معدل الراتب لموظف في الجزائر هو 180,000 دينار. تتراوح الرواتب ما بين 45,400 دينار (المعدل الأدنى) و 801,000 دينار (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في الجزائر. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 45,400 دينار |
المتوسط 158,000 دينار |
الحد الأعلى 801,000 دينار |
الرواتب في الجزائر تتراوح من 45,400 دينار (الحد الأدنى) إلى 801,000 دينار (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 158,000 دينار مما يعني أن نصف الموظفين في الجزائر يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في الجزائر يكسبون أقل من 114,000 دينار بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 240,000 دينار أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في الجزائر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 105,000 دينار و 269,000 دينار. 20% من الأجور أقل من 105,000 دينار. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 269,000 دينار و 344,000 دينار. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 344,000 دينار.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في الجزائر الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الجزائر كلفتها تتراوح ما بين 901,000 دينار و 2,700,000 دينار و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الجزائر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 18% مختلف المجالات.
ذكور | 196,000 دينار | |
إناث | -15% | 166,000 دينار |
الموظفون في الجزائر يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الجزائر أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 34% | |
لا مكافئات | 66% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 134,000 دينار |
محاسب مساعد | 105,000 دينار |
مدير المحاسبة | 267,000 دينار |
كاتب حسابات | 88,700 دينار |
محاسب قانوني | 176,000 دينار |
أمين صندوق | 243,000 دينار |
محلل مالي | 238,000 دينار |
مدير مالي | 361,000 دينار |
مدقق مالي داخلي | 179,000 دينار |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 98,200 دينار |
مدير مكتب | 155,000 دينار |
موظف الإستقبال | 86,600 دينار |
سكرتير | 81,500 دينار |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 188,000 دينار |
مخرج مبدع | 193,000 دينار |
مصمم جرافيك | 114,000 دينار |
مصور فوتوغرافي | 101,000 دينار |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 238,000 دينار |
مراقب الحركة الجوية | 205,000 دينار |
مضيفة طيران | 122,000 دينار |
طيار | 312,000 دينار |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 223,000 دينار |
رسام CAD | 96,200 دينار |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 69,000 دينار |
مستشار الخدمة | 128,000 دينار |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 349,000 دينار |
راوي | 66,800 دينار |
الترجمة | |
مدرس | 148,000 دينار |
مترجم | 176,000 دينار |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 226,000 دينار |
مدير تطوير الأعمال | 308,000 دينار |
مدير مشروع | 240,000 دينار |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 74,500 دينار |
معلمة حضانة | 67,100 دينار |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 177,000 دينار |
مدير مشروع البناء | 310,000 دينار |
مسؤول الصحة والسلامة | 84,800 دينار |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 69,900 دينار |
مدير خدمة الزبائن | 261,000 دينار |
ممثل خدمة العملاء | 72,700 دينار |
الهندسة | |
مهندس مدني | 166,000 دينار |
مهندس كهربائي | 179,000 دينار |
مهندس | 174,000 دينار |
مهندس ميكانيكي | 168,000 دينار |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 414,000 دينار |
مدير تنفيذي مالي | 376,000 دينار |
مدير عام | 338,000 دينار |
مدير مشروع | 200,000 دينار |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 117,000 دينار |
شيف تنفيذي | 137,000 دينار |
مدير الفندق | 326,000 دينار |
موظف الإستقبال | 72,900 دينار |
وكيل سفر | 119,000 دينار |
نادل | 59,900 دينار |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 464,000 دينار |
اخصائي تغذيه | 372,000 دينار |
فني مختبر | 134,000 دينار |
ممرضة / ممرض | 147,000 دينار |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 267,000 دينار |
رقيب موارد البشرية | 109,000 دينار |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 149,000 دينار |
مسؤول قاعدة البيانات | 185,000 دينار |
مبرمج | 179,000 دينار |
مدير قسم المعلوماتية | 302,000 دينار |
مهندس شبكات | 166,000 دينار |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 108,000 دينار |
القانون و المحاماة | |
محامي | 365,000 دينار |
مساعد قانوني | 98,600 دينار |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 220,000 دينار |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 155,000 دينار |
صيدلاني | 243,000 دينار |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 71,800 دينار |
مدير المبيعات | 337,000 دينار |
مندوب مبيعات | 115,000 دينار |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 128,000 دينار |
مدرس في مدرسة ثانوية | 155,000 دينار |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في الجزائر هو 260 دينار. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
عنابة | 192,000 دينار |
باتنة | 185,000 دينار |
بسكرة | 175,000 دينار |
البليدة | 189,000 دينار |
الشلف | 171,000 دينار |
قسنطينة | 195,000 دينار |
الجزائر العاصمة | 202,000 دينار |
وهران | 199,000 دينار |
سطيف | 181,000 دينار |
سيدي بلعباس | 178,000 دينار |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الجزائر في مختلف المجالات هو 21% في المتوسط.
القطاع الخاص | 164,000 دينار | |
القطاع العام | +21% | 198,000 دينار |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في الجزائر يتراوح ما بين 158,000 دينار و 240,000 دينار.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في الجزائر يتراوح ما بين 45,400 دينار و 114,000 دينار. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.