سلم الأجور و الرواتب في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية؟
منخفض
49,300
دولار المعدل
102,000
دولار مرتفع
170,000
دولار
الموظف الذي يعمل في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية يكسب أجر و قدره 102,000 دولار تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 49,300 دولار (المعدل الأدنى) و 170,000 دولار (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
توزيع الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
94,800 دولار أو أكثر
83,100 و 94,800 دولار
57,300 دولار أو أقل
57,300 و 83,100 دولار
 49,300 دولار |
91,500 دولار |
170,000 دولار |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية تتراوح بين 49,300 دولار (الحد الأدنى) و 170,000 دولار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال التخطيط و تطوير الأعمال يبلغ 91,500 دولار ما يعني أن نصف الموظفين في الولايات المتحدة الاميركية يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية يكسبون أقل من 74,600 دولار بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 106,000 دولار بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 57,300 دولار و 83,100 دولار. 20% من الأجور أقل من 57,300 دولار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 83,100 دولار و 94,800 دولار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 94,800 دولار.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الولايات المتحدة الاميركية يكلف في المتوسط من 39,600 دولار إلى 119,000 دولار ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / التخطيط و تطوير الأعمال / الولايات المتحدة الاميركية
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 105,000 دولار | |
| إناث | -5% | 99,300 دولار |
رواتب الذكور والاناث في الولايات المتحدة الاميركية لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الولايات المتحدة الاميركية في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 13 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
الولايات المتحدة الاميركية / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-states/business-planning/annual-salary-bonus-rate-united-states-business-planning.jpg
24% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن التخطيط و تطوير الأعمال أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 76% | |
| لا مكافئات | 24% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في الساعة الواحدة
49 دولار في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية هو 49 دولار. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية هو 24 دولار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أتلانتا | 103,000 دولار |
| أوستين | 120,000 دولار |
| بالتيمور | 105,000 دولار |
| بوسطن | 112,000 دولار |
| بريستول | 86,700 دولار |
| شيكاغو | 118,000 دولار |
| سينسيناتي | 87,500 دولار |
| كليفلاند | 90,500 دولار |
| دالاس | 122,000 دولار |
| دنفر | 110,000 دولار |
| ديترويت | 112,000 دولار |
| هونولولو | 86,400 دولار |
| هيوستن | 127,000 دولار |
| انديانابوليس | 108,000 دولار |
| أيوا سيتي | 84,500 دولار |
| جاكسونفيل | 117,000 دولار |
| مدينة كانساس | 99,700 دولار |
| كينت | 85,400 دولار |
| لاس فيجاس | 104,000 دولار |
| لونج بيتش | 98,400 دولار |
| لوس أنجلوس | 124,000 دولار |
| ممفيس | 109,000 دولار |
| ميامي | 100,000 دولار |
| مينيابوليس | 91,000 دولار |
| نيو أورليانز | 95,200 دولار |
| نيويورك | 131,000 دولار |
| أوكلاند | 96,400 دولار |
| مدينة أوكلاهوما | 103,000 دولار |
| أورلاندو | 91,800 دولار |
| فيلادلفيا | 120,000 دولار |
| عنقاء | 119,000 دولار |
| سكرامنتو | 101,000 دولار |
| سان أنطونيو | 124,000 دولار |
| سان دييغو | 118,000 دولار |
| سان فرانسيسكو | 113,000 دولار |
| سان خوسيه | 116,000 دولار |
| سياتل | 108,000 دولار |
| تامبا | 94,900 دولار |
| فانكوفر | 85,900 دولار |
| واشنطن العاصمة. | 112,000 دولار |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| ألاباما | 109,000 دولار |
| ألاسكا | 95,700 دولار |
| أريزونا | 114,000 دولار |
| أركنساس | 106,000 دولار |
| كاليفورنيا | 121,000 دولار |
| كولورادو | 109,000 دولار |
| كونيتيكت | 106,000 دولار |
| ديلاوير | 98,500 دولار |
| مقاطعة كولومبيا | 96,400 دولار |
| فلوريدا | 120,000 دولار |
| جورجيا | 118,000 دولار |
| هاواي | 101,000 دولار |
| ايداهو | 101,000 دولار |
| إلينوي | 119,000 دولار |
| إنديانا | 114,000 دولار |
| أيوا | 106,000 دولار |
| كانساس | 106,000 دولار |
| كنتاكي | 109,000 دولار |
| لويزيانا | 109,000 دولار |
| مين | 101,000 دولار |
| ماريلاند | 114,000 دولار |
| ماساتشوستس | 114,000 دولار |
| ميشيغان | 118,000 دولار |
| مينيسوتا | 112,000 دولار |
| ميسيسيبي | 106,000 دولار |
| ميسوري | 113,000 دولار |
| مونتانا | 100,000 دولار |
| نبراسكا | 104,000 دولار |
| نيفادا | 106,000 دولار |
| نيو هامبشاير | 102,000 دولار |
| نيو جيرسي | 118,000 دولار |
| نيومكسيكو | 105,000 دولار |
| نيويورك | 123,000 دولار |
| نورث كارولاينا | 108,000 دولار |
| نورث داكوتا | 88,500 دولار |
| أوهايو | 109,000 دولار |
| أوكلاهوما | 99,600 دولار |
| ولاية أوريغون | 99,700 دولار |
| بنسلفانيا | 111,000 دولار |
| رود آيلاند | 90,900 دولار |
| ساوث كارولينا | 102,000 دولار |
| ساوث داكوتا | 91,100 دولار |
| تينيسي | 106,000 دولار |
| تكساس | 113,000 دولار |
| يوتا | 96,400 دولار |
| فيرمونت | 89,500 دولار |
| فرجينيا | 109,000 دولار |
| واشنطن | 108,000 دولار |
| فرجينيا الغربية | 95,800 دولار |
| ولاية ويسكونسن | 105,000 دولار |
| وايومنغ | 88,900 دولار |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الولايات المتحدة الاميركية في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 92,800 دولار | |
| القطاع العام | +5% | 97,500 دولار |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية؟
اي راتب بين 91,500 دولار و 106,000 دولار يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع التخطيط و تطوير الأعمال في الولايات المتحدة الاميركية يتراوح ما بين 49,300 دولار و 74,600 دولار. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.