | 76,600 SEK | +290% |
| مدير مكتب طبي | 42,200 SEK | +110% |
| Medical Office Manager | 77,200 SEK | +290% |
| مدير السياسة الطبية | 64,700 SEK | +230% |
| أخصائي السياسات الطبية | 39,900 SEK | +100% |
| منسق المشروع الطبي | 30,000 SEK | +52% |
| مدير السجلات الطبية | 64,100 SEK | +220% |
| كاتب السجلات الطبية | 14,700 SEK | -26% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 55,100 SEK | +180% |
| Medical Records Specialist | 29,000 SEK | +47% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 23,000 SEK | +17% |
| سكرتيرة طبية | 24,300 SEK | +23% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 49,100 SEK | +150% |
| Patient Account Represenatative | 34,300 SEK | +74% |
| مدير صحة السكان | 74,700 SEK | +280% |
| مدير الممارسة | 94,400 SEK | +380% |
| منسق البرنامج | 23,000 SEK | +17% |
| مدير مشروع | 55,100 SEK | +180% |
| مدير ضمان الجودة | 67,400 SEK | +240% |
| مدير الأشعة | 121,000 SEK | +510% |
| مساعد طبي مسجل | 25,300 SEK | +28% |
| مدير إعادة التأهيل | 108,000 SEK | +450% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 121,000 SEK | +510% |
| مدير خدمات العلاج | 129,000 SEK | +550% |
| مدير جناح مستشفى | 69,100 SEK | +250% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في السويد في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 44,200 SEK | |
| القطاع العام | +5% | 46,300 SEK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة منسق إخراج المرضى في السويد؟
اي راتب بين 18,700 SEK و 21,500 SEK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة منسق إخراج المرضى في السويد يتراوح ما بين 9,270 SEK و 15,200 SEK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
