كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة؟
معدل الراتب السنوي
73,700 GBP
( 6,140 GBP شهري)
منخفض
29,600
GBP
المعدل
73,700
GBP
مرتفع
147,000
GBP
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة يكسب أجر و قدره 73,700 GBP تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 29,600 GBP (المعدل الأدنى) و 147,000 GBP (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
المالية و المحاسبة | |
مدقق حساب | 39,500 GBP |
منفذ حساب | 66,500 GBP |
محاسب | 49,400 GBP |
محلل المحاسبة | 65,500 GBP |
|
محاسب مساعد | 39,700 GBP |
Accounting Associate | 35,900 GBP |
موظف حسابات | 30,800 GBP |
منسق المحاسبة | 47,400 GBP |
رئيس المحاسبة | 105,000 GBP |
مدير المحاسبة | 106,000 GBP |
ضابط محاسبة | 36,800 GBP |
أخصائي المحاسبة | 69,300 GBP |
مشرف المحاسبة | 72,600 GBP |
Accounting Technician | 37,000 GBP |
Accounting Unit Controller | 83,100 GBP |
تنفيذي حسابات | 66,000 GBP |
مسؤول الحسابات | 41,200 GBP |
أخصائي دائنون وذمم مدينة | 52,400 GBP |
Accounts Payable Assistant | 39,800 GBP |
Accounts Payable Associate | 46,700 GBP |
كاتب الحسابات الدائنة | 38,000 GBP |
مدير الحسابات الدائنة | 104,000 GBP |
مدير حسابات القبض | 71,700 GBP |
كاتب حسابات القبض | 36,400 GBP |
Accounts Receivable Financial Analyst | 73,700 GBP |
مدير حسابات القبض | 97,800 GBP |
رئيس حسابات المدينين | 71,700 GBP |
أخصائي تداول حسابي | 90,500 GBP |
محاسب مساعد | 40,200 GBP |
مساعد مدير المحاسبة | 97,500 GBP |
مدقق الحسابات مساعد | 49,400 GBP |
مساعد المراقب المالي | 67,900 GBP |
مساعد مدير المالية | 105,000 GBP |
Assistant Financial Controller | 65,900 GBP |
مدير التدقيق | 117,000 GBP |
مشرف التدقيق | 95,700 GBP |
Auditing Clerk | 41,200 GBP |
مدير التدقيق | 110,000 GBP |
موظف الفواتير | 37,400 GBP |
منسق الفواتير | 46,000 GBP |
اختصاصي الفواتير | 53,200 GBP |
مشرف الفواتير | 79,800 GBP |
كاتب حسابات | 31,900 GBP |
Bookkeeping Specialist | 50,400 GBP |
محلل الميزانية | 85,900 GBP |
مدير الميزانية | 106,000 GBP |
محلل دعم الأعمال | 55,800 GBP |
Capital Markets Associate | 75,600 GBP |
محلل التدفق النقدي | 79,600 GBP |
مدير إدارة النقد | 97,000 GBP |
مسؤول إدارة النقد | 58,000 GBP |
كاتب نقدي | 33,100 GBP |
محاسب قانوني | 66,200 GBP |
كبير المحاسبين | 78,800 GBP |
مدير التكنولوجيا المالية | 103,000 GBP |
موظف القبض | 32,100 GBP |
Collections Representative | 45,400 GBP |
Collections Specialist | 49,900 GBP |
Corporate Controller | 83,400 GBP |
أمين صندوق | 93,500 GBP |
Cost Accountant | 49,800 GBP |
مدير محاسبة التكاليف | 100,000 GBP |
Cost Accounting Supervisor | 81,300 GBP |
محلل التكلفة | 82,500 GBP |
Credit and Collection Manager | 103,000 GBP |
Credit and Collection Staff | 37,400 GBP |
Credit and Loans Officer | 38,400 GBP |
وحدة تحكم الائتمان | 71,200 GBP |
مدير الائتمان | 103,000 GBP |
مستشار الديون | 85,800 GBP |
محصل الديون | 42,900 GBP |
كاتب مدين | 35,200 GBP |
Debtors Controller | 36,800 GBP |
نائب المدير المالي | 135,000 GBP |
Deputy Head of Finance | 142,000 GBP |
تاجر سلع | 90,500 GBP |
Director of Finance | 155,000 GBP |
محاسب التجارة الإلكترونية | 54,100 GBP |
Economist | 114,000 GBP |
محلل الأسهم | 90,000 GBP |
Escrow Assistant | 45,500 GBP |
محاسب تنفيذي | 57,600 GBP |
External Auditor | 69,100 GBP |
مدير الشؤون المالية | 60,500 GBP |
Finance Analyst | 89,100 GBP |
مسؤول الشؤون المالية | 46,300 GBP |
محلل بيانات مالية | 79,000 GBP |
المدير المالي | 146,000 GBP |
مدير مالي تنفيذي | 105,000 GBP |
Finance Licensing Clerk | 37,700 GBP |
Finance Licensing Manager | 92,700 GBP |
Finance Licensing Specialist | 54,100 GBP |
المدير المالي | 143,000 GBP |
Finance Officer | 46,400 GBP |
رئيس المالية | 149,000 GBP |
Finance Relationship Manager | 120,000 GBP |
Finance Release Analyst | 55,600 GBP |
أخصائي مالي | 86,800 GBP |
Finance Team Leader | 119,000 GBP |
محاسب مالي | 49,400 GBP |
Financial Actuary | 81,000 GBP |
المدير المالي | 87,400 GBP |
المستشار المالي | 88,500 GBP |
محلل مالي | 93,100 GBP |
أخصائي التطبيقات المالية | 63,900 GBP |
مساعد المالي | 42,300 GBP |
مساعد مالي | 39,600 GBP |
مساعد مالي | 47,900 GBP |
Financial Claims Analyst | 65,100 GBP |
Financial Claims Manager | 88,700 GBP |
Financial Claims Supervisor | 84,700 GBP |
Financial Clerk | 37,600 GBP |
Financial Commercial Analyst | 73,000 GBP |
Financial Compliance Analyst | 84,500 GBP |
ضابط الامتثال المالي | 79,700 GBP |
Financial Consultant | 69,500 GBP |
مراقب مالي | 77,600 GBP |
مراقب مالي | 82,800 GBP |
Financial Coordinator | 45,600 GBP |
Financial Customer Service Manager | 93,100 GBP |
عالم البيانات المالية | 96,200 GBP |
التاجر المالي | 54,300 GBP |
المدير المالي | 152,000 GBP |
التشفير المالي | 42,100 GBP |
مدير مالي | 135,000 GBP |
مدير مالي | 149,000 GBP |
محلل النمذجة المالية | 95,500 GBP |
Financial Operations Manager | 124,000 GBP |
Financial Policy Analyst | 80,600 GBP |
Financial Project Manager | 104,000 GBP |
Financial Quantitative Analyst | 87,000 GBP |
مستشار التقارير المالية | 75,900 GBP |
Financial Reporting Manager | 99,300 GBP |
رئيس القسم المالي | 101,000 GBP |
Financial Services Manager | 126,000 GBP |
Financial Services Sales Agent | 53,400 GBP |
مستشار تكنولوجيا مالية | 77,800 GBP |
مدرب العافية المالية | 104,000 GBP |
محلل التكنولوجيا المالية | 90,100 GBP |
مدير الأصول الثابتة | 50,500 GBP |
محاسب تحقيقي | 60,500 GBP |
مشرف الكشف عن الغش | 64,500 GBP |
مدير منع االحتيال | 99,300 GBP |
محاسب الصندوق | 47,900 GBP |
منسق المنح | 37,000 GBP |
محلل التمويل الأخضر | 74,000 GBP |
المدير المالي للمجموعة | 142,000 GBP |
مدقق مالي داخلي | 67,900 GBP |
مستشار الرقابة الداخلية | 82,300 GBP |
ضابط الرقابة الداخلية | 42,400 GBP |
مدير الضرائب الدولية | 119,000 GBP |
محاسب الجرد | 50,500 GBP |
مستشار استثماري | 138,000 GBP |
محلل استثمار | 105,000 GBP |
Investment Associate | 88,900 GBP |
وسيط الاستثمار | 82,800 GBP |
Investment Fund Manager | 110,000 GBP |
مدير عمليات الاستثمار | 113,000 GBP |
Investment Underwriter | 43,100 GBP |
مستثمر | 67,300 GBP |
Investor Relations Manager | 97,500 GBP |
قائد فريق KYC | 100,000 GBP |
معالج قروض | 41,700 GBP |
محاسب إداري | 56,400 GBP |
خبير اقتصادي | 113,000 GBP |
صراف الرواتب | 40,800 GBP |
مدير الرواتب | 67,600 GBP |
منسق مخصصات الرواتب | 54,900 GBP |
مدير فواتير الرواتب | 93,400 GBP |
Payroll Clerk | 46,000 GBP |
مدير الرواتب | 89,700 GBP |
ضابط الرواتب | 45,800 GBP |
أخصائي الرواتب | 50,900 GBP |
مشرف الرواتب | 64,400 GBP |
مدير المعاشات التقاعدية | 51,300 GBP |
Personal Financial Advisor | 79,100 GBP |
محلل التسعير | 81,400 GBP |
محلل الأسهم الخاصة | 86,000 GBP |
محاسب مشروع | 55,200 GBP |
منسق تطوير المقترحات | 43,100 GBP |
التاجر الكمي | 70,100 GBP |
محاسب حسابات | 48,200 GBP |
محاسب قانوني | 56,400 GBP |
محلل خطة التقاعد | 83,400 GBP |
أخصائي إدارة الإيرادات | 80,700 GBP |
Revenue Recognition Analyst | 91,500 GBP |
مدير إدارة المخاطر | 123,000 GBP |
مشرف إدارة المخاطر | 104,000 GBP |
محاسب الموظفين | 50,600 GBP |
Tax Accountant | 49,300 GBP |
مدير الضرائب | 54,700 GBP |
مستشار الضرائب | 79,500 GBP |
محلل الضرائب | 73,900 GBP |
Tax Associate | 41,200 GBP |
مستشار الضرائب | 79,200 GBP |
مدير الضرائب | 118,000 GBP |
Tax Examiner | 56,100 GBP |
مدير الضرائب | 99,700 GBP |
مدير البحوث الضريبية | 103,000 GBP |
راوي | 30,800 GBP |
محاسبة الماليه | 53,100 GBP |
Treasury Analyst | 83,400 GBP |
Underwriter | 35,300 GBP |
مساعد الاكتتاب | 34,100 GBP |
نائب رئيس الشؤون المالية | 143,000 GBP |
توزيع الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/accounting-and-finance/median-and-salary-distribution-yearly-united-kingdom-accounting-and-finance.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
74,900 GBP أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
63,500 و 74,900 GBP
20% من الموظفين يتقاضون
38,200 GBP أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
38,200 و 63,500 GBP
الحد الأدنى 29,600 GBP |
المتوسط 65,700 GBP |
الحد الأعلى 147,000 GBP |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة تتراوح بين 29,600 GBP (الحد الأدنى) و 147,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال المالية و المحاسبة يبلغ 65,700 GBP ما يعني أن نصف الموظفين في المملكة المتحدة يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة يكسبون أقل من 51,500 GBP بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 79,400 GBP بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 38,200 GBP و 63,500 GBP. 20% من الأجور أقل من 38,200 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 63,500 GBP و 74,900 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 74,900 GBP.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المملكة المتحدة يكلف في المتوسط من 29,700 GBP إلى 89,100 GBP ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المالية و المحاسبة / المملكة المتحدة
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/accounting-and-finance/salary-comparison-by-gender-yearly-united-kingdom-accounting-and-finance.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | | 75,300 GBP |
إناث | -4% | 72,100 GBP |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في المملكة المتحدة لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/salary-comparison-by-gender-yearly-united-kingdom.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في المملكة المتحدة في قطاع المالية و المحاسبة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 13 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/accounting-and-finance/annual-salary-increment-rate-united-kingdom-accounting-and-finance.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
المملكة المتحدة / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/annual-salary-increment-rate-united-kingdom.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في المملكة المتحدة هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/united-kingdom/accounting-and-finance/annual-salary-bonus-rate-united-kingdom-accounting-and-finance.jpg
22% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المالية و المحاسبة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 78% |
لا مكافئات | | 22% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع المالية و المحاسبة في الساعة الواحدة
35 GBP
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة هو 35 GBP. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة هو 14 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
أبردين | 74,100 GBP |
أبينغدون | 68,800 GBP |
أرما | 73,400 GBP |
بانجور | 65,000 GBP |
بلفاست | 77,800 GBP |
برمنغهام | 88,100 GBP |
برادفورد | 83,600 GBP |
برايتون | 81,400 GBP |
بريستول | 86,800 GBP |
كامبريدج | 74,600 GBP |
كانتربري | 70,100 GBP |
كارديف | 80,400 GBP |
تشيستر | 72,400 GBP |
كوفنتري | 84,100 GBP |
دربي | 81,900 GBP |
ديري | 69,900 GBP |
دندي | 72,000 GBP |
دورهام | 71,900 GBP |
ادنبره | 80,000 GBP |
إكستر | 75,800 GBP |
غلاسكو | 82,300 GBP |
غلوستر | 75,100 GBP |
هارتلبول | 73,600 GBP |
إينفيرنيس | 65,700 GBP |
كينغستون أبون هال | 83,800 GBP |
كيركوال | 63,600 GBP |
ليدز | 88,500 GBP |
ليستر | 85,500 GBP |
لينكولن | 77,000 GBP |
يسبورن | 67,800 GBP |
ليفربول | 88,000 GBP |
لندن | 89,700 GBP |
مانشستر | 87,400 GBP |
نيوكاسل | 83,600 GBP |
نيوبورت | 73,200 GBP |
[نوري] | 70,000 GBP |
نورويتش | 76,600 GBP |
نوتنغهام | 84,500 GBP |
أكسفورد | 79,100 GBP |
بيتربورو | 80,000 GBP |
بليموث | 82,400 GBP |
بول | 77,800 GBP |
بورتسموث | 81,000 GBP |
ريبون | 70,100 GBP |
سالزبوري | 72,500 GBP |
شيفيلد | 88,300 GBP |
سومرست | 85,000 GBP |
ساوثامبتون | 82,100 GBP |
سانت دافيدس | 63,700 GBP |
ستيرلينغ | 68,800 GBP |
سترومنيس | 63,000 GBP |
Strontian | 62,400 GBP |
سوانسي | 76,200 GBP |
ترورو | 71,100 GBP |
ويكفيلد | 67,300 GBP |
ويلز | 63,000 GBP |
وينشستر | 66,000 GBP |
ولفرهامبتون | 75,400 GBP |
يورك | 73,300 GBP |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المملكة المتحدة في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 69,700 GBP |
القطاع العام | +4% | 72,800 GBP |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة؟
اي راتب بين 65,700 GBP و 79,400 GBP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المالية و المحاسبة في المملكة المتحدة يتراوح ما بين 29,600 GBP و 51,500 GBP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.