كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا؟
معدل الراتب السنوي
91,900 NZD
( 7,660 NZD شهري)
منخفض
43,400
NZD
المعدل
91,900
NZD
مرتفع
166,000
NZD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا يكسب أجر و قدره 91,900 NZD تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 43,400 NZD (المعدل الأدنى) و 166,000 NZD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الإعلان و التصميم | |
محلل احتيال إعلانات | 96,300 NZD |
Advertising Account Executive | 111,000 NZD |
Advertising Account Manager | 121,000 NZD |
Advertising Account Planner | 60,500 NZD |
|
Advertising and Promotions Manager | 162,000 NZD |
منسق إعلانات | 79,400 NZD |
محلل بيانات الدعاية | 104,000 NZD |
مدير الإعلانات | 153,000 NZD |
Advertising Operations Manager | 151,000 NZD |
رئيس مبيعات الإعلانات | 157,000 NZD |
Advertising Strategic Planner | 106,000 NZD |
Advertising Team Leader | 87,500 NZD |
مدير الرسوم المتحركة | 126,000 NZD |
منفذ رسوم متحركة | 69,500 NZD |
مدير فني | 91,200 NZD |
مدير أعمال فنية | 92,200 NZD |
محلل إعلانات بالذكاء الاصطناعي | 105,000 NZD |
فنان | 81,200 NZD |
منفذ أعمال فنية | 57,000 NZD |
Assistant Art Director | 76,000 NZD |
Audio and Video Equipment Technician | 58,700 NZD |
Audio Engineer | 66,600 NZD |
فني سمع | 55,000 NZD |
مستشار العلامات التجارية | 127,000 NZD |
مدير البث | 104,000 NZD |
مبيعات التموين | 62,200 NZD |
مبيعات التموين | 69,100 NZD |
استشاري ألوان | 59,100 NZD |
Commercial and Industrial Designer | 54,700 NZD |
Conference Organiser | 71,100 NZD |
Content and Media Production Lead | 113,000 NZD |
مؤلف | 64,200 NZD |
محلل إستراتيجي للمحتوى الإبداعي | 115,000 NZD |
Creative Designer | 70,600 NZD |
مخرج مبدع | 99,300 NZD |
تقني إبداعي | 121,000 NZD |
أخصائي إدارة الحشود | 99,300 NZD |
استراتيجي تصميم | 97,200 NZD |
Designer | 56,600 NZD |
ناشر المكتبي | 44,000 NZD |
مدير حملة الرقمية | 100,000 NZD |
مدير الوسائط الرقمية | 120,000 NZD |
Digital Media Strategist | 122,000 NZD |
مدير الفعاليات | 153,000 NZD |
مدير التصميم الجرافيكي | 90,700 NZD |
Director of Social Media Marketing | 121,000 NZD |
مصمم تجربة الحدث | 100,000 NZD |
أخصائي أمن الأحداث | 91,600 NZD |
مستشار تكنولوجيا الأحداث | 90,300 NZD |
أخصائي تكامل تكنولوجيا الحدث | 89,600 NZD |
Events and Promotions Manager | 149,000 NZD |
مدير الفعاليات | 153,000 NZD |
Exhibit Designer | 79,400 NZD |
منسق معرض | 74,200 NZD |
مدير معرض | 94,500 NZD |
مصمم تجريبي | 86,200 NZD |
Finisher | 49,400 NZD |
أخصائي التلعيب | 99,800 NZD |
Graphic Artist | 59,300 NZD |
أخصائي تصميم الجرافيك | 69,900 NZD |
مصمم جرافيك | 61,700 NZD |
Graphics Artist | 59,600 NZD |
مشرف تصميم الرسومات | 83,500 NZD |
المدير الإبداعي للمجموعة | 106,000 NZD |
Imagery Analyst | 58,100 NZD |
Imaging Technologist | 55,600 NZD |
حكواتي غامرة | 83,100 NZD |
مصمم تفاعلية | 50,700 NZD |
اخصائي جيل الرصاص | 120,000 NZD |
محلل وسائل الإعلام | 78,600 NZD |
وسائل الإعلام التنفيذي | 97,900 NZD |
مخطط إعلامي | 77,200 NZD |
Media Production Coordinator | 71,600 NZD |
مدير الإنتاج الإعلامي | 123,000 NZD |
Media Project Manager | 132,000 NZD |
Media Relations Representative | 105,000 NZD |
مدير مبيعات وسائل الإعلام | 123,000 NZD |
Meeting and Event Planner | 74,200 NZD |
اخصائي اعلان متنقل | 118,000 NZD |
فنان موشن جرافيك | 80,400 NZD |
مصمم جرافيك موشن | 76,900 NZD |
Multimedia Artist | 61,900 NZD |
أخصائي الوسائط المتعددة | 55,600 NZD |
مصمم NFT | 69,500 NZD |
أخصائي NFT | 71,600 NZD |
مصور فوتوغرافي | 54,900 NZD |
مدير حملة بيك | 94,000 NZD |
مدير إنتاج الطباعة | 104,000 NZD |
Product and Brand Manager | 157,000 NZD |
مدير ترويج المبيعات | 151,000 NZD |
متخصص تحسين محركات البحث | 69,200 NZD |
Sketch Artist | 70,700 NZD |
استراتيجي حدث على وسائل التواصل الاجتماعي | 80,300 NZD |
المدير التنفيذي للإعلام الاجتماعي | 118,000 NZD |
مصمم جرافيك لوسائل التواصل الاجتماعي | 73,400 NZD |
مدير التواصل الاجتماعي | 124,000 NZD |
Social Media Marketing Manager | 124,000 NZD |
استراتيجي وسائل الاعلام الاجتماعية | 125,000 NZD |
Special Events Supervisor | 97,300 NZD |
Technical Typist | 43,400 NZD |
User Experience UX Designer | 64,900 NZD |
مصمم تجربة المستخدم | 57,600 NZD |
معلن الواقع الافتراضي / المعزز | 96,100 NZD |
منتج حدث الواقع الافتراضي / المعزز | 80,100 NZD |
مصمم معرض الواقع الافتراضي / المعزز | 76,800 NZD |
مخطط الأحداث الافتراضية | 83,100 NZD |
مدير المعرض التجاري الافتراضي | 71,300 NZD |
اخصائي تحسين البحث الصوتي | 101,000 NZD |
مصمم ولوجية الويب | 76,600 NZD |
مصمم Web3 | 71,100 NZD |
مصمم الويبينار | 81,000 NZD |
![](/images/expand.png)
توزيع الرواتب في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا
![توزيع الرواتب نيوزيلاندا الإعلان و التصميم سنوي توزيع الرواتب نيوزيلاندا الإعلان و التصميم سنوي](charts/new-zealand/advertising-graphic-design-events/median-and-salary-distribution-yearly-new-zealand-advertising-graphic-design-events.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/advertising-graphic-design-events/median-and-salary-distribution-yearly-new-zealand-advertising-graphic-design-events.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
92,600 NZD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
80,300 و 92,600 NZD
20% من الموظفين يتقاضون
53,300 NZD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
53,300 و 80,300 NZD
الحد الأدنى 43,400 NZD |
المتوسط 84,600 NZD |
الحد الأعلى 166,000 NZD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا تتراوح بين 43,400 NZD (الحد الأدنى) و 166,000 NZD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الإعلان و التصميم يبلغ 84,600 NZD ما يعني أن نصف الموظفين في نيوزيلاندا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا يكسبون أقل من 68,600 NZD بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 99,300 NZD بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 53,300 NZD و 80,300 NZD. 20% من الأجور أقل من 53,300 NZD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 80,300 NZD و 92,600 NZD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 92,600 NZD.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
![متوسط الدخل حسب سنين الخبرة متوسط الدخل حسب سنين الخبرة](/images/salary-by-experience.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
![مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية](/images/salary-comparison-by-education.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في نيوزيلاندا يكلف في المتوسط من 40,700 NZD إلى 122,000 NZD ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الإعلان و التصميم / نيوزيلاندا
![مقارنة مرتبات الذكور و الإناث نيوزيلاندا الإعلان و التصميم سنوي مقارنة مرتبات الذكور و الإناث نيوزيلاندا الإعلان و التصميم سنوي](charts/new-zealand/advertising-graphic-design-events/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand-advertising-graphic-design-events.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/advertising-graphic-design-events/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand-advertising-graphic-design-events.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | | 93,800 NZD |
إناث | -4% | 89,900 NZD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في نيوزيلاندا لكل الوظائف
![مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنوي نيوزيلاندا مقارنة مرتبات الذكور و الإناث سنوي نيوزيلاندا](charts/new-zealand/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/salary-comparison-by-gender-yearly-new-zealand.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في نيوزيلاندا في قطاع الإعلان و التصميم؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
![نسبة زيادة المرتب السنوية نيوزيلاندا الإعلان و التصميم نسبة زيادة المرتب السنوية نيوزيلاندا الإعلان و التصميم](charts/new-zealand/advertising-graphic-design-events/annual-salary-increment-rate-new-zealand-advertising-graphic-design-events.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/advertising-graphic-design-events/annual-salary-increment-rate-new-zealand-advertising-graphic-design-events.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
نيوزيلاندا / كل مجالات العمل
![نسبة زيادة المرتب السنوية نيوزيلاندا نسبة زيادة المرتب السنوية نيوزيلاندا](charts/new-zealand/annual-salary-increment-rate-new-zealand.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/annual-salary-increment-rate-new-zealand.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في نيوزيلاندا هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
![نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم](images/salary-increment-world.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟![الحوافز و العلاوات نيوزيلاندا الإعلان و التصميم الحوافز و العلاوات نيوزيلاندا الإعلان و التصميم](charts/new-zealand/advertising-graphic-design-events/annual-salary-bonus-rate-new-zealand-advertising-graphic-design-events.jpg)
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/new-zealand/advertising-graphic-design-events/annual-salary-bonus-rate-new-zealand-advertising-graphic-design-events.jpg
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الإعلان و التصميم أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 54% |
لا مكافئات | | 46% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الإعلان و التصميم في الساعة الواحدة
44 NZD
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا هو 44 NZD. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا هو 21 NZD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في نيوزيلاندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 94,900 NZD |
القطاع العام | +5% | 99,900 NZD |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا؟
اي راتب بين 84,600 NZD و 99,300 NZD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الإعلان و التصميم في نيوزيلاندا يتراوح ما بين 43,400 NZD و 68,600 NZD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.