كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموارد البشرية في طوكيو؟
معدل الراتب الشهري
553,000 JPY
( 6,640,000 JPY سنوي)
منخفض
231,000
JPY
المعدل
553,000
JPY
مرتفع
940,000
JPY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الموارد البشرية في طوكيو يكسب أجر و قدره 553,000 JPY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 231,000 JPY (المعدل الأدنى) و 940,000 JPY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموارد البشرية في طوكيو تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الموارد البشرية | |
مدير المزايا | 399,000 JPY |
محلل فوائد | 438,000 JPY |
مدير الفوائد | 749,000 JPY |
Benefits Specialist | 467,000 JPY |
|
كبير مسؤولي التنوع والشمول | 795,000 JPY |
كبير مسؤولي السعادة | 762,000 JPY |
كبير موظفي الموارد البشرية | 1,020,000 JPY |
رئيس قسم الاستماع | 703,000 JPY |
Chief People Officer | 987,000 JPY |
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 675,000 JPY |
محلل التعويضات | 449,000 JPY |
مدير التعويضات والفوائد | 759,000 JPY |
Compensation and Benefits Officer | 327,000 JPY |
Compensation and Benefits Specialist | 467,000 JPY |
مدير التعويضات | 768,000 JPY |
Corporate Director of Human Resources | 990,000 JPY |
Corporate Recruiter | 661,000 JPY |
Corporate Trainer | 479,000 JPY |
Director of Talent Acquisition | 931,000 JPY |
أخصائي التنوع والشمول | 606,000 JPY |
مدير استحقاقات الموظفين | 528,000 JPY |
Employee Benefits Consultant | 700,000 JPY |
منسق استحقاقات الموظفين | 278,000 JPY |
مدير التواصل مع الموظفين | 678,000 JPY |
أخصائي تطوير الموظفين | 656,000 JPY |
Employee Engagement Specialist | 601,000 JPY |
مدير خبرة الموظف | 698,000 JPY |
Employee Health and Wellness Administrator | 575,000 JPY |
أخصائي أداء الموظفين | 495,000 JPY |
محلل علاقات الموظفين | 622,000 JPY |
مدير علاقات الموظفين | 635,000 JPY |
Employee Relations Practitioner | 694,000 JPY |
Employee Relations Representative | 477,000 JPY |
أخصائي علاقات الموظفين | 629,000 JPY |
مدير خدمات الموظفين | 643,000 JPY |
أخصائي خدمات الموظفين | 643,000 JPY |
مسؤول صحة الموظفين | 490,000 JPY |
Employment Advice Worker | 311,000 JPY |
Employment Interviewer | 437,000 JPY |
مسؤول علاقات التوظيف | 312,000 JPY |
Employment Service Specialist | 365,000 JPY |
منسق خدمات التوظيف | 421,000 JPY |
Enrollment Counselor | 572,000 JPY |
Equal Opportunity Representative | 492,000 JPY |
إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 987,000 JPY |
Executive Recruiter | 637,000 JPY |
مدير إدارة المغتربين | 654,000 JPY |
مشرف إدارة المغتربين | 450,000 JPY |
مدير التنقل العالمي | 790,000 JPY |
رئيس قسم الثقافة | 751,000 JPY |
Head of Human Resources | 911,000 JPY |
مسؤول البحث عن المواهب | 653,000 JPY |
منسق المنافع الصحية | 369,000 JPY |
محلل نظم الموارد البشرية | 333,000 JPY |
مدير نظم الموارد البشرية | 579,000 JPY |
HRIS Officer | 289,000 JPY |
مشرف نظم الموارد البشرية | 336,000 JPY |
Human Resources Administration Specialist | 363,000 JPY |
Human Resources Administrative Assistant | 279,000 JPY |
Human Resources Administrative Coordinator | 398,000 JPY |
إداري موارد بشرية | 408,000 JPY |
Human Resources Advisor | 657,000 JPY |
Human Resources Analyst | 539,000 JPY |
مقيم الموارد البشرية | 349,000 JPY |
Human Resources Assistant | 237,000 JPY |
مساعد مدير الموارد البشرية | 675,000 JPY |
منسق الموارد البشرية | 262,000 JPY |
ضابط امتثال الموارد البشرية | 579,000 JPY |
Human Resources Consultant | 753,000 JPY |
منسق الموارد البشرية | 274,000 JPY |
Human Resources Data Analytics Manager | 523,000 JPY |
عالم بيانات الموارد البشرية | 571,000 JPY |
Human Resources Deputy Manager | 712,000 JPY |
Human Resources Development Manager | 882,000 JPY |
مدير الموارد البشرية | 979,000 JPY |
المدير التنفيذي للموارد البشرية | 657,000 JPY |
Human Resources Generalist | 490,000 JPY |
مدير الموارد البشرية | 854,000 JPY |
رقيب موارد البشرية | 359,000 JPY |
Human Resources Recruiter | 637,000 JPY |
Human Resources Representative | 356,000 JPY |
رئيس قسم الموارد البشرية | 586,000 JPY |
Human Resources Services Manager | 763,000 JPY |
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 637,000 JPY |
أخصائي الموارد البشرية | 498,000 JPY |
Human Resources Superintendent | 340,000 JPY |
مسؤول نظم الموارد البشرية | 511,000 JPY |
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 574,000 JPY |
Human Resources Training Executive | 657,000 JPY |
مستشار تحويل الموارد البشرية | 669,000 JPY |
Human Resources Vice President | 898,000 JPY |
أخصائي علم نفس تنظيمي | 798,000 JPY |
أخصائي تقييم الوظائف | 630,000 JPY |
رئيس علاقات العمل | 722,000 JPY |
مدير علاقات العمل | 731,000 JPY |
Labor Relations Specialist | 341,000 JPY |
Learning and Development Manager | 814,000 JPY |
أخصائي التعلم والتطوير | 576,000 JPY |
Occupational Health and Safety Officer | 330,000 JPY |
مستشار التطوير التنظيمي | 722,000 JPY |
مدير التطوير التنظيمي | 807,000 JPY |
أخصائي التطوير التنظيمي | 416,000 JPY |
مساعد الرواتب | 308,000 JPY |
مشرف الرواتب | 381,000 JPY |
موظف تنمية الشعب | 481,000 JPY |
محلل عمليات الأفراد | 570,000 JPY |
شؤون الموظفين | 262,000 JPY |
Personnel Recruiter | 687,000 JPY |
كاتب السجلات | 248,000 JPY |
مدير السجلات | 409,000 JPY |
خبير توظيف | 651,000 JPY |
Recruiting Coordinator | 349,000 JPY |
مدير التجنيد | 834,000 JPY |
مستشار التوظيف | 662,000 JPY |
موظف التوظيف | 346,000 JPY |
مشرف التوظيف | 508,000 JPY |
مستشار التعاون عن بعد | 504,000 JPY |
مدير امتثال العمل عن بعد | 663,000 JPY |
منسق العمل عن بعد | 447,000 JPY |
مدير العمل عن بعد | 603,000 JPY |
باحث مشارك | 290,000 JPY |
ساب ريسورس ماناجر | 635,000 JPY |
Talent Acquisition Manager | 907,000 JPY |
المواهب اكتساب متخصص | 500,000 JPY |
موهبة مدير العلامة التجارية | 736,000 JPY |
موظف إدارة المواهب | 409,000 JPY |
Technical Recruiter | 414,000 JPY |
مدير التدريب | 375,000 JPY |
Training and Development Manager | 833,000 JPY |
رئيس قسم التدريب والتطوير | 694,000 JPY |
Training Executive | 718,000 JPY |
مدير التدريب | 782,000 JPY |
تدريب الضباط | 320,000 JPY |
أخصائي التدريب | 504,000 JPY |
محلل تخطيط القوى العاملة | 538,000 JPY |
توزيع الرواتب في مجال الموارد البشرية في طوكيو
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/tokyo/human-resources/median-and-salary-distribution-monthly-tokyo-human-resources.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
519,000 JPY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
448,000 و 519,000 JPY
20% من الموظفين يتقاضون
290,000 JPY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
290,000 و 448,000 JPY
الحد الأدنى 231,000 JPY |
المتوسط 510,000 JPY |
الحد الأعلى 940,000 JPY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموارد البشرية في طوكيو تتراوح بين 231,000 JPY (الحد الأدنى) و 940,000 JPY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموارد البشرية يبلغ 510,000 JPY ما يعني أن نصف الموظفين في طوكيو يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموارد البشرية في طوكيو يكسبون أقل من 402,000 JPY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 598,000 JPY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموارد البشرية في طوكيو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 290,000 JPY و 448,000 JPY. 20% من الأجور أقل من 290,000 JPY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 448,000 JPY و 519,000 JPY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 519,000 JPY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموارد البشرية في طوكيو الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في اليابان يكلف في المتوسط من 2,580,000 JPY إلى 7,750,000 JPY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموارد البشرية / طوكيو
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/human-resources/salary-comparison-by-gender-monthly-japan-human-resources.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموارد البشرية في اليابان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | | 506,000 JPY |
إناث | -4% | 484,000 JPY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في اليابان لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/salary-comparison-by-gender-monthly-japan.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموارد البشرية في طوكيو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في طوكيو في قطاع الموارد البشرية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموارد البشرية في اليابان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/human-resources/annual-salary-increment-rate-japan-human-resources.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
اليابان / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/annual-salary-increment-rate-japan.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في اليابان هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموارد البشرية في اليابان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/japan/human-resources/annual-salary-bonus-rate-japan-human-resources.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموارد البشرية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموارد البشرية في الساعة الواحدة
3,190 JPY
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الموارد البشرية في طوكيو هو 3,190 JPY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموارد البشرية في طوكيو هو 1,330 JPY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
فوكوكا | 507,000 JPY |
هيروشيما | 458,000 JPY |
كاواساكي | 477,000 JPY |
كوبي | 496,000 JPY |
كيوتو | 486,000 JPY |
ناغويا | 525,000 JPY |
أوساكا | 534,000 JPY |
سايتاما | 468,000 JPY |
سابورو | 515,000 JPY |
سينداي | 448,000 JPY |
طوكيو | 553,000 JPY |
يوكوهاما | 544,000 JPY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليابان في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 506,000 JPY |
القطاع العام | +4% | 527,000 JPY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموارد البشرية في طوكيو؟
اي راتب بين 510,000 JPY و 598,000 JPY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموارد البشرية في طوكيو يتراوح ما بين 231,000 JPY و 402,000 JPY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.