¿Cuánto es el salario promedio?
Salario Promedio Mensual
3,440 EUR
( 41,200 EUR anual)
BAJO
1,090
EUR
PROMEDIO
3,440
EUR
ALTO
7,230
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario promedio asciende a 3,440 EUR, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.
Variación de salario
La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.
Salarios para trabajos específicos.
Título profesional | Salario promedio |
Ingeniería | |
Ingeniero de impresión 3D | 2,980 EUR |
Ingeniero Acústico | 3,310 EUR |
Técnico en Ingeniería de Montaje | 2,660 EUR |
Ingeniero Jefe Asistente | 3,790 EUR |
|
Ingeniero asociado | 3,200 EUR |
Dibujante de AutoCAD | 2,050 EUR |
Operador Autocad | 2,160 EUR |
Ingeniero de automatización | 3,580 EUR |
Ingeniero de automatización | 3,780 EUR |
Ingeniero de soporte de sistemas de aviónica | 3,250 EUR |
Ingeniero Bioquímico | 3,060 EUR |
Ingeniero BMS | 3,290 EUR |
Licitación de puentes y esclusas | 1,830 EUR |
Ingeniero de transmisión | 3,540 EUR |
Ingeniero de diseño CAD | 3,520 EUR |
Diseñador CAD | 2,100 EUR |
Ingeniero CAE | 3,420 EUR |
Ingeniero en Cerámica | 3,050 EUR |
Ingeniero químico | 3,520 EUR |
Redactor Civil | 2,180 EUR |
Ingeniero civil | 3,390 EUR |
Ingeniero Civil de Obras | 3,490 EUR |
Técnico Civil | 2,030 EUR |
Cognitive Engineer | 3,160 EUR |
Ingeniero Encargado | 3,230 EUR |
Ingeniero de Comunicaciones | 3,840 EUR |
Ingeniero de Monitoreo de Condición | 2,930 EUR |
Ingeniero asociado de contrato | 3,120 EUR |
Ingeniero de contrato | 3,390 EUR |
Ingeniero de Sistemas de Control | 3,310 EUR |
Ingeniero de Controles | 3,400 EUR |
Ingeniero de Software de Controles | 2,920 EUR |
Ingeniero de Corrosión | 3,150 EUR |
Ingeniero de diseño | 3,660 EUR |
Director de Ingeniería | 6,980 EUR |
Caballo | 2,220 EUR |
Gerente de Redacción | 4,020 EUR |
Ingeniero en perforación | 3,430 EUR |
Capataz de Perforación | 1,010 EUR |
Dibujante eléctrico | 1,770 EUR |
Ingeniero eléctrico | 3,810 EUR |
Gerente de Ingeniería Eléctrica | 4,910 EUR |
Tecnólogo en Ingeniería Electromecánica | 3,670 EUR |
Ensamblador de equipos electromecánicos | 1,760 EUR |
Ingeniero Energético | 3,460 EUR |
Ensamblador de motor | 1,490 EUR |
Ingeniero | 3,550 EUR |
Gerente de cuentas de ingeniería | 4,010 EUR |
Diseñador jefe de ingeniería | 4,010 EUR |
Consultor de ingenieria | 4,820 EUR |
Gerente de cuentas clave de ingeniería | 4,950 EUR |
Técnico de laboratorio de ingeniería | 3,320 EUR |
Director de Ingeniería | 4,730 EUR |
Gerente de Planificación de Ingeniería | 4,820 EUR |
Gerente de Producción de Ingeniería | 6,230 EUR |
Analista de Proyectos de Ingeniería | 3,900 EUR |
Coordinador de Proyectos de Ingeniería | 4,020 EUR |
Director de Proyectos de Ingeniería | 7,230 EUR |
Líder de Proyectos de Ingeniería | 4,640 EUR |
Gerente de Proyectos de Ingeniería | 4,660 EUR |
Gerente de Investigación y Desarrollo de Ingeniería | 5,350 EUR |
Coordinador de Ingeniería de Seguridad | 2,630 EUR |
Gerente de Ventas de Ingeniería | 4,490 EUR |
Técnico de Ingeniería | 2,580 EUR |
Tecnólogo en Ingeniería | 2,570 EUR |
Ingeniero ambiental | 3,240 EUR |
Ingeniero de equipos | 3,280 EUR |
Gerente de Ingeniería de Equipos | 4,670 EUR |
Estimador | 3,000 EUR |
Especialista en Fabricación | 2,350 EUR |
Fabricante | 1,640 EUR |
Ingeniero de Fachadas | 3,470 EUR |
Analista de fibra | 1,920 EUR |
Ingeniero de campo | 3,620 EUR |
Gerente de Ingeniería de Campo | 5,800 EUR |
Ingeniero de Bomberos | 3,500 EUR |
Instalador y Turner | 1,100 EUR |
Planificador Estratégico Forestal | 4,050 EUR |
Ingeniero de Generación | 3,550 EUR |
Ingeniero Genético | 3,690 EUR |
Ingeniero geológico | 3,460 EUR |
Ingeniero geotécnico | 3,590 EUR |
Mecánico de Equipo Pesado | 1,920 EUR |
Ingeniero de Carreteras | 3,310 EUR |
profesional de salud seguridad y medio ambiente | 3,090 EUR |
Ingeniero de interfaz hombre-máquina | 3,010 EUR |
Ingeniero HVAC | 3,840 EUR |
supervisor de climatización | 3,150 EUR |
Ingeniero industrial | 3,420 EUR |
Tecnólogo en Ingeniería Industrial | 3,290 EUR |
Ingeniero Instrumentista | 3,240 EUR |
Técnico de instrumentos | 1,830 EUR |
Ingeniero de Instrumentación y Control | 3,240 EUR |
Diseñador de instrumentación | 3,010 EUR |
Ingeniero de Instrumentación | 3,460 EUR |
Gerente de Instrumentación | 3,470 EUR |
Ingeniero de Riego | 3,400 EUR |
Ingeniero Aeronáutico Licenciado | 3,700 EUR |
Ingeniero de locomotoras | 3,420 EUR |
Ingeniero de Mantenimiento | 3,230 EUR |
Instalador de mantenimiento | 1,240 EUR |
Gerente de Mantenimiento | 3,350 EUR |
Ingeniero de Manufactura | 3,260 EUR |
Ingeniero Marítimo | 3,350 EUR |
Ingeniero de materiales | 3,210 EUR |
Investigador de Materiales | 3,070 EUR |
Técnico de Materiales | 2,530 EUR |
Ingeniero Mecánico y Eléctrico | 3,680 EUR |
Ingeniero en Diseño Mecánico | 3,640 EUR |
Diseñador mecanico | 2,900 EUR |
Ingeniero mecánico | 3,800 EUR |
Gerente de Ingeniería Mecánica | 4,930 EUR |
inspector mecanico | 3,460 EUR |
Ingeniero mecatrónico | 3,770 EUR |
Ingeniero de minas | 3,270 EUR |
Ingeniero en Nanotecnología | 3,570 EUR |
Ingeniero de procesamiento de lenguaje natural | 3,970 EUR |
Ingeniero Petrolero y Petroquimico | 3,710 EUR |
Ingeniero Óptico | 3,230 EUR |
Ensamblador de instrumentos ópticos | 1,830 EUR |
Ensamblador de PCB | 1,220 EUR |
Ingeniero Fotónico | 3,630 EUR |
Técnico en Fotónica | 3,220 EUR |
Ingeniero de Oleoductos | 3,190 EUR |
Diseñador de tuberías | 1,860 EUR |
Ingeniero de la tubería | 3,090 EUR |
Ingeniero de Planificacion | 3,650 EUR |
Inspector de recipientes a presión | 1,640 EUR |
Ingeniero Principal de Costos | 3,420 EUR |
Ingeniero principal | 3,320 EUR |
Ingeniero principal de soporte | 3,620 EUR |
Ingeniero de Procesos | 3,310 EUR |
Operador de procesos | 2,100 EUR |
Ingeniero de Desarrollo de Producto | 3,420 EUR |
Técnico de Desarrollo de Producto | 2,450 EUR |
Ingeniero de Producto | 3,720 EUR |
Ingeniero de seguridad de productos | 3,180 EUR |
ingeniero de produccion | 3,580 EUR |
Ingeniero de Proyectos | 3,720 EUR |
Gerente de propuesta | 4,270 EUR |
ingeniero de Compras | 3,210 EUR |
Ingeniero de calidad asegurada | 3,430 EUR |
ingeniero ferroviario | 3,430 EUR |
Ingeniero Regional de Campo | 3,660 EUR |
Ingeniero de Teledetección | 3,550 EUR |
Ingeniero en Robótica | 4,060 EUR |
Técnico en Robótica | 2,890 EUR |
Ingeniero de seguridad | 3,350 EUR |
Inspector de seguridad | 2,580 EUR |
Gerente de seguridad | 4,220 EUR |
Oficial de seguridad | 1,720 EUR |
Ingeniero de Ventas | 3,610 EUR |
Ingeniero de programación | 3,190 EUR |
Ingeniero de Seguridad | 3,610 EUR |
Ingeniero de servicio | 3,540 EUR |
Ingeniero de hogar inteligente | 3,850 EUR |
Ingeniero Solar | 3,550 EUR |
Ingeniero de equipo | 3,450 EUR |
Ingeniero de Equipos Estáticos | 3,430 EUR |
Ingeniero estacionario | 3,190 EUR |
Ingeniero de Estrés | 3,160 EUR |
Ingeniero de Análisis Estructural | 3,280 EUR |
Diseñador Estructural | 2,990 EUR |
Ingeniero estructural | 3,230 EUR |
Técnico Estructural | 2,300 EUR |
Ingeniero submarino | 4,180 EUR |
Especialista en la Cadena de Suministro | 3,350 EUR |
Topógrafo | 2,580 EUR |
Oficial de Asuntos Técnicos | 1,740 EUR |
Asistente técnico | 1,830 EUR |
Ingeniero Técnico | 3,100 EUR |
ingeniero de soporte técnico | 2,930 EUR |
Ingeniero de licitación | 2,970 EUR |
Ingeniero de desarrollo de pruebas | 3,390 EUR |
Ingeniero de pruebas | 3,380 EUR |
Ingeniero de Transporte | 3,130 EUR |
Ingeniero Urbano | 3,440 EUR |
Ingeniero de validación | 3,170 EUR |
Ingeniero de verificación | 3,250 EUR |
Ingeniero de aguas residuales | 3,320 EUR |
Ingeniero en Energía Eólica | 3,390 EUR |
Gerente de Operaciones de Energía Eólica | 4,370 EUR |
Ingeniero Inalámbrico | 3,900 EUR |
Planificador de trabajo | 2,390 EUR |
Escala salarial y salarios / Ingeniería / Fráncfort
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/frankfurt/engineering/median-and-salary-distribution-monthly-frankfurt-engineering.jpg Comparación de estructura salarial y escala salarial
5% de las personas ganan 3,470 EUR o más
10% de las personas ganan 2,870 a 3,470 EUR
20% de las personas ganan 1,550 EUR o menos
65% de las personas ganan 1,550 a 2,870 EUR
Salario mínimo 1,090 EUR |
Medio 3,020 EUR |
Máximo 7,230 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,090 EUR (salario medio inicial) hasta 7,230 EUR (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.
Salario medio
El ingreso medio es 3,020 EUR, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.
Percentiles y Escala Salarial
Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 2,260 EUR, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 3,740 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 1,550 EUR a 2,870 EUR. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 1,550 EUR, mientras que el 10 % oscila entre 2,870 EUR y 3,470 EUR. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 3,470 EUR o más.
Comparación de salarios por años de experiencia
¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.
Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
“ En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años. ”
Comparación de salarios por educación
¿Cómo afecta la educación al salario?
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.
Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 19,100 EUR y 57,400 EUR y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.
Comparación de salarios y compensaciones por género / Ingeniería / Fráncfort
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/engineering/salary-comparison-by-gender-monthly-germany-engineering.jpg Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 6%.
Masculino | | 3,330 EUR |
Femenino | -6% | 3,140 EUR |
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ingeniería / Fráncfort
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/engineering/annual-salary-increment-rate-germany-engineering.jpg Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.
Alemania / Todas las carreras
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/annual-salary-increment-rate-germany.jpg El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
“El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.”
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Ingeniería / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/engineering/annual-salary-bonus-rate-germany-engineering.jpg
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
Bono recibido | | % |
sin bonificación | | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios. | Ejemplo: Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital. |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
“Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.”
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Ingeniería / Fráncfort
20 EUR
por hora El salario promedio por hora (pago por hora) en es 20 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 6 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios por ciudad
Berlina | 3,680 EUR |
Bremen | 3,190 EUR |
Dormund | 3,120 EUR |
Dresde | 3,010 EUR |
Düsseldorf | 3,380 EUR |
Essen | 3,250 EUR |
Fráncfort | 3,440 EUR |
Hamburgo | 3,620 EUR |
Hanóver | 2,930 EUR |
Colonia | 3,500 EUR |
leipzig | 3,070 EUR |
münchen | 3,560 EUR |
Núremberg | 2,880 EUR |
Stuttgart | 3,310 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | | 3,740 EUR |
Sector público | +5% | 3,910 EUR |
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,020 EUR y 3,740 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,090 EUR y 2,260 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.