الموظف في مهنة Security Systems Installer في المملكة المتحدة يكسب في المتوسط حوالي 61,000 GBP. تتراوح الرواتب بين 31,700 GBP (الحد الأدنى) إلى 93,300 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Security Systems Installer في المملكة المتحدة يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 31,700 GBP |
المتوسط 55,400 GBP |
الحد الأعلى 93,300 GBP |
راتب مهنة Security Systems Installer في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 31,700 GBP (الحد الأدنى) و 93,300 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 55,400 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Security Systems Installer في المملكة المتحدة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Security Systems Installer في المملكة المتحدة يتقاضون أقل من 46,000 GBP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 62,900 GBP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Security Systems Installer في المملكة المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 35,900 GBP و 49,200 GBP. 20% من الأجور أقل من 35,900 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 49,200 GBP و 55,200 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 55,200 GBP.
0 - 2 سنة | 36,000 GBP | |
2 - 5 سنة | +34% | 48,300 GBP |
5 - 10 سنة | +30% | 62,800 GBP |
10 - 15 سنة | +21% | 76,000 GBP |
15 - 20 سنة | +9% | 83,100 GBP |
20+ سنة | +5% | 87,400 GBP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Security Systems Installer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 36,000 GBP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 48,300 GBP، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 62,800 GBP و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 76,000 GBP تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 83,100 GBP و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 87,400 GBP، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 42,800 GBP | |
شهادة بكالوريوس | +52% | 64,900 GBP |
شهادة الماسترز | +42% | 92,000 GBP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Security Systems Installer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 42,800 GBP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 64,900 GBP، 52% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 92,000 GBP، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المملكة المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 29,700 GBP و 89,100 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Security Systems Installer في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | 62,300 GBP | |
إناث | -4% | 59,700 GBP |
الموظفون في مهنة Security Systems Installer في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 30% | |
لا مكافئات | 70% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Security Systems Installer في المملكة المتحدة هو 15 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | -100% | |
منسق الاعتماد | 62,300 GBP | +2% |
مدير الاعتماد | 90,400 GBP | +48% |
مؤيد | 52,600 GBP | -14% |
Armed Security Officer | 52,400 GBP | -14% |
محلل سلوكي | 70,000 GBP | +15% |
فني كاميرا على الجسم | 45,600 GBP | -25% |
محقق مجلس المراجعة المدنية | 59,600 GBP | -2% |
حرس الشركة | 24,900 GBP | -59% |
مشغل غرفة التحكم | 22,600 GBP | -63% |
مسؤول التصحيح | 40,700 GBP | -33% |
إعادة بناء مسرح الجريمة | 63,900 GBP | +5% |
Criminal Investigator | 77,900 GBP | +28% |
مفاوض الأزمات | 67,600 GBP | +11% |
محقق التنمر الإلكتروني | 65,600 GBP | +8% |
محلل جنائي رقمي | 67,800 GBP | +11% |
محقق الجرائم الإلكترونية | 80,200 GBP | +32% |
مراقب المرافق | 42,200 GBP | -31% |
Fire Chief | 79,700 GBP | +31% |
Fire Dispatcher | 40,200 GBP | -34% |
Fire Education Specialist | 64,100 GBP | +5% |
فني مكافحة الحرائق | 23,900 GBP | -61% |
Fire Fighter | 41,400 GBP | -32% |
مفتش حرائق | 76,600 GBP | +26% |
المحقق حرائق | 71,300 GBP | +17% |
Fire Prevention Engineer | 64,200 GBP | +5% |
Fire Prevention Officer | 56,100 GBP | -8% |
Fire Protection Specialist | 68,700 GBP | +13% |
الفنان الطب الشرعي | 43,600 GBP | -28% |
عالم الحشرات الشرعي | 53,500 GBP | -12% |
Forensic Investigator | 73,200 GBP | +20% |
Forensic Science Technician | 70,700 GBP | +16% |
Fraud and Forensic Specialist | 78,700 GBP | +29% |
Fraud Examiner | 83,100 GBP | +36% |
أخصائي المنح | 92,400 GBP | +52% |
محقق جرائم الكراهية | 59,400 GBP | -3% |
محقق الإتجار بالبشر | 60,000 GBP | -2% |
محقق سرقة الهوية | 57,900 GBP | -5% |
Intellectual Property Associate | 69,600 GBP | +14% |
Intelligence Research Specialist | 119,000 GBP | +95% |
محقق | 76,000 GBP | +25% |
ضابط السجن | 33,000 GBP | -46% |
Juvenile Probation Officer | 54,500 GBP | -11% |
Juvenile Supervision Officer | 56,100 GBP | -8% |
اختصاصي التراخيص والتصاريح | 66,300 GBP | +9% |
صانع أقفال | 22,600 GBP | -63% |
محلل استخبارات مفتوح المصدر | 69,000 GBP | +13% |
ضابط الإفراج المشروط | 38,000 GBP | -38% |
كابتن الشرطة | 92,400 GBP | +52% |
ضابط اتصالات الشرطة | 55,800 GBP | -8% |
ضابط شرطة | 38,500 GBP | -37% |
عاملة اجتماعية بالشرطة | 39,500 GBP | -35% |
محلل تنبؤي | 61,300 GBP | +1% |
ضابط احتجاز السجناء | 28,200 GBP | -54% |
Private Detective / Investigator | 76,600 GBP | +26% |
أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 66,100 GBP | +8% |
مسؤول الموارد المدرسية | 38,100 GBP | -38% |
مستشار الأمن | 79,100 GBP | +30% |
حارس أمن | 21,000 GBP | -66% |
Security Management Specialist | 110,000 GBP | +80% |
مدير الامن | 108,000 GBP | +77% |
ضابط أمن | 26,100 GBP | -57% |
المشرف الأمني | 60,400 GBP | -1% |
Security Systems Installer | 61,000 GBP | +0% |
فني الأمن | 24,200 GBP | -60% |
محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 57,500 GBP | -6% |
مشغل المراقبة | 29,000 GBP | -52% |
محلل تكتيكي | 70,400 GBP | +15% |
محقق الجريمة التكنولوجية | 78,000 GBP | +28% |
Traffic Controller | 42,600 GBP | -30% |
الولاية | معدل الرواتب |
انجلترا | 112,000 GBP |
ايرلندا الشمالية | 55,000 GBP |
أسكتلندا | 79,500 GBP |
ويلز | 57,900 GBP |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | 69,700 GBP | |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
اي راتب بين 55,400 GBP و 62,900 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Security Systems Installer في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 31,700 GBP و 46,000 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.