معدل الراتب لموظف في جوهانسبرج هو 33,500 ZAR. تتراوح الرواتب ما بين 8,430 ZAR (المعدل الأدنى) و 149,000 ZAR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في جوهانسبرج. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
![]() 8,430 ZAR |
![]() 30,600 ZAR |
![]() 149,000 ZAR |
الرواتب في جوهانسبرج تتراوح من 8,430 ZAR (الحد الأدنى) إلى 149,000 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 30,600 ZAR مما يعني أن نصف الموظفين في جوهانسبرج يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في جوهانسبرج يكسبون أقل من 22,100 ZAR بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 46,300 ZAR أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في جوهانسبرج و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 20,300 ZAR و 52,100 ZAR. 20% من الأجور أقل من 20,300 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 52,100 ZAR و 66,500 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 66,500 ZAR.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في جوهانسبرج الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8% مختلف المجالات.
ذكور | 32,600 ZAR | |
إناث | -7% | 30,300 ZAR |
الموظفون في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة قدرها 8% من مجمل الراتب كل 18 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن جنوب أفريقيا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 23,400 ZAR |
محاسب مساعد | 17,600 ZAR |
مدير المحاسبة | 49,600 ZAR |
كاتب حسابات | 15,200 ZAR |
محاسب قانوني | 30,800 ZAR |
أمين صندوق | 45,700 ZAR |
محلل مالي | 42,000 ZAR |
مدير مالي | 62,100 ZAR |
مدقق مالي داخلي | 30,300 ZAR |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 17,300 ZAR |
مدير مكتب | 27,300 ZAR |
موظف الإستقبال | 16,300 ZAR |
سكرتير | 14,600 ZAR |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 32,000 ZAR |
مخرج مبدع | 32,200 ZAR |
مصمم جرافيك | 20,300 ZAR |
مصور فوتوغرافي | 18,200 ZAR |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 43,800 ZAR |
مراقب الحركة الجوية | 36,100 ZAR |
مضيفة طيران | 22,600 ZAR |
طيار | 56,000 ZAR |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 40,900 ZAR |
رسام CAD | 16,200 ZAR |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 12,000 ZAR |
مستشار الخدمة | 22,400 ZAR |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 57,600 ZAR |
راوي | 11,800 ZAR |
الترجمة | |
مدرس | 24,600 ZAR |
مترجم | 30,800 ZAR |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 42,800 ZAR |
مدير تطوير الأعمال | 51,300 ZAR |
مدير مشروع | 40,600 ZAR |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 13,100 ZAR |
معلمة حضانة | 11,900 ZAR |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 31,600 ZAR |
مدير مشروع البناء | 54,800 ZAR |
مسؤول الصحة والسلامة | 14,300 ZAR |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 12,900 ZAR |
مدير خدمة الزبائن | 42,900 ZAR |
ممثل خدمة العملاء | 12,600 ZAR |
الهندسة | |
مهندس مدني | 30,000 ZAR |
مهندس كهربائي | 31,100 ZAR |
مهندس | 30,400 ZAR |
مهندس ميكانيكي | 29,700 ZAR |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 71,800 ZAR |
مدير تنفيذي مالي | 67,800 ZAR |
مدير عام | 55,600 ZAR |
مدير مشروع | 35,400 ZAR |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 19,800 ZAR |
شيف تنفيذي | 23,300 ZAR |
مدير الفندق | 61,400 ZAR |
موظف الإستقبال | 12,100 ZAR |
وكيل سفر | 20,200 ZAR |
نادل | 10,700 ZAR |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 81,200 ZAR |
اخصائي تغذيه | 63,600 ZAR |
فني مختبر | 23,600 ZAR |
ممرضة / ممرض | 26,100 ZAR |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 49,600 ZAR |
رقيب موارد البشرية | 20,500 ZAR |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 24,800 ZAR |
مسؤول قاعدة البيانات | 32,500 ZAR |
مبرمج | 30,800 ZAR |
مدير قسم المعلوماتية | 54,900 ZAR |
مهندس شبكات | 27,200 ZAR |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 19,300 ZAR |
القانون و المحاماة | |
محامي | 64,200 ZAR |
مساعد قانوني | 16,600 ZAR |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 36,600 ZAR |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 28,100 ZAR |
صيدلاني | 43,700 ZAR |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 11,700 ZAR |
مدير المبيعات | 59,000 ZAR |
مندوب مبيعات | 21,300 ZAR |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 23,600 ZAR |
مدرس في مدرسة ثانوية | 27,800 ZAR |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في جوهانسبرج هو 49 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
بلومفونتين | 30,400 ZAR |
كيب تاون | 36,400 ZAR |
ديربان | 34,800 ZAR |
جوهانسبرج | 33,500 ZAR |
ميناء اليزابيث | 31,600 ZAR |
بريتوريا | 32,800 ZAR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في جوهانسبرج يتراوح ما بين 30,600 ZAR و 46,300 ZAR.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في جوهانسبرج يتراوح ما بين 8,430 ZAR و 22,100 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.